Sólo Good Guys buscar trabajo?

– Reanudar mentiras y medias verdades –

De acuerdo con la
hojas de vida que se distribuyen a las empresas grandes y pequeñas
empresas, sólo los buenos buscar trabajo. Esto parece ser especialmente cierto en
el campo de Tecnología de la Información. Usted nunca verá una hoja de vida
que muestra que un proyecto fue cancelado, o que el programador se eliminó
a partir de un proyecto debido a su incapacidad para satisfacer las necesidades de la empresa o de un
cliente. En su lugar, el curriculum vitae de todos muestran que sólo el mejor de los
son los mejores en busca de trabajo.

Si son los
mejor de lo mejor – entonces ¿por qué están en busca de trabajo? ¿Por qué han tenido tantas
diferentes puestos de trabajo? ¿Por qué no son estas empresas el tratamiento de estos profesionales de TI
mejor? Bueno, lo cierto es que la mayoría de los currículos presentados
están llenos de mentiras y medias verdades. Por desgracia, cuando una empresa comprueba una
empleado potencial o la historia los contratistas de trabajo, son muy limitados en el
preguntas que se les permite pedir – y empleadores anteriores son a menudo renuentes
para dar información, apegándose a las fechas de empleo y de inicio y finalización
salario información.

Historia de trabajo y
rendimiento no son las mentiras y verdades a medias sólo que se encuentra en una
hojas de vida. La gente también tiende a mentir acerca de su educación y
logros. Ellos saben que a pesar de que su educación puede ser fácilmente
comprobado, la mayoría de los empleadores no se tome el tiempo o el uso de los recursos para hacer esto.
También saben que los logros son rara vez comprobado – por lo que puede conseguir fácilmente
de distancia con el estiramiento de la verdad, o decir una mentira en línea recta.

Personal
referencias son también inútiles cuando se trata de encontrar a alguien. ¿Es usted el
Realmente creo que sería la lista de alguien que dice cosas negativas sobre
ellos? Por supuesto que no. Sólo se te va a dar los nombres,
direcciones y números de teléfono de las personas que los hacen verse bien – y
entonces van a entrenar a las personas acerca de qué decir y qué no decir
antes de llamar.

Con todos estos
reanudar las mentiras y medias verdades, que es casi imposible encontrarlo
profesionales que puede hacer el trabajo que usted está tratando de llenar. Muchos
empresarios incluso han comenzado a ponerse en contacto con las escuelas de TI para contratar a estudiantes y recién
graduados – que son muy inexpertos – sólo para evitar la posibilidad de
contratar a alguien que ha mentido en su curriculum vitae. Cuando lo hacen de alquiler
alguien que ha mentido, que a menudo se encuentran fuera – demasiado tarde – que la persona no
tienen las habilidades necesarias para manejar sus proyectos de TI. Esto cuesta a los empleadores
cientos y hasta miles de dólares en pérdida de tiempo, los clientes perdidos, y los salarios
que se pagan a estas personas no calificadas.

Este problema se
existe para los empresarios de corporaciones que están tratando de llenar permanentes oa largo plazo de TI
posiciones, así como para los propietarios de pequeñas empresas que necesitan contratar a profesionales de TI
sobre una base de proyecto por proyecto. Hasta hace unos años, los empleadores tenían que
aprovechar sus oportunidades y esperar lo mejor. Hoy, sin embargo, hay una mejor
manera.

En enero
de 2001, un señor llamado Ian Hipólito tuvo una idea. Hipólito es un programador
con una licenciatura en Ciencias de la Computación de la
University of Central Florida. Su idea vino
de cuando él estaba cada vez más solicitudes de trabajo de programación de lo que podía
posiblemente manejar. A mediados de 2001, Hipólito había una manera de satisfacer las necesidades de
los clientes que se veía obligado a rechazar por falta de tiempo. “Alquilar un
Coder ‘nació, y al año siguiente, fueron más de 1400 proyectos de software
se completa cada mes. Hoy en día, cerca de 9.000 proyectos se han completado
mensuales, y ese número sigue en aumento.

Rent a Coder es
descrito como un mercado internacional, donde las personas y empresas que necesitan
software desarrollado se puede encontrar programadores – o codificadores – sin tener que preocuparse
de perder su dinero. Los codificadores están igualmente protegidos, así, es decir,
que no tiene que preocuparse de completar puestos de trabajo y no cobrar por
ellos. La gente de todo el mundo son capaces de hacer negocios juntos en un
ambiente seguro, basado en web. Codificadores buena no la falta de trabajo, y los compradores de buena
no falta para los programadores que están dispuestos y capaces de hacer el trabajo.

Mientras Rent a Coder
fue pensado originalmente para los compradores y programadores de software, hoy en día muchos
diferentes tipos de proyectos pasan por el sitio, tales como contenido de la escritura, la vinculación
proyectos, y otros proyectos a corto plazo asistente virtual. Actualmente hay
más de 42.000 compradores registrados con Rent a Coder, y son más de 110.000 programadores
disponible.

Rent a Coder ha
un excelente sistema que funciona bien tanto para programadores y compradores. En primer lugar, cuando un
comprador tiene una necesidad de software, o si necesita otro tipo que puede ser llenado por un profesional independiente,
pueden registrarse para obtener una cuenta gratuita en alquiler Coder. Los compradores no tienen que pagar una
tarifa por utilizar los servicios del sitio, y no se les cobra una cuota a los proyectos
tampoco. La única manera de compradores pagan honorarios cuando un proyecto se cancela
después de que un oferente ha sido elegido, y aún así, la tasa de cancelación puede ser el
responsabilidad del codificador, o división entre el codificador y el comprador,
dependiendo de las circunstancias.

Es, literalmente,
tarda menos de diez minutos para configurar una cuenta de los compradores en alquiler Coder. A
proteger a los programadores, el comprador debe pasar por un proceso de verificación de corto plazo.
Esto se hace por teléfono y que está automatizado. El comprador puede optar por pagar
proyectos a través de PayPal o con su tarjeta de crédito. Esta información se introduce en la hora de establecer
la cuenta de los compradores, y es parte del proceso de verificación. Esta fase de la
el proceso de verificación puede durar hasta veinticuatro horas, porque es
manejados por humanos. No se aplica una tarifa de tarjeta de crédito del comprador o paypal
cuenta hasta que se inicia una solicitud de oferta y elige a un ganador.

Cuando la creación de una
solicitud de oferta, el comprador tiene muchas opciones. Se puede establecer la cantidad máxima que
está dispuesto a pagar por la terminación del proyecto, describe el proyecto y
requisitos que se deben cumplir, fijar un plazo para la licitación, y un plazo para
la finalización del proyecto, y elegir ciertas habilidades que los postores deben tener, como
diseño web, programación C + +, o las habilidades de escritura. La creación de una solicitud de oferta a menudo
tiene menos de diez minutos, y la renta personal Coder aprueba las solicitudes de oferta
para su publicación en el sitio en cuestión de horas, e incluso a veces en cuestión de minutos.

Entonces, la licitación
comienza. No importa cuán grande o pequeño sea su proyecto, habrá un montón de
postores para elegir. Como las ofertas vienen, el comprador puede ver el postor es
perfiles. Aquí podrán encontrar información de que nunca encontraría en un
curriculum vitae. Se puede ver donde el programador se encuentra, cómo se
nominal, el tiempo que ha sido miembro de Rent a Coder, la última fecha y hora
que se registraron en el sitio, cuántos empleos se han completado a través de
el sitio, y el número de puestos de trabajo que tienen en curso.

A continuación, pueden
ver información más interesante, por ejemplo, cómo los arbitrajes más de un comprador
ha tenido. Arbitrajes se producen cuando hay un conflicto entre un comprador y un
codificador. Los resultados de los arbitrajes se enumeran en la parte inferior de la página con
el codificador de revisiones. Muchos compradores requieren codificadores para enviar informes de estado de cada
Viernes. Esto es común para los proyectos a largo plazo y son necesarios para los proyectos de más de un
cierta cantidad de dinero. En el perfil del codificador, el comprador puede ver cómo muchas
los informes de estado del codificador se perdió, en su caso.

La educación, que
que comúnmente se le mintió acerca de hojas de vida, no importa tan mucho
en Rent a Coder. El codificador puede enviar su hoja de vida, que se convierte en
parte de su perfil, y por lo general una lista de cualquier educación que han tenido, pero Rent
un programador tiene un plan mejor. Rent a Coder es asociado con “Evaluación de expertos ‘en http://www.expertrating.com. Codificadores
que toman en serio su trabajo y su reputación pueden tomar la certificación
pruebas a través de Calificación de expertos, y sus certificaciones a aparecer en su alquiler
Coder perfiles. Esto elimina la necesidad de controlar la educación de un codificador de
determinar si tienen o no las habilidades que requiere su proyecto.
Codificador no están obligados a tomar las pruebas de certificación sin embargo -, pero el
uno que se toman en serio su trabajo a menudo obtener la certificación.

Después de que el experto
Certificaciones de calificación inclusión en el perfil, el comprador puede ver el
curriculum vitae que el programador ha publicado. La mayor parte del comprador sólo dar a este un
mirada superficial, porque están mucho más interesados en lo que está por debajo
curriculum vitae. Rent a Coder puntuaciones Competencia Coder viene después
el curriculum vitae y este le dice al comprador un codificador de filas total en
Rent a Coder sitio. Esta puntuación se calcula mediante una fórmula que consiste en la
número de puestos de trabajo un programador ha completado, la cantidad de dinero que se pagó, su
calificaciones para cada trabajo, y si los plazos informe de situación y los plazos del proyecto
se cumplieron.

Codificadores de tomar este
calificación y la competencia muy en serio. A menudo significa la diferencia entre
ganar y perder las ofertas.
He completado más de 500 puestos de trabajo a través de RentACoder éxito.
Cuando alguien me quiere contratar, simplemente mirar a mi perfil,
donde se puede ver cómo los compradores pasado me han clasificado, y leer los comentarios de mi trabajo
He sido valorados por los compradores de cientos que he
realizar servicios para, y tendrá una puntuación media de 9,92. Yo soy profesional certificado,
He echado de menos no los informes de estado, y nunca he perdido un
arbitraje. Tengo una calificación superior Coder, y rápidamente se está en camino de convertirse en
uno de los 10 codificadores de Rent a Coder. Cuando un potencial comprador considere
la contratación de mí, por lo general son bastante impresionado con las críticas que el pasado
los compradores dejaron en mi perfil.

El sistema de clasificación
es una de las mejores características de la Renta un sitio Coder. Cuando un programador completa
un puesto de trabajo, el comprador puede ritmo, en una escala de 1 a 10, y se puede escribir una
revisión sobre el trabajo que se hizo. Estas notas y los comentarios son mejores que cualquier
pulido curriculum vitae que usted podría recibir. No hay mentiras aquí –
la información dejada por los compradores últimos que han trabajado con los codificadores es
absolutamente honesto – y el codificador no puede hacer nada para ocultar esa información
de usted – que no sea para cerrar esa cuenta codificador y abrir uno nuevo, que es
raramente se hace. Nuevos codificadores encontrar que es difícil conseguir su pie en la puerta
– Sin los trabajos terminados y no hay votos o revisiones. Además, si un programador
se ve muy mal, que se prohibió en el sitio de forma permanente.

Por supuesto, todos los
Esto funciona bien a la inversa también. Los programadores también llegar a la tasa de los compradores. Después de un
trabajo esté terminado, que las tasas de codificador del comprador en una escala de 1 a 10, y puede
dejar un comentario sobre su experiencia con el comprador. Esto alerta a otros programadores a
los compradores que son difíciles de trabajar, o que son lentos para responder, o lento
liberación de los fondos depositados después de terminar el trabajo. Antes de pujar por puestos de trabajo, los codificadores
por lo general un vistazo a el perfil del comprador, que se configura casi como
los codificadores de perfil, con pocas diferencias.

Cuando un comprador
acepta una oferta, el dinero para la cantidad de la oferta se mueve en una cuenta por
Rent a Coder, donde permanece hasta que el codificador a conocer el estudio lo más completo,
y el comprador acepta el trabajo como completar el 100%. Cuando el comprador acepta la
trabajo, los fondos se liberan a la cuenta del codificador, codificador y se pagan
a través de Paypal, Western Union, o comprobar una vez o dos veces al mes, dependiendo
de las opciones que elige el programador.

Este proceso de
escrowing fondos protege tanto el codificador y el comprador. El codificador sabe que
que se les paga, y el comprador sabe que es el codificador no se completa la
trabajo según lo acordado, se puede poner el proyecto en el arbitraje, y un Rent a Coder
árbitro escuchará a ambas partes y tomará una determinación sobre la liberación de
los fondos. Los facilitadores son totalmente árbitro neutral, y el premio
fondos en base a los hechos que tienen. Es por ello que tanto el codificador y el comprador
Se alienta a mantener todas las comunicaciones van a través de los Rent a Coder
sitio web, de modo que no es una prueba de lo que se le pidió, lo que se dijo y lo que
se llevó a cabo.

Con sitios como
Rent a Coder, los días de yacer en hojas de vida están llegando rápidamente a
su fin. Mediante la contratación de programadores a través de Rent a Coder, los compradores a ahorrar dinero ya que el
la competencia entre los programadores mantiene los precios bajos. El comprador no tiene que
preocuparse de perder su dinero, o pagar grandes salarios o beneficios para un total de
tiempo o empleado temporal, y pueden evitar la contratación de profesionales de TI que a su vez
a ser otra cosa que profesional!

Copyright 2005 – Sergey I. Grachyov

Sobre el autor:

Sergey I. Grachyov

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