Pintura Principios Administración de Empresas – La contratación es la diversión, el despido no es!
Personal o de Recursos Humanos – contratación y despido. Si una parte de la empresa es más importante o no.
Los recursos humanos son una parte que, si no funciona, puede hacer su vida un infierno en la tierra. Podemos controlar casi cualquier fase de las operaciones de nuestra empresa. Sus propias ventas, marketing – todos son relaciones objetivas, pero cuando se trata de personas todas las apuestas están apagadas. Justo cuando las cosas funcionando sin problemas algo cambia. Con la gente y de nuestra empresa lo que generalmente significa algo muy importante, si se trata de embarazo, la muerte, el divorcio o lo que millones de cosas raras que puede salir mal.
Supongamos que tiene dos equipos y uno de sus hombres llevan decide que el cielo en la tierra sólo existe en ese estado que es de 1000 kilómetros de donde se encuentre. Usted no está preparado, y nadie tiene en la actualidad se puede dar el paso a ocupar su lugar.
Otro, una lesión en un hombre de plomo le impide temporalmente fuera del trabajo.
La lista es interminable. La verdad es un administrador de notables recursos humanos (por supuesto que usted), está preparado para cualquier contingencia, que se presentan.
Pintor de alquiler – usted está desesperado, lo contrate en el acto. Entonces, ¿qué? Que resulta ser su peor pesadilla. Usted no se shorthanded que mantenerlo.
Otro, cada noche durante la cena Joe golpes nombre aparezca. Usted se encuentra hablando y pensando en el señor fulano de tal.
Un hombre puede ser el mejor hombre, y tiene algunas necesidades importantes como los niños, una mujer enferma o algo así, y sinceramente lo siento por el chico. El problema con él es que es un a rosca. No seguir las instrucciones, que es el tipo de persona que rompe las ventanas, que destruye “Blue Princess miniatura Holly” arbusto que cuesta $ 300 de bolsillo, $ 200 por debajo del deducible. Y no lo afirman todos modos, porque usted sabe que su prima va a subir si usted utiliza su seguro por un reclamo.
Pintor se presenta en todos los días que olía a alcohol, los clientes se quejan de que el hombre que huele a una fábrica de ginebra. Lo vergonzoso es que?
Fuego? ¿Cómo? ¿Qué más? ¿Puedes hacerlo bien? Rápidamente? Y sin dolor? ¿O lo arrastra a hablar sobre el tipo de la mesa de la cena todos los días durante un año?
Que usted contrata? Un hombre tiene 6 años de experiencia, pero, ha sido con seis empresas en ese momento, y usted sospecha un problema grave con su personalidad. Actúa como un saber de todo. Que obviamente no es un jugador de equipo.
Otro chico más joven tiene cero experiencia, pero, su actitud es refrescante. Él dice que sí, señor, no señor. Se sienta y se inclina hacia delante cuando se está hablando. Es limpio y ordenado y – Deseoso de aprender.
Períodos de prueba, los subcontratistas, “contratar a voluntad”, los seguros, la pérdida de licencia de conducir, el robo, todo esto y mucho más en el gerente de Recursos Humanos. Despidos, bajas en invierno lento, días de fiesta.
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