Redacción del CV: ¿Cómo funciona?, Al revés!
Recientemente he estado concentrando en unos pocos puestos de explicar los fundamentos de lo que se necesita en la buena escritura profesional CV, y creo que la única manera de hacerlo es a pie que, el demandante de empleo, hacia atrás desde el momento en que su CV golpea el empleador o el escritorio reclutadores (arriba).
Al hablar con los solicitantes de empleo, la mayoría parece pensar que la búsqueda de trabajo comienza con la escritura un currículum y conseguir un catión hecho, por la solicitud de empleo a través de tableros de numerosos puestos de trabajo. Sus preguntas son normalmente alrededor de los dos temas básicos: ¿Qué debe buscar como CV / hace lucir bien, y en segundo lugar, que las juntas de trabajo debo subir mi CV a?
Si sólo se dieron cuenta de que sólo el 12% de los solicitantes de empleo en la mayoría se encuentran en las juntas de trabajo, que sería de desear que se tome una ruta diferente a la solicitud de empleo. Pero, ¿qué es ese camino?
Así que me como un reclutador y profesional del escritor CV le llevará a través de esa ruta, y cómo se puede crear una atractiva – y por lo tanto, conseguir trabajo – Profesional CV.
Escribir un buen CV
Sabemos por la investigación académica, que ha analizado cómo los empleadores y reclutadores leer las solicitudes de empleo, que: tercera lectura de la página primera mitad de su CV, en tercer lugar una lectura de la carta de presentación (correo electrónico), y el tercero una lectura de la solicitud de trabajo conjunto a todos los camino a través. En esta sola evidencia, que luego decidir en el tamiz CV a rechazar cualquier solicitud de empleo o lo pone en la “investigación más” pila.
La conclusión es que si no se comunican a su valor, tanto en su carta de presentación y la página de la primera mitad de su currículum profesional, entonces usted será rechazada. ¿Cómo se puede asegurar que esto no suceda?
La investigación de la empleador / gerente de contrataciones
A no ser rechazado, es necesario tener: leer el anuncio de trabajo para el 5-8 los requisitos clave de ese trabajo, y se añade a su solicitud de empleo por haber investigado ese empleador. Lo ideal es que han creado una red a su manera en que el empleador, y se verificaron los requisitos establecidos y suave, por lo tanto, colocar más cerca de las necesidades sociales de forma que el gerente de contratación, y delante de la competencia. ¿Cómo sabes que ese es el trabajo correcto para usted?
Las tres formas de aplicar con éxito por puestos de trabajo
Hay tres formas básicas para aplicar con éxito los trabajos:
- Al investigar quién está contratando al observar puestos de trabajo en uno de sus tres sectores principales de búsqueda de empleo, y luego aplicar a través de técnicas que se pone: delante de la competencia, más cerca del director de recursos humanos, más allá de la relación de aceptación escaso 12% de los puestos de trabajo las organizaciones portal o puestos de trabajo elegido bordo
- Al optar por 50 empresarios de destino
- Por la creación de redes de destino en sus sectores elegidos
Pero, ¿cómo saber qué sectores están contratando?
Mercado de pruebas de la plaza del mercado de trabajo
Antes de salir en cualquier búsqueda de trabajo, tiene que haber probado el mercado de trabajo. Usted puede tener el mundo mejor conjunto de habilidades, calificaciones y experiencias en sectorX, pero si: nadie está contratando, ya que no están pagando lo que usted necesita, y los trabajos que se están reclutando en el lado opuesto del mundo, entonces usted está no es probable que se aplican, y el patrón es muy probable que desestime su solicitud de empleo!
En pocas palabras, si usted puede encontrar 50 puestos de trabajo adecuados en un mercado de destino (como máximo, se necesitan tres mercados objetivos básicos), entonces usted puede conseguir empleados en 30 días o menos.
Comunicar el valor de su empleador
Si usted sabe lo que quiere hacer, entonces todo lo que tiene que hacer para conseguir empleo es comunicar ese valor a la empresa de destino: lo que realmente es así de simple! ¿Cómo se hace eso? comenzar con una declaración personal, a continuación, se centran las habilidades, calificaciones y experiencias que apoyan esta afirmación en su currículum profesional.
Donde se comunica que el valor? Hace diez años, en el año del Milenio, el 90% de las solicitudes de empleo fueron recibidos por el papel: carta o fax. Ahora el 90% son electrónicos, y el sector más rápido crecimiento de la contratación es la remisión de los empleados. Por lo tanto, más que a pesar de que en la charla de la industria CV escritura sobre la escritura de CV, que en realidad no es que la salida tiene que colocar en estos días: en el papel. Simplemente, tiene que tener su “currículum profesional”, o lo que muchos están llamando a su marca personal, en algunos sitios clave de los medios de comunicación social para ser encontrado por el creciente número de empleadores, reclutadores y los empleados incentivados bono en busca de gente bien informada como tú.
¿Qué es lo que quiero hacer (en 5 años)
He hablado de este tema antes, y voy a hablar de nuevo, pero la respuesta clave a cualquier empleador quiere responder antes de decidirse a contratar, es por eso que quiero hacer ese trabajo para ellos? ¿Cómo responder a esta pregunta: por tener un proceso de contratación.
Hay dos preguntas claves dentro de ese proceso de contratación:
- ¿Por qué lo ve como su trabajo ideal siguiente? Esto responde a la razón por la que, y si usted tiene pensado por qué ese trabajo / empresa que
- ¿Qué te ves haciendo dentro de 5 años? Esto responde a la pregunta palo-a-dad. ¿Por cuánto tiempo es probable que quedarse en ese empleo, / con esa organización?
Como escritor de CV, a menudo la cuestión de primer o segundo que preguntar a cualquier cliente potencial es: ¿Qué es lo que desea hacer a continuación? Muy a menudo, el posible cliente CV escritura a responder con una de dos opciones:
- “Bueno, no es tan obvio?”
- “Bueno, me gustaría tener en cuenta” y luego la lista todo lo posible bajo el sol
Mientras que una buena escritura CV puede ser más eficaz en cualquier búsqueda de trabajo, si usted no sabe lo que quiere hacer, entonces, ¿cómo se puede escribir mejor cada vez que hacen más eficaz? Si usted no contesta a esta pregunta antes de comenzar su búsqueda de trabajo, entonces es fatalmente defectuosa desde el principio. Personalmente, creo que la falta de claridad en lo que tanto el buscador de trabajo que quiere hacer y no para probar las cuentas de mercado de trabajo el lugar más de la mitad de no más de 90 días y por lo tanto busca la duración de empleo.
¿Qué tienes para ofrecer a un empleador?
De 14 niños en edad escolar a 90 años de edad, madres años de edad, de cola, todo el mundo tiene algo que ofrecer a un empleador potencial. Las únicas preguntas son entonces:
- ¿Qué tiene usted: habilidades, calificaciones y su experiencia, sabe que los profesionales de RR.HH. como las competencias
- ¿Cómo se lo comunicará
- ¿Quién es la contratación de esas competencias?
Cuando comience a anotar estas competencias SQE, también es importante anotar cuando más felices se encontraban en el trabajo, y por qué. 35% de todos los empleados dejan su puesto de trabajo existente, ya que no se llevaba bien con su equipo de gestión, no porque no le gustaba ese trabajo.
El empleo no es difícil. El problema es que su proceso de conseguir empleo que se olvida, y el miedo al desempleo a largo plazo que lleva a los buscadores de trabajo para escribir Profesional CV, que cubren todos los posibles trabajos que podrían realizar. El problema que esto crea es que cuando tu CV profesional llega a la mesa de los empleadores, que son los obligados a buscar a los SQE 5-8 que buscan: si no puede encontrar, entonces usted es rechazado.
El empleo es simple. Si usted:
- Sabe lo que tiene: las competencias SQE
- Sabe lo que quiere
- Se pueden comunicar ese valor: a través de CV y Medios de Comunicación Social
- Sabemos que al menos 50 puestos de trabajo de destino existen
A continuación, el empleo es posible en menos de 30 días. Si usted no puede completar estos pasos simples, y reconocer que la clave para el empleo es la participación del empleador, entonces el resultado será el desempleo de larga duración.
Si usted está experimentando altas tasas de solicitud de empleo, entrevistas telefónicas y pocas o ninguna – menos de una entrevista por cada 10 solicitudes de empleo – su hora de conseguir la ayuda de un profesional del escritor del CV.
¡Buena suerte!