La motivación laboral – ¿Quieres más?

Arrastre humano es muy común en nuestra sociedad. Seguimos a la música y las tendencias de moda, casi sin pensar. Ciertos elementos de la vida son básicos y que todos deben seguir. Tenemos que respirar oxígeno, tome mucha agua y comer. Básicamente, todos tienen los mismos sentidos, los ojos de los dedos las orejas y los pies, y nos sentimos más o menos las mismas cosas que los demás.

De juego “seguir al líder” tiene ventajas y riesgos. Tener rutinas proporciona una cierta seguridad y sensación de seguridad, pero por otro lado, ser conscientes de nuestros aspectos de la individualidad nos ayuda a mantenernos sanos.

El cubículo de trabajo es también un símbolo de la vida. Aquí, las rutinas de florecer y las tareas repetitivas son el nombre del juego. Gestión, muy a menudo sólo se reconoce la eficacia de las rutinas y procedimientos de trabajo eficientes. Un buen liderazgo, sin embargo, permite a la personalidad de nuestras individualidades único a la superficie, por lo menos en alguna ocasión.

Es muy posible que el aumento de la productividad puede tener lugar más feliz de los empleados. En realidad, esto ha sido demostrado en varios estudios. De hecho, muchas grandes empresas contratan especialistas para encontrar la manera de levantar el ánimo y la atmósfera del lugar de trabajo.

Encontrar un especialista con una trayectoria comprobada puede ser difícil. Mi recomendación sería, para pedir los maestros de escuela, así como profesores de música. Supongo que tienen un sesgo no porque soy un profesor de música a mí mismo.

Después de haber enseñado música en escuelas públicas, escuelas privadas y en clases individuales, privados durante casi 20 años (desde 1989). He encontrado que es muy importante para mantener altos niveles de motivación entre mis alumnos o clientes.

Hay muchos factores a mis alumnos encontrarán motivador, sin embargo puede haber algunos puntos en común en que los factores de trabajo continuo. Yo diría que el reconocimiento del esfuerzo es una motivación primaria. No tiene que ser una gran cosa, pero tiene que estar ahí. Algo. Siquiera una mención, un reconocimiento de algún tipo. De hecho, parece más eficaz cuando no se convierte en un gran problema, pero un factor importante en la relación profesor-alumno. También en mi experiencia en muchos entornos corporativos, la relación del empleado con el gerente superior, me parece muy similar.

En el momento en que el empleado gana un sentido de que la gestión realmente no se preocupa por ellos como individuos, entonces los lazos de lealtad comienzan a deshilacharse. Esta pérdida de respeto y confianza es una pérdida para la empresa. Puede ser difícil de explicar esto en el departamento de prevención de pérdidas, sin embargo, esta pérdida de confianza es una pérdida de valor real y la energía y los esfuerzos de un empleado capacitado. Este déficit, que se ha generado por la administración de supervisión de ser ciego en el reconocimiento de los esfuerzos de los subordinados, tendrá como resultado un deterioro de la fortaleza de la compañía. Para agravar este problema, los niveles muy próximos de gestión muy a menudo pasan por alto este problema.

Siendo conscientes de esta situación, y que ofrece un simple reconocimiento a los esfuerzos de aquellos que se presentan y trabajar hacia los objetivos comunes de la productividad global de la empresa, sin dejar de ser considerado como un individuo único, se beneficiarán en gran medida de la organización. Rutinas todavía puede ser la estructura funcional de completar los objetivos inmediatos, pero el reconocimiento y la compasión que sea soportable y que vale la pena.

Nels Jenstad ha trabajado muchos años en el mundo empresarial, y también ha enseñado música en escuelas públicas y privadas y en las lecciones 1 a 1, profesionalmente desde 1989. Experiencia en Teoría de la Música, Composición, así como la técnica de guitarra y piano. Muchos años en el desempeño y el estudio de grabación, Jenstad ha sido miembro de la Sociedad Americana de Autores Compositores y Editores desde 1994. En la actualidad la enseñanza en Irvine, California en el Centro de Música de Jim que está en el top 30 tiendas de música en los EE.UU..