Redundancia y el trabajador

Cuando cambia la fuerza de trabajo, como cuando se encuentra en una recesión, el perfil de negocio tendrá que cambiar junto con los cambios. Realmente no importa las razones para el cambio si el negocio empieza a hacer mal el hecho es que la redundancia es una posibilidad real para una gran cantidad de trabajadores. La redundancia se define como tener más de un recurso para realizar una tarea o actividad que se puede definir en su aplicación a los trabajadores británicos como la eliminación de un puesto de trabajo debido a los despidos. En Gran Bretaña la redundancia tiene leyes muy específicas o normas que se aplican a la acción de reducción de empleados en una empresa. En los EE.UU. por lo general significa que usted tiene un paquete de indemnización o se aplicará para el seguro de desempleo.

Cuando usted ha perdido su trabajo debido a razones fuera de su propio control entonces es posible que se enfrentan a un despido o ser parte de una reducción de la plantilla de la empresa. Esto no siempre es inesperada, pero incluso si el trabajador tiene alguna idea que puede ocurrir la acción de ser despedido es a menudo debilitante con el trabajador. Estar desempleado puede causar depresión severa en muchos trabajadores, ya que han contado con la rutina de ir a trabajar todos los días y de hecho algunos trabajadores si la administración o los trabajadores no sólo dependen de la nómina, sino en el hecho de que se necesiten o necesario y alguien depende de ellos para estar en su lugar cada día de trabajo. Ellos pueden tener una posición más les gustan y que es difícil y que puede despertar en la mañana esperando a ser en el trabajo en un corto tiempo.

Muchas empresas suelen ofrecer o proporcionar asesoramiento a los trabajadores involucrados en un despido masivo o como a menudo se conoce como reducción de personal. Esta orientación está destinada a tranquilizar a los trabajadores que todavía están para el empleo y tener habilidades positivas que se pueden utilizar en otro trabajo. A menudo se ofrecen servicios de una agencia de empleo para tratar de conseguir que los empleados contratados de nuevo en otra organización. Esta es una medida costosa y que generalmente se ofrece al nivel superior o de los trabajadores mayores que pueden sufrir más.

Reducción de personal ha tomado en el sentido de mejorar el desempeño de la organización debido a que la compañía ha racionalizado sus operaciones sin embargo, si esa compañía no tiene una sólida estructura organizativa en el lugar que no muestran un mejor desempeño, incluso si se dedican a los despidos masivos. Esto se vio en la industria automotriz en los EE.UU.. Las operaciones actuales de las plantas eran viejas e ineficaces por lo que cuando la nueva competencia entró en el mercado, que eran las plantas japonesas que puso en marcha las plantas de más edad no podían competir. Por lo que participan en los despidos masivos y la intención de regresar fuerte, pero en muchos casos las plantas cerradas de forma permanente debido a que las compañías automotrices no podía permitirse el lujo de rediseñar las plantas y los vuelven a emplear. Muy a menudo recortes de hecho significa el fin de que los negocios y, a menudo ve a los trabajadores acudir a los tribunales en los EE.UU. para tratar de que sus cláusulas de indemnización pagada en su totalidad.