La discriminación por edad – entre la verdad y sus consecuencias
Hablé con una mujer de finales de los 50 que fue chistoso me hablaba de poner fin a sus 30 años de matrimonio. Su marido tuvo una aventura y, después de que ella lo confrontó, él le pidió que se le felizmente casado antes del descubrimiento? Ella dijo: “Más o menos”, y luego confesó que había otros asuntos en los últimos años, pero desde que ella era “bastante” feliz, ¿por qué el divorcio?
Ella se quedó atónito ante la revelación e incluso sorprendió más cuando la mayoría de sus amigos de acuerdo con él. Sus amigos le dijeron que tenía una gran casa, coches de lujo, y tres hijos adultos exitosos. ¿Por qué mover el bote? ¿Por qué cambiar a su edad? ¿Por qué tirar 30 años? ¿Por qué empezar de nuevo?
Se preguntó por qué el cambio en su 50 fue etiquetado como empezar de nuevo. ¿Por qué no sólo ser el cambio? Un divorcio no negar sus éxitos antes de él, todavía era un padre cariñoso y de apoyo, la hija de cuidado, y un ejecutivo exitoso. Amaba a su marido, pero no a costa de su dignidad, que no era su vida, pero una parte de ella.
Para ella, el divorcio fue un cambio de rumbo mientras se mueve hacia adelante. No fue un punto final donde tenía que empezar de nuevo. En otras palabras, que contrató a los motores para mover a su marido porque ella era seguir adelante.
Pienso en ella cuando estoy conversando con personas mayores de 50 años que afirman la discriminación por edad cuando se ven obligados a través de un cambio de lugar de trabajo. Ya sea que el cambio implica la terminación (o reducción del rendimiento) o un aumento / disminución de las responsabilidades, escuchar con atención y hacer preguntas con cautela. Al final, quiero saber la verdad a la pregunta, “¿No tiene trabajo debido a que usted o el mercado de trabajo?”
En algunos casos, hay un reclamo legítimo de la discriminación por edad. Sin embargo, cuando es su primera defensa para cualquier cambio de trabajo involuntario o una respuesta lenta a su búsqueda de empleo, puede ser una consecuencia de lo que usted necesita en comparación con lo que usted desea:
• Un gerente de proyecto en su mediados de los años 50 me dijo que fue reducido después de 18 años. A pesar de que tenía un historial de éxitos en su carrera, no estaba teniendo éxito en el mercado de trabajo. La mayoría de las empresas en su industria requiere un gerente de proyecto certificada. Irónicamente, durante años se ignoró el consejo de su compañía anterior para obtener la certificación. Después de seis meses de búsqueda de empleo sin éxito, se decidió a estudiar para la certificación. Tres semanas después de ser certificada, que fue contratado.
• Trabajé en una empresa con una asistente ejecutiva de 60 años de edad que sólo conocía de Microsoft Word. Ella había estado en la compañía desde hace años y con el apoyo a un ejecutivo de alto nivel. Cuando sea necesario para crear un archivo de PowerPoint o Excel, que lo enviaría a otro departamento / asistente para crear. Ella dijo que no le gustaba PowerPoint o Excel y no se va a aprender. Cuando su jefe a la izquierda, su reemplazante insistió en que aprenden las dos aplicaciones. Ella renunció poco después, quejándose en voz alta sobre sus demandas injustas.
Independientemente de la edad, la relevancia es un factor clave. Hoy en día, manteniendo su conjunto de habilidades vigente y aplicable en su campo se trata simplemente de sobrevivir. Las empresas están buscando colaboradores no, complacencia o quejosos. Me reiteró este punto a un hombre de 54 años que dijo que no podía cambiar de trabajo debido a su cabello gris. Cuando le pregunté si había mejorado su conjunto de habilidades en los últimos años, dijo que no tenía tiempo para todo eso.
En su mínimo común denominador, que es empleado de la resolución de problemas. Usted es contratado para resolver un problema si se trata de contestar el teléfono o programar una computadora. Su capacidad para resolver constantemente, eficaz y eficiente el problema a menudo puede determinar su carrera a largo plazo o el éxito de la industria. Por lo tanto, si el problema que fueron contratados para resolver evoluciona, es probable que le tocaría a evolucionar con ella.
También he conocido a gente en sus 50 y 60, que dicen que son demasiado viejos para ser miserable. Su perspectiva es “no envejecen antes de tiempo, el trabajo de la obra.” Y, trabajan el mercado de trabajo en su propio beneficio, aprovechando su experiencia y valor sin importar la edad. Para ellos, la experiencia viene con lecciones y, aunque algunos fueron usados duro, lo que significa que está preparado para su próximo reto. Ellos creen en dar una oportunidad de cambio y el esclarecimiento de cualquier situación de la sombra, ya que puede tomar mejores decisiones a cualquier edad.
La diferencia entre un titular de puestos de trabajo y un constructor de la carrera es darse cuenta de que su conjunto de habilidades que no deben estar vinculados a un puesto de trabajo / empresa, pero debe ser transferible a un mercado más amplio. De esta manera, si usted deja voluntaria o involuntariamente, que han dejado un trabajo, no su carrera. El divorciado lo dijo mejor: amaba a su marido, pero él era parte de su vida, no su vida.
Es un mundo competitivo, y se niega al progreso o el cambio puede ser la causa de por qué no están teniendo éxito en comparación con el número de su último cumpleaños. Estar cómodo en su rutina de edad pueden ser más atractivo que estar a gusto con el cambio, pero un perro viejo puede aprender nuevos trucos, sobre todo si lo que necesita para sobrevivir.