Formación basada en web para los supervisores de educación sobre drogas y alcohol y de sensibilización para el cumplimiento del DOT

Si lleva a cabo capacitación de los supervisores en la web o en línea en la conciencia de drogas y alcohol, asegúrese de que los supervisores y gerentes pueden imprimir documentos y hojas de consejos durante el curso. No los deje a pie del curso en línea con las manos vacías, simplemente porque pasa a ser en línea.

He aquí el texto de una lista de “Top Ten excusas” dado “de David Letterman estilo”. Estos temas se frustran cualquier supervisor de experiencia tratando de enfrentar y se refieren a un empleado a una prueba de drogas cuando el olor a alcohol en el aliento parece evidente.

10. “No he tomado un trago desde ayer por la noche!”

Un empleado con una alta tolerancia al alcohol podrían tener su última copa por la noche y todavía estar bajo la influencia hasta bien entrada la mañana siguiente. Ellos no tienen que beber antes de ir a trabajar oa primera hora de la mañana. No deje que esta declaración de convencerte de que una prueba no es necesaria.

9. “Es un enjuague bucal”.

Si el olor de alcohol está en la respiración, entonces usted puede documentar para apoyar una prueba de sospecha razonable. Podría ser un enjuague bucal, o quizás no. Algunos alcohólicos en las últimas etapas de la enfermedad han consumido enjuague bucal en cantidades suficientes para inducir la intoxicación, algunos enjuagues bucales

8. “Es la medicina!”

Igual que el # 9. Puede ser que sea la medicina. Podría ser el alcohol. Podría ser a la vez. Si huele a alcohol, puede apoyar a su documentación. Lo que dice el empleado que está olor no es parte de la “selección fuera”.

7. “He utilizado”.

Lo que sucede. Un empleado que admite el uso de drogas o el alcohol debe ser probado. Su honestidad significa “necesito ayuda”.

6. “Vas a arruinar mi carrera.”

Permitir que un empleado de convencerlo de que una prueba de drogas es perjudicial para su carrera y su vida se llama de apoyo. La mayoría de las empresas tienen políticas de apoyo a los empleados recibir tratamiento y mantener el empleo. Si este no es el caso, la prueba sigue siendo salvar vidas-la vida del empleado, entre otros.

5. “¿Quién yo?! ¿Me veo borrachos a usted?”

Un empleado con un problema de drogas o alcohol característicamente tiene alta tolerancia a la capacidad de consumir grandes cantidades de alcohol o drogas y no aparece ebrio. Un empleado alcohólico con el alcohol en el aliento puede ser de dos a tres veces en el “legal” límite, pero podría no parecen afectados.

4. “Está bien, estoy de vuelta en el tratamiento.”

Los empleados con problemas de mala gestión o sin tratamiento de drogas o alcohol con frecuencia saben más acerca de su problema que otros a su alrededor. Ellos saben exactamente lo que debe hacer para tratar su enfermedad, pero no lo hacen. Presentaciones motivacionales y demostraciones de comprensión súbita suelen ser manipuladores en la naturaleza. Que pueden influir en los supervisores inconscientes de actuar sobre la política de pruebas de drogas.

3. “Vamos a esperar y ver.”

Si usted decide “esperar y ver si ocurre de nuevo” antes de actuar en su política de pruebas de drogas, lo más probable es que simplemente están postergando. Y que está permitiendo. Si la lesión o la muerte en el lugar de trabajo o fuera del trabajo-se produce, se estará dando patadas y preguntando por qué no actuó cuando tuvo la oportunidad.

2. “Vamos a mantener entre nosotros mismos.”

No se convierta en confidente de sus empleados. Se trata de una mezcla de roles, y simplemente no funciona. Si el empleado tiene un problema de alcohol o drogas, su experiencia de vida, capacidad de asesoramiento, o la comprensión de la naturaleza humana no es suficiente para hacer frente a alcohol o su problema de las drogas.

1. “Pero somos amigos!”

Si usted es amigo de sus empleados, que se enfrentará a un desafío en la recomendación de una prueba de drogas. Si socializar y tomar algo con su empleado, este reto se hace aún más difícil. Considere esto: La mayoría de los supervisores pondrán su propia seguridad en el trabajo delante de las amistades como cuando el uso de alcohol o drogas facilita una crisis en el trabajo. Las pruebas no le hará daño una verdadera amistad, y puede prevenir una crisis que le obliga a tomar una decisión.