La motivación no funciona en el consultorio dental
Bueno, déjenme aclarar. Motivación absolutamente funciona en el corto plazo. Casi cualquier truco interesante que se puede aprender del mundo empresarial o de un consultor de gestión de la práctica puede funcionar por un tiempo. Hay dos metáforas básicas para las estrategias de motivación. Usted puede usar la palanca, que es representante de un palo o vara que puede utilizar para derribar a su personal en la sumisión. Ejemplos de la vara sería mayor o menor grado de la pena de digresiones varios de los modus operandi del doctor. Esto podría ser de acoplamiento de pago, reduciendo los salarios, eliminando los beneficios, amonestación pública, o cualquier otra forma que puede vencer a la tripulación hasta la sumisión. Seguro de que esto funcionará en el corto plazo. ¿Quién no querría hacer mejor su trabajo estaba amenazada? El problema que va a ejecutar en esta estrategia es que si el castigo es demasiado severo, se corre el riesgo muy alto que las personas afectadas comenzarán a buscar otro trabajo. Quiero decir, esto no es Rusia. La gente tiene opciones.
Además de la barra, la otra herramienta que puede utilizar para motivar a los que se llama la zanahoria. Usted sabe, como todos los viejos dibujos animados donde se celebró una zanahoria en un palo delante de un burro para montarlo. Zanahorias en el consultorio dental puede ser el dinero, bonos, privilegios, y todo tipo de beneficios que se te ocurra en tu imaginación. Este es sin duda la forma más popular de la gestión de estos días. De alguna manera, esta forma de gestión ha impregnado la odontología que algunas personas piensan que pueden bonificación o regalo de su manera de salir de casi cualquier situación de manejo. La dura realidad es que el dinero simplemente no es el motivador que es hecho para ser. Vamos a considerar la naturaleza humana básica mezclada con algunos hechos básicos. El dinero es un pedazo de papel sin valor, con un poco de tinta sobre ella. Es la forma en que el comercio de bienes y servicios en esta economía, por lo que es visto como algo valioso. Ahora, la gente puede decir o pensar de sí mismos que quieren dinero, pero lo que realmente quieren es la experiencia que va junto con el dinero. Ellos quieren la libertad de comprar cosas que el dinero trae consigo. Así, por un tiempo, el dinero se motivan. Sin embargo, aquí es donde la mayoría de los médicos cometen el error. Ellos piensan que la mente del personal de trabajo de la misma manera que la mente del doctor obras. De ninguna manera, Jose.
El médico está obligado a la práctica. Por lo general ven a sí mismos y en la práctica como una sola y misma cosa. Lo mismo no puede decirse para el personal. Claro, pueden tener vínculos muy fuertes formó con los demás miembros del personal que pudiera tener allí a través de algunos momentos difíciles. Pero, no creo que por un minuto que usted puede manejar con mano de hierro para siempre. Al final, usted tendrá que averiguar lo que los motiva.
Conocer sus motivaciones secretas y finalmente aprender lo bueno de su práctica dental puede ser.