Sobrevivir en la selva de oficina
Política de la oficina son inevitables y casi todos los empleados o jefe debe haber presenciado o sufrido la crisis de la política de la oficina. Usted podría estar pensando por qué se usa la palabra crisis, así, la política de oficina tienen siempre una dimensión variada, y uno bien podría estar disfrutando de la dinámica de la política de la oficina o el sufrimiento, de cualquier manera el ánimo se encuentra en las tácticas que participan en su gestión.
Que está siendo ignorado. En tal situación, es una buena idea involucrar a un alto de confianza. Ya sea el jefe o alguna otra persona en la organización tiene que intervenir para trabajar a través de esta situación. Si el jefe no tiene las habilidades o una distancia suficiente de las personas involucradas para hacer esto, obtener un mediador externo. Pero siempre antes de ir al jefe, considerar el envío de uno de los participantes clave y el correo electrónico pidiendo educadamente lo que puede ser la causa de la cepa, y que no tenía intención de causar la infelicidad. O ser más discreto, le dirá que usted necesita para discutir un punto que le preocupa y si se puede cumplir en una fecha posterior. Durante esta discusión, tratar de entender a la otra persona, no acusan y no hacer juicios. Si usted tiene la culpa, y entiendo que las disculpas, y al final de su reunión en una buena nota y cortés.
Un cuerpo está robando de crédito. Ideas brillantes significa que todo en el lugar de trabajo. Entender que cuando un colega le roba de crédito es un canto típico de miedo e inseguridad. Lo mejor es que el jefe sabe exactamente lo que se dong. Asegúrese de que el jefe escucha sus ideas en las reuniones, en el correo electrónico y notas – establecerse como una constante “fuente” de pensamiento brillante y las buenas ideas dentro del equipo.
Se le ha informado de injustificada comentarios negativos acerca de usted. Esto podría ser chisme normal, así que ten cuidado que el que le informa acerca de que puede haber sido manipulado para hacerlo con el fin de que te haya molestado. De todos modos, ya que es difícil de ignorar esa información, lo mejor es averiguar por qué ningún cuerpo haciendo comentarios como en el primer lugar. Tal vez usted podría tener inadvertidamente dicho o hecho algo mal o tal vez simplemente no les gusta su cara. Pero si está seguro de tal comportamiento es un hábito con el altavoz, no es la verdadera causa de preocupación. Una observación común escuchar adversos es “, se sugiere que lo mejor es asumir, en primer lugar, que el que habla no sabe realmente lo que haces todo el día. Supongamos también que el hablante está bien informado y bien en el trabajo. Después de eso, solicitar una reunión con el presidente y la persona que trajo esto a su notificación. A continuación, utilice la reunión como un verdadero roll-up-su-mangas-y con el trabajo conjunto de oportunidad.
Jefe lo humilla. En tales situaciones, Robert Mueller, autor de la intimidación Jefes: Guía de supervivencia, le recomienda que cambie de puesto su foco en donde el enfoque de todos los empleados deben ser siempre: exactamente donde lo más probable es que ir al lado sin tener en cuenta, de qué condiciones, y podría eventos precipitar su salida. Podría ser tan estresantes cuando un colega de su propio nivel te humilla. De ahí que para quienes están atrapados en una “destructiva” medio ambiente: ignorar a la persona sin embargo. Y si tienes la determinación y la arena que no ha va a ser forzado a salir de este trabajo, usted será capaz de hacerlo. En segundo lugar, el abuso de esos documentos en un diario y presentar un informe con los supervisores. Pero la verdadera solución es seguir adelante, no funcionan con las personas que son abusivos.