Rotura del Plan de Compensación – Lo que todo profesional de MLM debe saber
“Rotura” es el dinero que se mantiene por una compañía de MLM que se podría haber pagado a sus distribuidores que trabajan duro. En la red de comercialización, no hay rotura de front-end y no hay vuelta rotura final (o la rotura del plan de compensación). Este artículo discutirá la rotura del plan de compensación.
Rotura del plan de compensación es, como su nombre indica, sacado del plan de compensación. Muchas compañías MLM dicen que pago del 50%, 60%, 70% del precio del producto a los distribuidores. Pero en realidad, sólo pagan el 30% a 40%. ¿Y qué pasó con el resto del dinero? Es, por supuesto, fue a la empresa.
Una forma de no pago de la cantidad total prometida es tener un “bono de liderazgo” que casi nadie puede calificar. Aquí hay buen ejemplo …
Digamos que una compañía de MLM tiene un bono de liderazgo de tres por ciento (3%) en todos los de su volumen. Para calificar para este bono de liderazgo, hay que tener seis patas (6) todos girando más de 10.000 dólares de volumen por la pierna, cada mes. Así que eso es por lo menos 60.000 dólares mensuales a su vez a calificar para este bono de liderazgo.
Ahora digamos que usted tiene seis patas. No todos ellos están haciendo lo necesario $ 10.000, pero tres de ellos están haciendo 30.000 dólares cada uno en el volumen de cada mes. Así que eso es por lo menos $ 90.000 de ingresos que su equipo es responsable de traer a esta empresa.
PERO, la política dice claramente que para calificar para el bono de liderazgo, debe tener seis patas que están haciendo $ 10.000. Así que eso es del 3% en comisiones de volumen que no se ha pagado a usted. ¿Dónde se fue ese dinero? A la empresa.
Que el bono de liderazgo 3% calculado en el plan de pago desde el principio, cuando la compañía puso en marcha. Rara vez van a pagar ese bono de liderazgo. Muy pocas personas tendrán derecho a ella, lo que significa que la compañía está manteniendo una gran cantidad de dinero que podría haber sido pagadas a los distribuidores que trabajan el puesto más bajo, pero difícil.
Eso es sólo un ejemplo de la rotura del plan de compensación. Rotura es inherente a algunos tipos de planes de compensación.
Por ejemplo, algunos planes de compensación binario son conocidas por él. Un plan de compensación binario sólo permite que los distribuidores tienen dos piernas. Una pierna izquierda y la pierna derecha. Muchas compañías de plan binario sólo pagan los bonos en la pierna débil, o la pierna que está generando el menor volumen y no en la pierna fuerte. Lo hacen para incitar a los distribuidores a tener un volumen equilibrado entre las dos piernas. Pero, al fin y al cabo, no todas las comisiones pagadas en el volumen generado por los distribuidores, es la rotura.
Otro plan de compensación donde hay rotura de por sí alto es el plan de uni-nivel. La mayoría de compensación uni-nivel planes sólo pagan a un nivel determinado, por ejemplo los niveles 6, 7 u 8 de profundidad. Eso significa que el volumen generado por los distribuidores por debajo de este nivel, lo que podría ser una parte importante de su negocio, no se le paga. ¿A dónde va? Para la compañía, por supuesto.
Algunos expertos argumentan que planes de compensación con una falla en recompensar a los productores con más generosidad que un plan sin romperse, permitiendo a la compañía de dar más a los distribuidores que están haciendo la mayor cantidad de trabajo. Hay un elemento de verdad en eso, no hay duda.
Pero hay muchas empresas por ahí que sólo quieren hacer un dinero extra fuera de sus distribuidores. Ellos plan para conseguir la rotura, como todo lo que pueden con las calificaciones irreales y no razonables calificaciones de volumen. Estos esquemas de hecho robar a los distribuidores a tiempo parcial, que constituyen la inmensa mayoría de la fuerza de distribuidores y mantener estas empresas.
Sin embargo, hay una minoría de las compañías de MLM bien que buscar la manera de minimizar la rotura de los planes que no sólo premiar a aquellos en la parte superior, sino también garantizar el tiempo parcial en el campo también recibirá un cheque.
Así que por favor hacer su diligencia debida y entender los planes de compensación MLM empresa y modelos de negocio antes de comprometerse a largo plazo.
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