Voto con miras a las cuestiones laborales

La legislación es un reflejo de la sociedad, una instantánea en el tiempo de las cuestiones de pensamiento que requiere la intervención del gobierno y la supervisión Como resultado, los empleadores están en condiciones de interpretar la legislación, garantizar el cumplimiento de los mandatos del gobierno, y crear nuevas políticas que permitan abordar la legislación. el lugar de trabajo. Muchos de los problemas relacionados con el empleo, con la excepción del sistema nacional de salud y la inmigración, atraer la atención de los medios poco o discutidos en conferencias o debates. Poca actividad se espera en el Congreso 110, pero varias piezas de la legislación propuesta puede ser resucitado mensaje de las elecciones. La mayoría de la legislación con el respaldo del Partido Demócrata. Los empleadores deben comprender la legislación de impacto puede tener sobre los derechos del empleador y el empleado, la productividad laboral y la línea de fondo.

Las relaciones laborales en el frente sindical, una ley llamada Employee Free Choice Act (HR 800) propone una enmienda a la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), que cambiaría la forma en los trabajadores optan por convertirse en parte de un sindicato, lo que requiere la NLRB para certificar una unión de asegurar una mayoría de firmas a través de un proceso de autorización de tarjetas de firma. pesar de que el Presidente declaró que vetaría el proyecto de ley, la reconsideración después de las elecciones que se espera.

Beneficios a los empleados la sombra de Enron y otros usos indebidos de los fondos de pensiones de los empleados, las cuentas se han presentado varios que ofrezcan mayor protección de los trabajadores y requisitos más rigurosos para los empleadores.

La Ley de Protección de Pensiones de Correcciones Técnicas (HR 3361) modifica el Retiro de los Empleados de Seguridad de Ingreso (ERISA) y el y el Código de Rentas Internas, modificada por la Ley de Protección de Pensiones de 2006, propone cambios en relación con planes definidos de beneficios, incluyendo:

(1) revisar las normas sobre la modificación de un plan, mientras que una renuncia a los estándares mínimos de financiación es, en efecto;

(2) modificar las disposiciones que permiten a la Secretaría de Hacienda para establecer una norma de transición para la estimación de un plan de riesgo del objetivo de financiación porcentaje de logro;

(3) excluir de la definición de pago prohibido a los efectos de las limitaciones sobre la distribución de beneficio acelerado un pago que puede ser inmediatamente distribuidos sin el consentimiento del participante;

(4) extender la exención de responsabilidad fiduciaria durante un periodo de bloqueo de períodos de suspensión de otro modo calificado de menos de tres días, y

(5) revisar las reglas de deducción por contribuciones empresariales a uno o más planes de aportación definida. Un proyecto de ley similar, S. 1974 fue aprobada en diciembre de 2007. Un proyecto de compromiso se espera que sea negociado.

Ley de protección de la salud los beneficios de 2007 (HR 1322) modifica la Ley de Ingresos de Jubilación del Empleado de Seguridad de 1974 (ERISA), que prohíbe los planes de salud de hacer después de la jubilación en la reducción de beneficios de los jubilados y obliga a los empleadores para restaurar la reducción de los beneficios después de la jubilación. No se tiene previsto.

Asequibilidad a largo plazo de Atención y la Ley de Seguridad, (HR 3633) (S. 2237) un proyecto de ley bipartidista que permite a largo plazo de seguro de asistencia que se ofrecerá entre los patrocinados por el empleador cafetería planes, así como arreglos especiales para gastos. El proyecto de ley goza de plena apoyo, pero no se espera que pase este período de sesiones.

Políticas de licencia

La Ley de Familias Saludables (HR 1542) (S. 910) requiere que los empleadores con 15 o más empleados para proporcionar los siete días de licencia por enfermedad pagada a tiempo completo (30 horas) a los trabajadores. Este proyecto de ley parece ser una prioridad a pesar de que podría haber un efecto devastador en los pequeños empresarios.

La Ley de sobrevivientes participación y la seguridad económica, (S. 1136) que obliga a los empleadores con 15 o más empleados con 30 días de trabajo protegido por licencia, sin pagar a los empleados para abordar cuestiones relacionadas con la violencia doméstica. Perspectiva es claro en este momento.

Las expansiones propuestas a la Ley de Licencia Médica Familiar

Cuando la Ley de Licencia Médica Familiar aprobada en 1993, causó una enorme dificultad a los empleadores, que se ha atribuido a la mala redacción en la ley. Ha habido muchos intentos de ampliar el alcance de la FMLA que daría lugar a los empresarios asumir más registros misiones de mantenimiento, las cargas administrativas y aumentar los costos.

El Permiso Familiar Ley de Seguros de 2007 (S. 1681) un proyecto de ley bipartidista, dispone de ocho semanas de vacaciones pagadas a los empleados de hojas permitidas por la Ley de Licencia Familiar y Médica. Esto se aplica a los empleadores con 50 o más trabajadores. Empleados, empleadores y el gobierno federal financiar este programa de beneficios. Este proyecto de ley que se espera para seguir adelante.

Médico de Familia y Ley de Inclusión Leave (HR 2792) enmendaría la Familia y la Ley de Licencia Médica para permitir la licencia para cuidar a un cónyuge del mismo sexo, la pareja de hecho, padres y suegros, hijo adulto, hermano o abuelo que tiene un grave estado de salud. En la actualidad, la ley sólo se aplica a la familia inmediata que se define como padre, hijo o cónyuge.

El Permiso Familiar Ley de Seguros de 2008 (HR 5873) que provee hasta 12 semanas de licencia pagada para la colocación de la atención al parto, adopción o acogimiento de un niño, a la atención a niños, padres, cónyuge, pareja de hecho, nietos, abuelos o hermanos una enfermedad grave, por enfermedad grave del empleado, o por cualquier exigencia calificadora derivados de llamar a un miembro de la familia al servicio activo, o para cuidar a un miembro del servicio militar heridos. Los empleadores que tengan dos o más empleados estarían cubiertos. Los empleados tendrían derecho a las vacaciones pagadas después de 625 horas de trabajo en los seis meses anteriores a su / su empleador actual. Este proyecto de ley en particular no se espera que pase, pero hay un fuerte movimiento de las hojas cambian de FMLA a permisos retribuidos. En la actualidad, el la ley establece que el permiso no pagado, y permite que los empleadores exigen el uso de licencias por enfermedad y vacaciones durante deja calificado.

Los proyectos de ley señaló reflejan el enfoque sobre el equilibrio laboral y familiar, una mayor flexibilidad en los términos y condiciones de empleo y mayores derechos para los empleados. Aunque no está claro que las facturas se moverá hacia adelante, el énfasis en los temas de trabajo específico es evidente. Los empleadores deben Tenga en cuenta estas tendencias y revisar sus políticas, procedimientos y determinar si el apoyo de la legislación propuesta es en el mejor interés de su empresa y hacer oír su voz.

Mary Beth Hartleb es propietario y director general de Servicios de Recursos Humanos de PRISM Consulting, LLC. En los negocios de cinco años, la misión de PRISM es proporcionar a los clientes con “beneficios a través de las personas.” PRISM ofrece la gama completa de servicios de recursos humanos, productos y soluciones de tecnología de la contratación, el desarrollo de la política de formación, cumplimiento legal y las iniciativas estratégicas de gestión.