Opiniones de los avances: para sus entrenamiento efectivo

Una de las maneras más efectivas de ayudar a su personal tener éxito es ofrecer entrenamiento regular y constante durante todo el año. Un informe de situación es un tipo específico de examen técnico, vinculados a los objetivos anuales del empleado y las normas. Se trata de una discusión informal en la que el director de entrenadores del informe directo para satisfacer algún objetivo no satisfechas que están por debajo del objetivo, y alaba a él o ella para que los objetivos se están cumpliendo. La realización de informes sobre los progresos son un papel muy importante para ser un líder eficaz o entrenador. Se sugiere que cada uno de sus subordinados directos recibirán un debate de revisión de los avances que por lo menos 2-3 veces al año.

Un esquema de proceso para llevar a cabo una revisión del progreso es el siguiente:

1. Referencia a los objetivos anuales y las normas previamente desarrollados. Entregue una copia al empleado.

2. Pregunte a los empleados para revisar su progreso hasta la fecha.

3. ¡Alabado sea el empleado de todos los resultados en el blanco.

4. Para obtener un rendimiento por debajo del objetivo, pedir al empleado de sugerencias para mejorar. Después de todas las sugerencias de los empleados se han hecho, contribuyan con las ideas adicionales que pueda tener.

5. Revisar y cambiar las normas o los objetivos cuando sea necesario.

6. Fije una fecha para la sesión de revisar el avance de la próxima.

Si programa revisa el progreso de cada uno de sus informes directamente a intervalos definidos durante todo el año, usted encontrará que le ayuda a recordar para llevar a cabo estas discusiones como entrenador muy importante. El resultado final es que su personal sea más productivo, y que será un excelente líder. No las de descuento! Calendario de informes sobre los progresos de hoy!