Evitar el acoso de trabajo
Un caso de acoso en la oficina es la última cosa que cualquier empresario que desee. La mera asociación del término con la organización podría traer la vergüenza a la misma. En caso de que quiera evitar las condiciones vergonzosas en el trabajo, entonces usted debe tomar medidas anticipadas para evitar el acoso en la oficina.
La regla de oro para adherirse a fin de evitar situaciones de acoso laboral es la adopción de una política de tolerancia cero. Usted podría llegar a evitar una serie de casos de acoso que surjan en caso de tener una política definida y en su lugar. Estado de los factores plazo y otros asociados en un lenguaje comprensible. Del mismo modo, definir las situaciones y casos que llegan a la categoría de acoso. Además, hablar largo y tendido sobre las consecuencias que todo acto contra el acoso conlleva.
El siguiente paso en la línea es comunicar la política y sus detalles a los empleados. Usted puede obtener la información difundida, aunque varios medios, como las reuniones de departamento, las interacciones uno-a-uno, las ceremonias de la orientación y muchos más.
Las comunicaciones escritas son también bastante éxito en conseguir puntos de ancho. En este caso, usted puede escoger a los empleados íntimos de la política mediante el uso de los manuales del empleado, boletines, correos electrónicos y notas. Usted podría incluso conseguir impresiones de la política con la ayuda de una impresora de alta calidad y distribuirla a sus empleados.
La compra de un producto eficaz contra el acné, como el Sistema Zenmed Derma Cleanse es una pérdida de tiempo y dinero si no lo vas a usar. Del mismo modo, sólo la elaboración de una política sin ponerla en práctica no va a garantizar el éxito frente a los casos de acoso en la oficina.
No dejan lugar para la discrepancia y la incongruencia, cuando usted comprobar para actualizar la política. La política y sus ventajas deben ser iguales para todos, independientemente de la designación de los empleados. Aunque la aplicación de este puede ser un poco tedioso, puede evitar la compañía de cualquier eventualidad legal en la retrospectiva.
Lo ideal es que, además de instalar queja conveniente y procedimientos de investigación. Las políticas encaminadas a la mitigación de los incidentes de acoso, no debe hacer que sea difícil para un empleado de presentar una denuncia por el mismo. Es una medida especialmente importante, si usted los empleados con discapacidad que trabajan en su oficina. Los procedimientos de queja y la investigación debe facilitar a la víctima para encontrar y presentar su / su denuncia. También podría pensar en ofrecer múltiples posibilidades para el registro de dichas quejas. E-mails, líneas directas, propias sesiones de asesoramiento pueden ayudar a hacer más fácil para los empleados a expresar sus quejas. Además, aseguran que el equipo de investigación es a la vez próxima y el talento suficiente para hacer frente a la situación.
Prevención del acoso en la oficina es el legal, así como el deber ético de cada dueño del negocio. Por lo tanto, asegúrese de que usted se esfuerza por el mismo y hacer su oficina un segundo hogar para sus empleados.
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