Lo que usted necesita saber sobre la verificación de antecedentes de pre-empleo!

Más del ochenta por ciento de los empleadores hacer algún tipo de búsqueda de antecedentes sobre los nuevos empleados. He estado en la industria de la investigación de antecedentes de más de trece años y en ese tiempo he llevado a cabo decenas de miles de estos antecedentes.

El hecho es que uno de cada ocho personas que tienen antecedentes penales. Si se tiene en cuenta todos los aspectos de una investigación de antecedentes, tales como un empleo anterior, la educación y la concesión de licencias profesionales, usted encontrará que el número de solicitudes de (propósito) falta de información aumenta a entre 35 y 40 por ciento.

La gente llama a nuestras oficinas de todo el tiempo para ver si podemos realizar una verificación de antecedentes sobre ellos antes de su posible empleador lo hace. Quieren saber si ese cargo menor alteración del orden público de la universidad se va a aparecer en su historial. Ellos quieren ver lo que el director no se llevaba bien con que va a decir acerca de ellos cuando el empleador potencial de nuevas convocatorias de referencia.

A continuación he enumerado algunos datos importantes que usted debe saber acerca de sus antecedentes y tratar de aclarar algunos conceptos erróneos. Tenga en cuenta que no hay tal cosa como una verificación de antecedentes estándar. Cada empresa tiene diferentes grados de verificación de antecedentes determinado por la posición, y en base a lo que está dispuesto a gastar por cada solicitante en la diligencia debida.

Puntos importantes sobre verificación de antecedentes de empleo

1) Antecedentes penales

Lea cuidadosamente la solicitud. Lo más probable es que le pregunta si ha sido condenado por un crimen, no fue arrestado. No hay necesidad de informar sobre los arrestos que no resultaron en condenas, si la aplicación no solicita esta información. Muchos argumentarán que un empleador no puede preguntarle si usted ha sido arrestado, pero 36 estados permiten la detención información a tener en cuenta en la decisión de contratación. Consulte con su departamento de estado de seguridad del empleo para saber a ciencia cierta.

A menudo, la gente no está seguro si su detención resultó en una condena. En pocas palabras, si usted se declara culpable de un delito, es técnicamente una condena, aunque haya recibido la libertad condicional o supervisión. Si usted fuera encontrado inocente, el caso fue desestimado, o que no había causa probable “, pros sobreseimiento”, entonces el caso no es una condena. Hay un par de raras excepciones a esta basado en las leyes de cada estado.

Nunca suponga que un caso ha sido borrado a menos que usted haya pagado a un abogado para solicitar la eliminación de antecedentes penales y que fue aprobado por un juez, o haber presentado la documentación necesaria a ti mismo. Los solicitantes con frecuencia llama a nuestra oficina cuando no son contratados como resultado de su verificación de antecedentes y decir: “Yo pensaba que el caso fue borrado”. Si no pasan por el procedimiento de presentación de una cancelación y la han aprobado, el registro está disponible para ver.

Los empleadores no están limitados a 7 años en una búsqueda de antecedentes penales. Algunos estados tienen sus propios Informes de Crédito Justos normas Ley que limitan lo que los crímenes se reportan últimos siete años, a menudo basados en la posición y cuánto se paga. Por el gobierno federal F.C.R.A. normas, sin embargo, la condena puede ser reportado de forma indefinida. El “siete años de gobierno” por lo general se aplica a los arrestos que no resultaron en una condena. Sin embargo, las detenciones no son indicadores de la culpa, por lo que un empleador no debe descalificar sobre la base de una detención sin más investigación sobre las circunstancias.

Incluso una convicción no lo descalifica automáticamente de empleo. El delito tiene que haber una relación directa con el trabajo que está solicitando. (Los EE.UU. Igualdad de Oportunidades establece que los empleadores deben sopesar una serie de elementos que las convicciones de factoring en las decisiones de contratación. Estos incluyen la naturaleza y la gravedad de la infracción, el tiempo que ha transcurrido, y si el delito tiene ninguna relación con el puesto anunciado. ) Por ejemplo, una condena por escribir cheques sin fondos no debe descalificar a un solicitante de conducir una carretilla elevadora. Sin embargo, una condena por asalto con agravantes podría descalificar a un solicitante de cualquier trabajo que estarían trabajando directamente con otras personas. Todo depende de la discreción del empleador, en este caso

Pregunta: ¿cualquier registro condena penal en mi archivo se encuentra, sin importar el lugar o el año de ocurrencia?

Respuesta: No, pero eso no significa que no debe divulgar. Un error común acerca de antecedentes penales es que son muy fáciles y rápidos de hacer. Gracias a programas de televisión como CSI, la gente tiende a pensar que escribir un nombre en una computadora y obtiene cada infracción penal ha sido cometido jamás en cualquier parte del país.

El hecho es que los empleadores y las compañías de investigación de antecedentes no puede acceder al NCIC sistema que la policía y F.B.I. uso a menos que el trabajo requiere una verificación de huellas digitales que son enviadas al FBI por vía electrónica.

Nuestro método estándar para determinar dónde buscar los antecedentes penales mediante la ejecución de su número de seguro social a través de nuestras bases de datos que nos proporciona los lugares que ha residido durante los últimos diez o veinte años. Esto también nos informa de los apellidos de soltera que se pueden asociar a usted. Es entonces determinada por el paquete de la investigación de antecedentes (ya existentes) como en profundidad de la investigación será y cuánto tiempo atrás la verificación de antecedentes penales se van.

Como una compañía de investigación de antecedentes, lo estaríamos encantados si cada empresa cliente nuestro puede darse el lujo de hacernos buscar en cada jurisdicción que el solicitante haya vivido, pero eso no es generalmente el caso. Por lo general, la búsqueda de uno a tres de los condados más reciente de que el solicitante reside en junto con un “nacional” de búsqueda de bases de datos criminales de registro que contiene más de 500 millones archivados antecedentes penales en todo el país. Estos “nacionales” son grandes bases de datos criminales búsquedas secundarias que proporcionan una amplia cobertura a pesar de que está lejos de ser perfecto. Muchas jurisdicciones locales y federales no presentar la información a estas bases de datos privadas por lo que tienen muchas lagunas en la cobertura. Las búsquedas nacionales base de datos para la investigación del empleo no se comparan con el NCIC real búsqueda que la policía y F.B.I. uso.

Para hacer las cosas más difíciles para las empresas de selección, los registros federales se mantienen completamente separados del condado de antecedentes penales o registros base de datos nacional. Debemos acceder a un sistema diferente para comprobar si hay antecedentes penales en cada una de las jurisdicciones federal de que el solicitante reside pulg

Por lo tanto, es posible que nos podía faltar un registro criminal que un solicitante tiene? Por supuesto que podría. Sin embargo, si lo encuentra, y que no se divulga en la solicitud cuando se le pregunta, lo más probable es que sea descalificado por la falsificación de su aplicación. Esto es cierto incluso cuando el disco en sí no ha eliminado de la posición. En mi opinión, lo mejor es dar a conocer cualquier información de antecedentes penales.

Recuerde que la mayoría de los empleadores realmente quiere ocupar el puesto y la mayoría no les importa si has cometido un error más que hace unos años. Muchos de nuestros clientes solicitar que no revelemos los casos que son más de 7 o 10 años a menos que sean delitos graves.

2) Las verificaciones anteriores de Empleo / Cheques de referencia

Empleadores anteriores es poco probable que te critican. Es cierto, lo creas o no. A pesar de que usted es gerente de edad, Doug, puede hacer que usted llama un vago tres veces por semana y creo que te robó la pluma de su escritorio cada vez que salía de la oficina, lo más probable es que no va a divulgar esa información. Al menos no si su antigua empresa tiene un departamento de recursos humanos. Las grandes empresas quieren ir a lo seguro. Ellos no quieren tratar con el ex-empleado que no recibe el siguiente trabajo por algo que dijo. La política estándar, es decir opiniones tan poco como sea posible y el Estado no. Muy a menudo, cuando nuestros investigadores llaman una empresa, inmediatamente se dirigió al departamento de recursos humanos, que sólo se dará a conocer la información estándar, tales como: fechas de empleo, cargo y salario. De vez en cuando van a revelar si usted es elegible para el empleo en el futuro.

Las excepciones a la regla son las pequeñas empresas y la obligación legal.

Cuando llamamos a una pequeña empresa que no tiene un departamento de recursos humanos o un abogado, podemos hablar directamente con el propietario o alguien que trabajó directamente con el solicitante. En esta situación, tienden a ser mucho más detalle, lo que podría ser positivo o negativo. Si usted dejó un pequeño negocio en malos términos, y usted tiene que la lista de referencia para evitar una gran brecha en su línea de tiempo de trabajo, es posible que le conviene dar una explicación a su empleador potencial. Lo más probable es todavía llaman a la empresa el pasado, pero al menos que haya tomado el tiempo para aclarar lo ocurrido y ellos saben que cualquier negatividad expresada en el informe puede ser más emocional que objetiva.

La otra excepción es la obligación legal / ético que un empleador tiene si se termina debido a un comportamiento peligroso o ilegal por completo. El último patrón puede estar abierto a litigios civiles si no se ponen de manifiesto que le hizo daño a alguien, actuaron con negligencia o cometido un delito que causó su despido

3) verificación de crédito

Contrariamente a la creencia popular, un informe de crédito de empleo no afectará negativamente su puntaje de crédito!
Un informe de crédito pre-empleo ofrece al empleador la misma información como un informe de crédito de consumo que un concesionario de automóviles o el banco puede ejecutar en la obtención de un préstamo. Sin embargo, un informe de crédito pre-empleo no muestra su puntaje de crédito. Los empleadores no están autorizados a emitir un juicio basado en su puntaje de crédito.

El objetivo principal de un informe de crédito debe ser un indicador de la irresponsabilidad de potencial y la propensión hacia el robo. Por ejemplo, si usted tiene cantidad extrema de la deuda debido a los saldos de tarjetas de crédito y varias cuentas en el estado de la colección y que usted está solicitando un trabajo de gestión de efectivo, que podría ser visto como un alto riesgo de robo interno. Del mismo modo, si usted está aplicando para ser un asesor financiero y su informe de crédito muestra claramente su incapacidad para manejar su propio dinero, es poco probable que confía en usted con el dinero de sus clientes.

Si usted es rechazado para un puesto de trabajo después de someterse a una verificación de antecedentes, la empresa ha aplicado con que le proporcionará una carta de acción pre-negativos indicando que no pueden ser contratados debido a algo descubierto durante la verificación de antecedentes, así como proporcionarle una copia del informe. Si no es así, asegúrese de pedir una copia. La empresa de investigación de antecedentes está obligado a proporcionar un número telefónico gratuito para sus oficinas en caso de que usted tiene preguntas o desea disputar un hallazgo. La mayoría de las empresas creíble la investigación de antecedentes que actuar con rapidez para volver a verificar cualquier información que usted disputa y corregir el informe, si es necesario.

Cuanto más sepa sobre el proceso de investigación de antecedentes de entrar, mejores serán sus posibilidades de proporcionar información completa, sin temor a pegarse un tiro en el pie. Siempre recuerde, el empleador no está tratando de hacerte daño, pero su prioridad siempre será protegerse de la responsabilidad y la obtención de un empleado de la calidad. Así que destacar la buena, explicar el mal y no trate de cubrir un error, ya que podría hacer más daño que bien!

SafeScreener.com (de antecedentes Consultants LLC) se encuentra a 650 W Lake St, Chicago, Illinois. SafeScreener.com ha sido proporcionar a los empleadores y las organizaciones sin fines de lucro con las soluciones de investigación del aspirante desde el año 1996.

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