Perfman HR: Entrevistar a los candidatos de nivel de entrada

Las técnicas básicas de la entrevista son los mismos sin importar la posición. Es probable, sin embargo, que va a pasar menos tiempo con los candidatos que son nuevos en el mercado de trabajo, tal vez tan sólo media hora-y que va a pasar más tiempo fi nding conocer sus cualidades personales y el carácter en lugar de habilidades y experiencia. Al entrevistar a los graduados universitarios, les pide que le cuente sobre algo que han hecho que están orgullosos de como completar una carrera de ciclismo para la caridad – o alrededor de un logro reciente que superó sus expectativas. Pronto se determinará si el solicitante es el tipo de persona que da el 110 por ciento o el tipo de persona que simplemente se las arregla. Además, pregunte acerca de las tareas o proyectos que hayan terminado que requerían habilidades comparables a los que iban a necesitar en el trabajo. Preguntas que no puede hacer ciertas preguntas están fuera de los límites legalmente durante una entrevista de trabajo, y es fundamental para saber cuáles evitar. En general, si una pregunta no se refiere directamente a la historia laboral de la persona o su desempeño del trabajo, no lo pida. Evite las preguntas que dejan a uno abierto a una acusación de discriminación. Preguntas sobre las actividades, intereses, aficiones o inadvertidamente puede abrir la puerta a una discusión de las creencias religiosas o políticas, que la ley prohíbe en las entrevistas de empleo. Para evitar acusaciones de discriminación sexual, nunca le pida a una mujer acerca de su estado civil, sus planes de tener hijos, o su cuidado de los niños o los acuerdos de alto cuidado. Si usted está preocupado acerca de cualquiera de estos temas, una pregunta basada en el rendimiento sobre el tema en su lugar. Por ejemplo, si tiene miedo de que el cuidado de un padre enfermo puede hacer que el candidato que faltar al trabajo, pregunte cuántas veces ha estado ausente de su trabajo actual o anterior. No hacer preguntas sobre algún tipo de discapacidad, sobre la ciudadanía, sobre una historia pasada de la presentación de reclamaciones de compensación de trabajadores, cuando una persona se crió, o cuando él o ella se graduó de la escuela secundaria o la universidad. Tenga cuidado de no decir nada que un candidato Después puede utilizar como munición. Fuera de la caja