Obtenga su carrera en la pista

Si has visto el programa de televisión por cable en Bravo llamado “Inside the Actors Studio”, que ha visto anfitrión, James Lipton, pregunte a su celebridades como invitados a responder al cuestionario de Bernard Pivot, que incluye dos preguntas sobre lo que los clientes que más le gustaría que hacer, y la mayoría no les gusta hacer, fuera de su profesión:

1. ¿Qué otra profesión que la tuya te gustaría intentar?

2. ¿Qué profesión no te gustaría hacer?

(Por ejemplo, Robin Williams le gustaría ser un “neurólogo” y no me gustaría ser un “probador de bomba”, Sarah Jessica Parker quiere ser un “Propietario tienda de ultramarinos y no me gustaría ser un” Plucker pollo ‘ .)

La identificación de su sueño y pesadilla de puestos de trabajo es importante porque le ayuda a comenzar a pensar en lo que más quiere y no quiere en su carrera.

¿Cómo es una carrera diferente a un trabajo, ¿o no?

Una carrera puede ser definida como “una persecución elegido;. El curso general o la progresión de su vida laboral o de sus logros profesionales Su carrera es más de un proceso en marcha de un puesto de trabajo, es más sobre el viaje que el destino. Puestos de trabajo son generalmente parte de su búsqueda permanente o la progresión, y que tienden a tener diferentes puestos de trabajo dentro de una carrera.

¿Cómo se desarrolla-o la acumulación de su carrera?

El desarrollo profesional es el plan de juego para progresar en su carrera en la dirección que desee. Es “la adquisición estratégica en el tiempo de los conocimientos, actitudes y habilidades que necesita para 1) cumplir con las necesidades de su empleador, y 2) llegar a su personal a largo plazo la vida laboral y objetivos.

A pesar de nuestra carrera es lo que queremos, también tiene que ver cuáles son nuestras necesidades del empleador. Para avanzar, tenemos que mejorar continuamente nuestro valor a nuestros empleadores y mantener nuestra comercialización en un mundo altamente competitivo. Ningún empleador “debe” nosotros un trabajo si no cumplimos con las necesidades para las que fueron contratados. Ningún empleador “debe” nosotros una promoción sólo porque hemos estado en un rato. Nuestro éxito profesional depende de nosotros.

Si lo desea, una carrera a largo plazo con su empleador actual, o puede que tenga planes más a corto plazo. El objetivo de este taller es dar una mirada honesta a sus opciones de carrera y lo que puede hacer para aumentar tus posibilidades de alcanzar sus metas profesionales, ya sea dentro o fuera de su empleador actual.

¿Por qué debería el cuidado de su empleador sobre el desarrollo de tu carrera? ¿Por qué no concentrarse en su rendimiento a corto plazo en su trabajo actual?

Porque tiene sentido. Su organización necesita para atraer y retener a los mejores para competir en una industria altamente competitiva. Por lo tanto, quiere que todos los empleados en el desarrollo, estar satisfecho, ser impugnada, y mejorar constantemente. Las personas que saben lo que quieren lograr en sus carreras a largo plazo – y sienten que se están moviendo hacia ella – son más propensos a realizar en los altos niveles actuales.

Para construir su carrera, que constantemente debe hacerse tres preguntas:

Donde estoy ahora?
¿Dónde deseo / necesidad de ser?
¿Cómo puedo llegar?

No quiero sugerir que no debe estar satisfecho con su trabajo actual (espero que ama su trabajo y se siente que está cumpliendo con lo suficiente para ser considerada como una parte importante de las aspiraciones de su carrera). Sin embargo, usted debe tener un plan progresivo y continuo para construir habilidades comerciales y pasar a ti mismo hacia el éxito profesional a largo plazo.