Un mal empleado ralentiza su productividad – Esto Es Lo Que Usted Necesita Saber

La columna vertebral y el motor de cualquier empresa es su personal. Por lo tanto, los beneficios empresariales serán, en gran medida, dependen de la productividad de sus empleados – o falta de ella.

¿Qué sucede si el rendimiento de un empleado no está a la altura, y, para empeorar las cosas, no parece responder a los comentarios de la intención de mejorar su rendimiento? Si la retroalimentación constructiva y concreta cae en oídos sordos, entonces usted puede decidir poner fin a ese empleado. A nadie le gusta despedir gente, pero a veces, cuando la productividad general sufre debido a la incompetencia de una persona y la negativa (o incapacidad) de escuchar los consejos y sugerencias, que pueden no tener ninguna otra opción.

La pregunta que se debe estar preguntando a punto ahora es: “¿Tengo el derecho legal de despedir a un empleado sin responsabilidad?” Bueno, todo depende de si él o ella tiene un contrato.

Diseño de la ley

En términos generales, al momento de contratar un nuevo empleado sin contrato, usted está ofreciendo a esa persona “empleo a voluntad”. Esto significa que se puede descargar a él o ella por cualquier razón.

Sin embargo, esta doctrina particular de la ley estadounidense protege no sólo a usted, el empleador. “Empleo a voluntad” da cualquiera de las partes el derecho de romper la relación empleador-empleado, sin responsabilidad, siempre y cuando no hay contrato y el empleador no pertenece a un sindicato.

Esto es lo que dice la ley:
“Toda la contratación se presume que es” a voluntad “, es decir, el empresario es libre de descarga de los individuos por una buena causa, o mala causa o sin causa alguna, y el empleado es igualmente libre para dejar de fumar, ejercicio, o de lo contrario dejar de trabajar. ”

Sí, pero …

Todo esto puede sonar fácil, pero, de hecho, la descarga del empleado es un área difícil de la ley. Hay algunas excepciones a esta doctrina legal que tiene que tener en cuenta.

En primer lugar, las excepciones de las políticas públicas permiten a un empleado para demandar a un empleador para la descarga, incluso si el despido se produjo bajo el “empleo a voluntad”. Los cuatro excepciones de orden público son los siguientes:

• indicación espontánea (informar a las autoridades de actividades ilícitas o poco éticas que tienen lugar en el lugar de trabajo);
• El ejercicio de los derechos legales tales como la presentación de una reclamación de indemnización de los trabajadores;
• La realización de una función pública como estar a llamar al servicio militar;
• Negarse a realizar un acto ilegal.

En segundo lugar, también hay excepciones contractuales, ya sea real o implícita. Esto significa que si existe un contrato (real) en su lugar, tanto el empleador y el empleado debe cumplir. Sin embargo, una “implícita” del contrato es una especie de zona gris.

¿Qué es exactamente una “implícita” del contrato? Así es como el diccionario de negocios se define:
“Acuerdo de deducir de la política de un empleador o manual de formación, u otro documento oficial. Si, por ejemplo, un contrato de contrato de trabajo no especifica las condiciones en que el empleo puede ser terminado, se puede inferir que el empleado tiene el derecho de toda la vida- para trabajar, siempre y cuando él o ella realiza razonablemente bien “.

¿Cómo determinar si usted y el empleado tiene un contrato implícito? Legalmente hablando, promesas esbozadas en las políticas de recursos humanos son vinculantes, por lo que la mejor manera es revisar las políticas de recursos humanos, las garantías de continuidad en el empleo, así como las prácticas generales de la industria.

Esto es algo a tener en cuenta al establecer sus políticas de recursos humanos de la empresa. Si su redacción es vaga y abierta a interpretaciones erróneas, un empleado despedido podría haber una demanda legal.

Todas las anteriores son las posibles excepciones a la “empleo a voluntad” la doctrina, en la llanura Inglés, esto significa que no se puede despedir a un “a voluntad” empleado si cualquiera de las condiciones anteriores.

Cosas a tener en cuenta

Una vez más, despedir a un empleado no es fácil, pero, como hemos dicho, a veces es necesario para mejorar la productividad de su negocio – y salvaguardar los puestos de trabajo de sus demás trabajadores.

Tenga esto en cuenta en la contratación de nuevos empleados: Usted tiene el derecho de adoptar a voluntad políticas de empleo, siempre y cuando usted está consciente de todos los aspectos legales, como se describe anteriormente.

Informarse, ya que conocer sus derechos en materia de descargas empleado es el primer paso para mejorar el rendimiento de su empresa.