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La definición de su nicho comercialización de pequeñas empresas
¿Alguna vez has escuchado el dicho “Si todo el mundo es su cliente, no hay nadie a su cliente”? Muchos propietarios de pequeñas empresas tienen miedo de crear un nicho para su negocio pensando que van a terminar alejando las perspectivas o que van a aislarse de los clientes potenciales. El hecho es que tener.. Leer más
Ubicación – Ubicación – Ubicación
Si usted ha llegado tan lejos en el proceso de planificación de negocios, entonces estás listo para tomar una decisión muy importante: aquí a localizar esta empresa? La respuesta es simple: allí donde se congregan a sus clientes ideales. Por ejemplo, si usted está abriendo un establecimiento de hamburguesas, ubicarse justo al lado, o incluso.. Leer más
La entrada de conducta (no salga) Entrevistas
El Instituto Saratoga informó recientemente que el 85% de las personas no están satisfechas lo suficiente como para cambiar de trabajo en el próximo año. ¿Soy yo, o ¿no sería mejor preguntar a la gente lo que tiene que hacer para mantenerlos trabajando para su organización, en lugar de preguntarles por qué ya no quieren.. Leer más
La lógica detrás de Métricas de Desarrollo para la Innovación
Mundo empresarial de hoy en día ha prácticamente todas las empresas que compiten entre sí en el cuello y la velocidad del cuello. Es precisamente por eso se convierte en una necesidad para una empresa para explotar y utilizar casi todas las capacidades de innovación de sus empleados. Sí, sí hay avances tecnológicos en movimiento.. Leer más
Las reglas de oro de Negocios
La regla de oro no sólo se aplica a la vida, pero el negocio también. Estoy hablando en el contexto de mantener a sus empleados. Por supuesto, todos sabemos que la regla de oro “Trata a las personas como usted desea ser tratado.” Si desea evitar la rotación, una de las formas clave está en.. Leer más
Supervisores y el nepotismo: Gestión de un empleado con amigos o familiares en las altas esferas
Casi todos los gerente o supervisor ha estado en una situación en la que tiene un empleado que normalmente no se mantienen, pero no puede terminar simplemente, debido a la presión desde arriba – o el nepotismo descarado. Esta situación es tan antigua como el tiempo, e incluso fue más común en los “buenos viejos.. Leer más
Lean Six Sigma Cumple con la segmentación de Darwin y el Mercado
En el entorno competitivo actual, la segmentación del mercado es la última palabra de moda y se promociona como la próxima gran cosa en la gestión empresarial, especialmente de marketing y ventas. Lean Six Sigma habría fracasado al igual que cualquier metodología de mejora de la calidad, pero sobrevivió a la prueba del tiempo, ya.. Leer más
La discusión de rendimiento temida – Evaluación de comparación con la evaluación
Todo el mundo odia las evaluaciones de desempeño. Odio hacer los administradores, ya que parece que tienen que asignar a sus empleados un grado. Los empleados que reciben los odio porque rara vez son útiles ya menudo arbitrarias, aparentemente. Lo importante de la evaluación y la evaluación es que usted necesita para hacer ambas cosas… Leer más
Un ejemplo de aplicación de Kaizen para principiantes
Kaizen, que es todo acerca de la mejora continua se ha sabido que han existido después de la Segunda Guerra Mundial. En la actualidad, se utiliza para mejorar varios tipos de procesos que están involucrados en la ingeniería, fabricación, gestión y otros procesos de apoyo en el negocio. Esto también se aplica en los centros.. Leer más
Cómo entrenar de forma remota con Web Conferencing
Conferencias Web son en gran medida la manera más eficiente y rentable para muchas empresas para capacitar a empleados y clientes. Originalmente utilizado para tareas de negocios menos importantes, la llamada de 3 vías fue la primera oleada de esta nueva tecnología. Ahora los avances tecnológicos han tomado el instrumento del pasado al siguiente nivel.. Leer más
El caso empresarial para la flexibilidad laboral
Si usted ha estado intrigado por la idea de la flexibilidad laboral (horarios, por ejemplo, flexible, trabajando localizaciones forma diferente, los días de trabajo flexibles, los resultados sólo los ambientes de trabajo), pero no está seguro de que realmente se beneficiaría su negocio, piense de nuevo! Aquí están seis beneficios de la flexibilidad laboral que.. Leer más
Gerente de Best mundos Me Flipped Off Hoy
Bueno, creo que después de 27 años en el negocio que puede haber encontrado el director perfecto. Te ven como yo estaba conduciendo por la carretera hoy en día este tipo estaba hablando por su teléfono celular escrito en el portapapeles y volando por la carretera. Al parecer, yo no le vi la señal de.. Leer más
Lidiando con bajo rendimiento
Si usted es un gerente o administrador de aspirantes, tarde o temprano se enfrentará a un miembro del personal que no está funcionando. La respuesta común es tratar de ignorar que en la esperanza de que va a desaparecer. El problema es que no son más que retrasar lo que necesita atención. Es muy posible.. Leer más
Las diferencias culturales: hacer que funcione virtualmente
Trabajo prácticamente añade una nueva dimensión a la frase “diferencias culturales”. De inmediato se pone de manifiesto cómo diferentes personas alrededor del mundo trabajan, viven y de la red. Las barreras se han levantado. Ahora podemos trabajar en “tiempo real” con personas de todo el mundo, ayudando y sirviendo a miles de kilómetros de distancia.. Leer más
La empatía es una parte crucial de la Inteligencia Emocional
Tener empatía es una parte crucial de ser emocionalmente inteligente y construir buenas relaciones. I define la empatía como la capacidad de ponerse en los zapatos de otra persona. Eso quiere decir estar presente con ellos. Marshall Rosenberg en uno de mis libros favoritos, Comunicación No Violenta: Un Lenguaje de la Vida, p. 91, define.. Leer más