Formación de Recursos Humanos – Cómo implementar prácticas éticas
Como líder, la formación de recursos humanos puede ser útil en la enseñanza de cómo garantizar los resultados de ética en el lugar de trabajo. Esto debe comenzar con un acuerdo entre los líderes y los miembros del equipo que se compromete a actuar de manera ética en todo momento. El acuerdo también debería mencionar la importancia de que los miembros del equipo de siempre hablar de temas como grupo, en lugar de romper en dos facciones y la celebración de conversaciones por separado. Los miembros del equipo deben ponerse de acuerdo para no hablar de los elementos del grupo fuera del grupo. Si un líder no poner esto en el acuerdo, hay una mayor probabilidad de que el grupo se desintegrará. En los casos en que la gente no sigue el acuerdo y no se ajusta a las prácticas más éticas, el líder debe sustituir a la persona y llevar a la persona fuera del equipo. Esto le mostrará el equipo de la importancia del acuerdo, de un comportamiento ético, y garantizar un ambiente de trabajo ético.
En la formación de líderes de RRHH aprender a ser un ejemplo para los miembros del equipo por ser el modelo a seguir y mostrar un comportamiento ético en todo momento. Sin embargo, en los casos en que el líder del equipo no se está comportando de manera ética y con integridad, los miembros del equipo que este aviso debe hablar. Para abordar el tema de la mejor manera posible, el miembro del equipo debe tirar de la líder de un lado y explicar que no creo que el líder está operando o actuando de forma apropiada. Sería contraproducente para sacarlo a colación en una reunión, lo mejor es hablar en privado si usted tiene que acercarse a un líder.
Si un miembro del equipo tiene que enfrentarse a otro miembro del equipo por un problema similar existe una forma correcta de hacerlo. Formación de recursos humanos, explica, cuando un miembro del equipo siente que otro miembro del equipo no está actuando de la manera más ética que debe hablar. Por ejemplo, si usted cree que alguien no está funcionando de la manera más ética, tiene que estar dispuesto a hablar de ello de una manera apropiada. Si usted es la defensa de su parte del acuerdo por el comportamiento ético como un modelo a seguir en todo momento, puede cambiar lo que usted piensa que está mal. Cuando un miembro del equipo no está tomando las decisiones correctas, no está actuando favorablemente, o dice o hace algo que cree que no es ético, puede hacer una diferencia al decir algo en la reunión del grupo, con respeto. Es importante hablar, ya que al no hablar sobre algo que usted piensa que está mal, por ejemplo, una broma racial, que están participando en él también.
A veces, el aspecto más difícil de prácticas éticas en el lugar de trabajo es determinar si una acción o decisión es ética o no. De acuerdo con expertos de Formación de Recursos Humanos, hay dos pruebas que pueden ayudar a determinar esto. En primer lugar, los expertos dicen que si usted tiene que preguntarse si una decisión es ética, hay una alta probabilidad de que no es ético. Profesionales de recursos humanos creen que lo más probable si usted no está seguro si algo está bien, es probable que simplemente no debería hacerlo. Sin embargo, la formación de recursos humanos sugiere que los empleados consultar con el departamento legal de la empresa o su abogado antes de tomar la decisión porque hay una buena probabilidad de que se puede perder información importante. Sin embargo, es importante recordar que incluso si una acción es legal, todavía no puede ser ético o caen dentro de las normas éticas que acordaron en el contrato con su empresa. Por último, es necesario preguntarse si la decisión le impide dormir por la noche. Si es así, no pasa la prueba de la ética y es necesario cambiarlo.