Manejo de personas difíciles
Todo el mundo lo ha experimentado. Amigos que siempre llegan una hora tarde. Los colegas que rara vez se ducha o no usar desodorante o subordinados que a su vez en las obras que parece que se sumerge en la caja del gato.
Si esta gente es torpe, incompetente y sin gracia, que los describen como una molestia, pero si son creativos o tienen una chispa de talento, el encanto personal o característica entrañable otros, muchas veces queremos resolver las interacciones ofensiva.
Sin embargo en la mayoría de los casos, las personas que se comportan siempre provocadora hacia los esposos, compañeros, colegas o empleados son realmente transmisión de los mensajes varios. Esos mensajes son manifiestas y ocultas y muchas veces no auguran nada bueno para el cambio.
El mensaje explícito: estoy comportando de una manera irritante para molestarle y llamar su atención. Estoy poniendo a prueba. Espero que me rechazan. Sin embargo la gente simpática que ponen algo de valor en otros rasgos de esta persona puede interpretar de otra manera. El mensaje secreto: Demuestra que me amas por aceptarme como soy y me puede la reforma con el tiempo.
Las probabilidades son, si se interpreta como un comportamiento que una declaración de amor, estás cayendo en una trampa y dejarse en un castigo adicional. Razón: Bajo el mensaje superficial irritantes y la aparente necesidad de amor y apoyo es un tercero: Espero que nuestra relación a fallar y para que a su vez contra mí porque soy digno de ser amado.
Si usted no cumple con las expectativas del retador de rechazo, la persona va a intensificar la grosería, el desorden o el comportamiento irritante otro hasta que finalmente se vio obligado a renunciar a la relación.
Decida cuánto quiere poner a partir de dicha persona. ¿Cuál es el valor de la relación con usted? ¿Cuánto de su tiempo y energía podría liberar al trabajar con o vivir con una persona de cooperación en su lugar?
Hay, por supuesto, diferentes grados de este comportamiento. Clasificadas en una escala del uno al diez, una persona que es un dos puede mostrar algunos signos de este comportamiento, pero puede ser intermitente y aceptable. Un diez es como hacer frente a un alcohólico – un esfuerzo frustrante. Este tipo de persona puede haber tenido una atención menor o no positivo como niño. Tal vez la única reacción de los padres fue cuando algo salió mal, y entonces el niño llamó la atención negativa. Este puede ser el único tipo de atención de la persona-demuestran que el amor-me puede aceptar ahora.
La mejor manera de lidiar con eso: con calma hablar sobre la forma en que desea que la persona se comporte. No espere hasta que el resentimiento se acumula y se pierde los estribos. Hable acerca de su negativa a aceptar el status quo. A continuación, establecer las consecuencias de la relación, si la persona no elige para satisfacer sus expectativas. Ejemplo: Usted será despedido de este trabajo. O: Usted nunca se promovió de nuevo. O: No voy a salir con más tiempo. O: buscar otro trabajo. Si la persona no ha cumplido con las metas de comportamiento dentro de un plazo determinado, tomar las medidas prometido!
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