Malos olores en el lugar de trabajo

¿Cuántas veces ha pasado esto a usted …. usted está sentado en su escritorio va de su trabajo. Levantas la vista y nota que ‘Harry’ a punto de pasar por delante usted. Usted sabe lo que está a punto de policía para que tome una respiración profunda. Él le dice algo a usted y usted tiene que responder. Todo lo que puedes hacer es algo entre dientes mientras exhala y luego se dio cuenta de sus peores temores son. Se sienta en la silla delante de su escritorio y comienza a hablar con usted. No sé ustedes, pero yo sólo puede aguantar la respiración por un minuto o más antes de perder el conocimiento. Seamos realistas, todos trabajamos con alguien que apesta …. de mal olor corporal que es. Es curioso, de una forma pero no en otro. Al parecer, hay muchas causas para el mal olor corporal, pero no soy un doctor, así que ni siquiera voy a entrar en eso. Sólo estamos interesados en el efecto de lo que la condición podría ser, y eso es BO

La parte triste de esto es que las personas que tienen esta condición por lo general ni siquiera saben que el olfato. He tenido que hacer frente a esta situación un par de veces en los últimos años y nunca es un tema cómodo para subir con alguien. Sin embargo, como gerente, por desgracia, tienes que hacerlo. Mal B.O. tiene un efecto negativo en las personas en la oficina. Si usted tiene a alguien así en su oficina, ¿cuál es la mejor manera de manejarlo?

En primer lugar, hable con su departamento de recursos humanos si tiene uno. Tienes que tener cuidado de cómo te acercas a una situación como la de su enfoque podría ser tomado como el acoso. Lo que sigue es lo que me aconsejaron que hacer por nuestra gente de recursos humanos en el momento:

1. siempre hablar con la persona en privado. Por lo general los llevó a una cafetería tranquila y hablaba con ellos no lejos de las orejas grandes en la oficina.

2. decirles que su trabajo es apreciado y que es un miembro valioso para el equipo (es de esperar que la verdadera J)

3. admitir que esto no es un tema fácil de hablar sobre

4. ser específico en lo que están tratando de decirles, por ejemplo. “Harry, muchas personas alrededor de la oficina han comentado que usted tiene mal olor muy ofensivo”.

5. Nunca trate de diagnosticar el problema. Que ya los han avergonzado lo suficiente en este momento

6. hablar de una solución simple como el uso de desodorantes un par de veces al día en lugar de después de la ducha de la mañana (suponiendo que tiene uno)

7. nunca hacer lo que hice como director de jóvenes antes de todas las leyes de acoso ridículo se hicieron más estrictos. Tomé un tipo de ventas que fue mucho mayor que yo en el supermercado, fui a la sección de higiene personal y le preguntó si había visto alguna vez un desodorante en aerosol antes y si sabe cómo usarla. Que recibió el mensaje pero él estaba muy avergonzado y ofendido y se fue poco después. No voy a decirte lo que me pasó cuando la administración superior oído hablar de lo que hice.

Nadie quiere estar cerca de una persona que huele en la oficina. Esto puede llevar a una persona que se siente aislado y deprimido que conduce a otras cuestiones, la moral baja y peor aún chismes. Parte de su papel como gerente a veces consiste en tratar con temas incómodos que lamentablemente nunca se vuelve más fácil. Sin embargo, si usted sabe qué decir en esas situaciones, la tarea no parece tan difícil.

Andrew Bailey

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