Signos Es hora de dejar a su empresa
En estos días, la gente siempre se están moviendo las empresas. Cada uno tiene sus propias razones personales para dejar su trabajo actual. Estos pueden incluir las responsabilidades familiares, el traslado, la compensación, la falta de responsabilidades se desea, un disgusto por su gerente o varias otras razones. La lista es interminable. Sin embargo, su empresa también le puede dar señales de que es hora de irse y buscar otro lugar. A continuación, usted encontrará una lista básica que le ayudará a determinar si es o no es hora de poner su currículum en el mercado de trabajo abierto.
1. La falta de innovación – si su compañía, año tras año, está vendiendo los mismos productos y se parece demasiado contenido, puede ser el momento para empezar a buscar. En el momento en que una empresa obtiene muy contento con sus productos, que comienzan a perder ingresos y sus movimientos sobre la competencia en su mercado objetivo lo que hace que la situación empeore. Además, todos sabemos que cuando una empresa empieza a perder ingresos, que comienzan a poner-a sus empleados. Si usted siente que su empresa no está saliendo con nuevos productos y ya no tiene que sentir empresarial, empezar a enviar su curriculum vitae. No hay nada de malo en ver lo que las empresas innovadoras están empleando. Si su empresa está en punto muerto y nadie parece importarle, más pronto o más tarde, esa carta de despido se va a venir.
2. Mala gestión – la mala gestión es uno de los rasgos más destacados de una mala compañía. Una de las señales que delatan que es hora de irse es cuando la administración se parece flojo, desconectado y complaciente. Además, los administradores de los pobres no infundir confianza en sus subordinados, cuando este se detiene, tiene problemas. Una señal de otros grandes que las ambiciones de la administración han ido al sur, es que dejar de escuchar a las personas que están debajo de ellos. Los mejores gerentes son los que utilizan la información de su equipo les da para asegurarse de que están constantemente agresivo (intelectualmente claro) cuando se trata de vencer a la competencia.
3. Favoritismo – con muchas grandes empresas, a la hora de promover a alguien, la gestión rápidamente da el trabajo a un empleado que les gusta. En cambio, la administración debe promover sobre la base de trabajo duro, dedicación empresa y los resultados positivos. En algunas empresas, la gestión de renuncia a estos factores y contrata a sus amigos. Si este es el caso, poco a poco comienzan a evaluar sus opciones ya que no quiere estar en una empresa que, en el largo plazo, sólo se va a promover sobre la base de que usted está con amigos. Todo esto va a hacer es lo que frustra y, por lo que dificultará la calidad de su trabajo.
4. Un techo de cristal – en algunas empresas grandes, parece que la gestión no va a dejar su trabajo. Si esta es tu percepción, es probable que sea preciso. Cuando las grandes empresas pagan a sus directivos alrededor de $ 90.000 y les proporcionan grandes beneficios y una gran seguridad, usted puede estar seguro de que no van a ninguna parte. Además, si un gerente debía retirarse en cinco años, se pregunta, “¿cuántas personas van a ser para que la promoción?” Si la respuesta es más de cinco años, se encuentra en un escenario clásico techo de cristal y es hora de salir.
Sin embargo, antes de salir de una organización, siempre dejan en términos positivos. Casi cualquier compañía de alquiler te va a pedir referencias.
Ken Sundheim es presidente y fundador de Colocación KAS “KAS ventas reclutador”
las ventas de las agencias de venta de contratación reclutadores