Preguntas Consideradas Ilegales en la entrevista de trabajo y la forma de abordarlos
Los entrevistadores y entrevistados por igual a menudo no saben que ciertas cuestiones se le preguntó durante una entrevista de trabajo se consideran las preguntas ilegales. Ahora por “ilegal”, no quiere decir que alguien es arrestado por hacer esta pregunta, pero sí significa que el entrevistado no está obligado a responder que se le considere para el trabajo. La razón por la que estas preguntas son considerados ilegales es proteger a los candidatos de ser discriminados al solicitar un trabajo. Estas preguntas fueron declarados ilegales en el marco de la Ley de Americanos con Discapacidad. En este artículo vamos a cubrir lo que las preguntas son ilegales, ¿por qué se les pide y cómo responder.
Preguntas ilegales pueden ser redactado cientos de formas, pero aquí hay algunas pautas generales para determinar si una pregunta es considerada ilegal. Preguntas sobre la edad, raza, religión y orientación sexual son consideradas ilegales. Preguntas sobre su vida familiar, como si estás casado, tienes hijos o están en una relación también se consideran ilegales. Además, las preguntas sobre las creencias y afiliaciones políticas, el país de origen y ciudadanía de los EE.UU. se consideran ilegales. Una buena regla general es que cualquier cuestión de carácter personal que no está relacionada con la posición que usted está entrevistando podría ser ilegal.
¿Entonces por qué la gente hace preguntas ilegales? En su mayor parte, el entrevistador no se da cuenta de que él o ella está haciendo una pregunta ilegal. Muchas empresas no forman a sus empleados en el proceso de entrevistas e incluso las empresas que se entrenan pueden haber olvidado de incluir preguntas ilegales como un tema. Cuando esto sucede, el entrevistador puede incluso tener buenas intenciones – como pedir al entrevistado sobre su familia, en un esfuerzo para romper el hielo y relajar el candidato. En otros casos, el entrevistador está buscando algo en común con la persona entrevistada (una vez más para relajarse que el candidato).
En otras ocasiones, el entrevistador está tratando de discriminar, pero no es consciente de que la pregunta es ilegal. Esto sucede a menudo cuando el trabajo es exigente y que el entrevistador está tratando de eliminar a la gente que no puede ser capaz de satisfacer las demandas. Por ejemplo, un trabajo puede requerir horas inusualmente larga y / o viajes extensos por lo que un candidato ideal sería joven, soltero y sin hijos. Por lo que el entrevistador lo desea, puede eliminar a los candidatos que ellos creen que tienen demasiados compromisos fuera del trabajo para tener éxito en la posición.
En raras ocasiones, un entrevistador puede deliberadamente hacer una pregunta ilegal. Esto podría ocurrir como parte de una entrevista de tensión o que pueden estar tratando de discernir y asumir que el candidato sería demasiado temeroso o desesperado por no cumplir con la pregunta. Una vez más, esto es raro que la mayoría de la gente no quiere una igualdad de oportunidades de empleo queja Comisión presentó en su contra.
Entender por qué el entrevistador hace la pregunta que se necesita para manejar adecuadamente la situación. Si responde a la pregunta no dañar sus posibilidades de conseguir el trabajo (por ejemplo: si se le pregunta acerca de los niños, porque el trabajo es exigente y no tiene hijos) y luego seguir adelante y responder a ella. Especialmente si el entrevistador no se da cuenta de que él o ella está haciendo una pregunta ilegal, no hay necesidad de estresarse, avergonzar al entrevistador o hacer una escena.
Si responder a la pregunta con sinceridad puede dañar sus posibilidades de ser ofrecido el puesto, entonces usted necesita para esquivar la pregunta. Una forma de responder es decir algo como “Me gusta mantener mi negocio y mi vida personal aparte y yo no veo nada en mi vida personal que me impide hacer un gran trabajo aquí.” Si el trabajo es algo que usted piensa que podría estar interesado, tienes que ser cuidadoso y claro con su respuesta. Decir cosas como “Nunca me han pedido que antes de” o “No veo cómo eso tiene algún efecto sobre cómo iba a hacer mi trabajo”, inmediatamente le dará la entrevista un tono agrio. En su lugar, amablemente podría decir algo como “Estoy disfrutando mucho de nuestra discusión, pero quiero hacerle saber acerca de un error a un amigo mío hizo que él se metió en problemas. La mayoría de las personas no son conscientes de ilegales preguntas de entrevista de trabajo y mi un amigo le preguntó durante una entrevista que él se metió en problemas. No ser despedido, pero tenía una gran cantidad de estrés innecesario. La razón por la que estoy diciendo es que sólo una pregunta así. Ahora bien, como no he ‘ t respondido, no tienes nada de qué preocuparse, pero te estoy diciendo esto para que no se meten en problemas en el futuro. ” De esta manera, que parece que te está mirando hacia fuera para el mejor interés del entrevistador. Él o ella puede incluso sentir un poco de culpa y que incluso les puede dar más razones para que usted seleccione.
Independientemente de las circunstancias, se hace una pregunta ilegal que pone en una situación difícil durante una entrevista de trabajo. El mejor plan de acción es estar preparado para las preguntas ilegales antes de tiempo, así que sería bueno que la práctica se hizo estas preguntas si lo hace cualquier simulacros de entrevistas. Un poco de reflexión antes de tiempo puede hacer que una situación incómoda un poco más manejable.