Yo fomento de la confianza – más fácil de lo que piensas! Parte 2
En nuestra última entrega sobre este tema, la crítica se destacó como un factor importante en la creación de una baja autoestima. Usted debe aprender a evaluar cada crítica al considerar el propósito, la frecuencia, la precisión y la necesidad de la carga. A esto le llamamos PFAN evaluación. PFAN puede ser esencial en su auto-desarrollo de la formación.
Esta evaluación requiere honradez, una virtud que muchas personas no tienen lo que se refiere a la auto-evaluación. Los que alimentan esta virtud son el desarrollo de un rasgo de carácter que les servirán para enfrentar los desafíos de la vida.
Todas las personas tienen una inherente a la autoestima, que es un hecho básico de la vida. Sin embargo, no todo el mundo sabe o cree que esta miseria y gran parte es creada por esta ignorancia. La historia nos enseña que la vida es barata. Esta visión distorsionada de la vida es una de las razones principales por las que tantas personas sufren de baja autoestima. Su programa de crecimiento personal no debe permitir que este tipo de pensamiento
Como Sir Francis Bacon declaró más de tres siglos atrás, “El conocimiento es poder”. Conocer la validez de las críticas que le permiten hacer caso omiso de lo que es falso y por lo tanto, perjudicial para usted como persona. También le ayudará a mejorar su autoestima, haciendo cambios sobre la base de la crítica legítima. Esta información puede ser útil en su intento de fomentar la motivación de auto-ayuda.
Usted puede mirar hacia atrás en su vida y analizar muchas de las críticas que ha recibido con PFAN y es probable que llegado a la conclusión de que la mayoría de las críticas que era falso. Obviamente, es mucho más fácil hacer este ejercicio como un adulto que un niño.
A primera vista esto puede parecer una tarea desalentadora. Sin embargo, en realidad, estamos en realidad sólo criticado en algunas áreas. Por ejemplo, es posible que se les ha dicho que usted es una persona perezosa.
Su primera preocupación debe centrarse en la exactitud de la carga. Es necesario poner en duda la finalidad de la persona que presenta la crítica. La frecuencia también incluye el número de personas con lo que el cargo. Obviamente, si usted ha escuchado esto de los padres, maestros y supervisores en toda su vida tendrá un impacto en la exactitud de la carga.
¿Podría ser que usted pasó una cantidad considerable de tiempo con una persona, que estaba lleno de energía y motivación para conseguir un trabajo bien hecho y que no estuvo a la altura del mismo nivel de logro. Esto no necesariamente significa que eran perezosos. De hecho, dada la asignación de trabajo correcto para usted puede correr en círculos alrededor de esta persona.
Tal vez su entorno era tal que incluye un alto grado de sobre-triunfadores. Si tal fuera el caso, es muy posible que han adoptado la etiqueta de ser perezoso, sin ninguna razón legítima para hacerlo. De hecho, esa postura podría llevar a realidad el desarrollo de la pereza.
Si le dices a alguien con la suficiente frecuencia que 2 + 2 = 5, con el tiempo él o ella pueden llegar a creer que es verdad. No estoy tratando de dar a todos una salida que piensa que son perezosos. Se puede muy bien ser que algunos de ustedes son perezosos. Mi objetivo no es proporcionar una vía de escape, sino para descubrir la verdad.
“Una vez que su alma ha sido ampliada por una verdad, no puede volver a su tamaño original.” Blaise Pascal