Más H-1B mitos y conceptos erróneos

En un artículo anterior, hablé sobre el programa de trabajo H-1B visa y todo el fuego antiaéreo que recibe. Los defensores de este programa afirman que ayuda a compañías de EE.UU. adquirir la mano de obra de alta tecnología que necesitan para darles una ventaja competitiva. Los críticos sostienen que desplaza a trabajadores de EE.UU. – o peor aún, que no hay escasez de mano de obra, y que todo el programa no es más que una estafa perpetuada por los capitalistas codiciosos.

No es sorprendente, hay algunas ideas falsas muchos han surgido de esta controversia. Vamos a examinar algunas de las afirmaciones que se hacen comúnmente.

Mito: El programa H-1B es responsable de impulsar los salarios hacia abajo de TI

Realidad:

Esta afirmación es difícil de justificar, después de todo, los niveles de salario real pagado por una empresa constituyen información privada, lo que hace imposible una comparación precisa. (Los críticos suelen señalar los requisitos salariales que se presentan junto con la solicitud de visa H-1B, sin embargo, estos no son más que un mínimo y suelen ser menores que los salarios actuales.) De hecho, mientras que los críticos sostienen que los titulares de visa H-1B se les paga alarmantemente bajos salarios, la National Science Foundation informa lo contrario. Sostienen que los profesionales nacidos en el extranjero (H-1B o no) en realidad ganar más que sus contrapartes estadounidenses cuando se compara con los individuos de la misma edad y los niveles de grado, y si se considera el año en que estos títulos fueron otorgados.

Esto es corroborado por Paul E. Harrington, director asociado del Centro de Estudios del Mercado Laboral en la Universidad Northeastern. Su investigación muestra que los profesionales extranjeros y nativos ganan salarios prácticamente idéntico en matemáticas y ciencias. Los salarios en ciencias de la computación y matemáticas fueron más o menos el mismo para los titulares de una maestría, y eran más altos para los nacidos en el extranjero entre el bachillerato y los titulares de doctorado. En las ciencias de la vida, los salarios fueron comparables en los tres niveles educativos. En la ingeniería, los salarios eran comparables a nivel de doctorado y fueron los nativos en la licenciatura y de maestría en ingeniería. En otras palabras, mientras que H-1B a veces se les paga menos, esto no es siempre cierto, y les pagan más altos niveles dependiendo de su campo.

Pero ¿qué pasa con la caída de los salarios de TI en la última década? Sería ingenuo para tiza este hasta la llegada sólo en los trabajadores H-1B. Durante el auge de las puntocom, las empresas tendían a expertos en tecnología informática contratados con habilidades bastante modesto para mucho más de lo que valían. Esto se debió al optimismo ingenuo y desenfrenado de la época, y este error resultó ser fatal. Los trabajadores de TI están pagando a niveles mucho más razonables.

Mito: Los trabajadores H-1B son responsables de desplazar a los programadores cualificados y trabajadores de TI

Realidad:

Este es, sin duda cierto en algunas ocasiones, pero una vez más, no debemos ser tan ingenuos como para poner la culpa en el programa H-1B. El mismo punto-com boom que produce infla los niveles salariales para los técnicos informáticos también dio lugar a un exceso de estas personas una vez que el auge fue a la quiebra. También dio lugar a muchos programadores que persigue este campo sobre todo por el dinero, con poca pasión por el campo. En otras palabras, mientras que hay un exceso de programadores y personal de TI, esto no quiere decir que hay más expertos en tecnología informática lo suficientemente cualificado para todos.

Mito: La contratación de trabajadores H-1B es más barato para los empleadores

Realidad:

De nuevo, esto es una simplificación excesiva. Algunas compañías, sin duda, se contrata trabajadores H-1B por menos de lo que deberían, después de todo, prácticamente cualquier sistema se presta a abusos. Como ya se ha demostrado, sin embargo, diversos estudios muestran que los salarios de H-1B son comparables a los de los trabajadores nativos. Además, no debemos olvidar los gastos extravagantes que participan en el empleo de un solicitante H-1B.

Cuando la contratación de un ciudadano de los EE.UU., los costos en general, termina con la oferta de empleo, no así con los solicitantes de visa H-1B, sin embargo. La contratación sobre una base de H-1B requiere normalmente casi $ 6,000 en honorarios legales adicionales y el gobierno – y que excluye el costo del trabajo extra que se requiere de personal interno de los recursos humanos. Si el empleado busca patrocinio tarjeta de residencia (ya que muy a menudo lo hacen), esto puede requerir un adicional de $ 10.000 en honorarios legales y gastos, tal vez más. Si las empresas patrocinador de H-1B titulares con el fin de ahorrar dinero, entonces estos ahorros son tremendamente compensado por los altos costos, dolores de cabeza legales involucrados y los riesgos de tener aplicaciones como rechazado.

Mucho más puede decirse acerca de los problemas dentro del programa H-1B. Al mismo tiempo, sin embargo, mucho más se puede decir acerca de las afirmaciones exageradas de daños provocados por este programa. Al igual que con muchos otros temas, hay que tener cuidado especial para examinar las reclamaciones hechas por ambas partes, la separación de hecho frío de bombo emocional inflamada.

Sobre el autor:

V. B. Velasco Jr., Ph.D. trabaja para una empresa de biociencia pequeño que ofrece la inmunología experiencia, servicios ELISPOT ensayo, y los medios libres de suero