La senda del triunfo Búsqueda de Empleo

Todos somos conscientes de encontrar trabajo en el mercado en estos días no es fácil. Sin embargo, si usted está considerando la modificación de empleo o simplemente están empezando su carrera profesional de salud mental puede que tenga que requieren un examinar los siguientes principios. Van a facilitar la construcción de una muy eficaz campaña de búsqueda de empleo.

1) Asumir diferentes

Hay montones de obstáculos y desafíos, independientemente de cuál sea su profesión. Y todas las empresas trae su propio conjunto único de circunstancias. Sin embargo, tal vez el obstáculo más importante para muchos en nuestro campo es cuando una persona no puede ver más allá de las oportunidades más tradicionales accesibles en el mercado . Solía ser culpable de esto por años Miré hacia donde los caminos eran obvias -.. particulares se aplican, los sistemas estatales de salud metal, escuelas Quieres decir algo más?

“Seguro es el nuevo y riesgoso.” Hace un año que escuché esta frase y me encantó. A mí me dice: “Tal vez la carrera no es aparente en el que se debe querer?” o “Tal vez el proceso de búsqueda de trabajo tradicional que he hecho por años, no está trabajando, además, como lo era antes?”

Asumir al respecto. Menos del 25% de oportunidades de trabajo se anuncian en los anuncios Ojalá y esto incluye Careerbuilder y similares. Peor aún, cuando se publicó que ya están las oportunidades de los últimos que han sufrido los cables internos y las redes.

Enfoque su búsqueda de empleo durante una manera completamente diferente. Busque en lugares que no se hubiera atrevido a explorar en el pasado. No deje que el sector se define y usted tendrá una mejor oportunidad de expandir sus selecciones y oportunidades.

un par de) No Se Trata de Ti!

Cuando la mayoría de nosotros empezamos querer un nuevo empleo, tenemos una tendencia a suponer con respecto a nuestros propios intereses, deseos y necesidades primero y más importante. Y tomando este marco de referencia es una parte necesaria y fundamental de cualquier proceso de búsqueda de empleo. Sin embargo, necesidad de tener cuidado de no olvidar a las personas más importantes en este proceso – la organización que emplea y sus directivos.

La realidad general es que el proceso de búsqueda de trabajo no está usted en relación. Tal vez un enfoque más altos de pensar en esto puede ser en términos del proceso de contratación en comparación con el proceso de búsqueda de empleo. Si usted va a tener éxito en las oportunidades de obtención, que desea concentrarse sobre las necesidades y deseos de la que está haciendo la contratación. Esto representa un cambio de paradigma bastante importante para los buscadores de trabajo de varios, y es un cambio que puede fabricar excelentes resultados para usted.

Si usted está listo para aclarar cómo va a ser el precio y la forma en que puede facilitar el resolver un problema o llenar una necesidad, entonces mejorar significativamente sus posibilidades.

3) Jugar a sus fuerzas

En lugar de pagar el tiempo tratando de mejorar en sus debilidades percibidas por qué no darle la vuelta alrededor! ¿Qué acerca de tomar el tiempo para percibir esencialmente sus puntos fuertes y luego construir un plan de desarrollo profesional que juega para los primeros y forefmost?

Usted tiene más fortalezas que usted cree y las habilidades y competencias se puede utilizar para buscar oportunidades en una amplia variedad de áreas. Sus habilidades terapéuticas proporcionan una gran cantidad de precios que se cruzan en una variedad de servicios especializados (por ejemplo, psicología industrial organización, consultoría de negocios, coaching, recursos humanos, análisis de mercado).

¿Eres nuevo en el campo con poca experiencia? Esto no es tan enorme de un problema ya que se sospecha que sea. Una vez que usted solicita un trabajo, concentrarse en las competencias específicas que son los puntos fuertes para usted. Identificar los atributos que creemos que será valorado por el director de recursos humanos y hacer hincapié en ellos. He visto varias personas sin experiencia ganarle a otros candidatos más calificados simplemente como resultado de que hicieron un buen trabajo mostrando cómo sus habilidades analíticas, la creatividad o la capacidad de adaptación a un entorno de trabajo puede ser transferido en su totalidad al lugar de trabajo del gerente.

4) Asumir Finalizar no de tiempo a fin de mes

El cuarto principio es un mantra de ventas clásico y tiene buena utilidad al realizar la búsqueda de empleo. En el mundo de las ventas de expertos es muy sencillo para enfocar las cosas con calma y energía en la punta del mes, cuando usted tiene objetivos a golpear y ganar comisiones . Este enfoque es atractivo sin embargo, la obra mayor es la construcción de sistemas y redes para el largo plazo.

El mensaje es simple. Si estás en la universidad por favor, no pagan todo su tiempo con los libros y los deberes! Trabajar en la construcción de la red. Si usted es un profesional con experiencia que quieren una enmienda a continuación, trabajar hacia el logro de un equilibrio entre el corto plazo tareas (por ejemplo, hojas de vida, aplicando a los anuncios de trabajo) y el crecimiento futuro.

Aventurarse en los círculos de salud mental, escribir artículos en línea, conocer gente nueva que están haciendo un trabajo fascinante, construir fuertes relaciones de trabajo y obtener la atención. Los que lo hacen de manera efectiva, inevitablemente, se puede producir un entorno donde las oportunidades de trabajo comienzan a don mismos en lugar de tener que buscar activamente a cabo.

Hay una selección de las técnicas de desarrollo de carrera a largo plazo (por ejemplo entrevistas informativas) que puede adoptar y que sugieren su uso si usted está actualmente buscando a cabo para el trabajo o no!

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