Es su pensión sigue siendo seguro?
Con el mercado actual estancamiento de acciones de instituciones financieras rescates, y la recesión económica, no se puede culpar a los medios estadounidenses para preocuparse por su plan de pensiones. Bueno, hay buenas noticias y malas noticias a través de todo esto. Usted debe ser consolados por el hecho de que la pensión que ha ganado hasta el momento es seguro, ya que está protegido de diversas maneras. Sin embargo, la mala noticia de que los programas tradicionales de pensiones, que solía estar cubierta por los empleadores pronto se le quitará aun antes de llegar a la edad de jubilación.
Lo que usted necesita saber sobre los planes de pensiones tradicionales
En esencia, este tipo de plan ofrece una rentabilidad anual garantizada una vez que se golpeó la edad de jubilación. El pago anual se basa en sus años de servicio y el salario promedio anterior. La empresa contribuye con la mayor parte del dinero. Y a diferencia de los 401 (k) plan, el dinero que se acumulan no se verá disminuida debido a la fluctuación de mercado de valores.
Directivos de las empresas están obligados a mantener la pensión de los planes tradicionales de financiación, incluso si la bolsa se derrumba. Congressed aprobó la Ley de Protección de Pensiones de 2006, que dicta la cantidad de dinero en efectivo de una empresa debe poner en el plan de pensiones cada año. Mientras que ha sido cubierto por lo menos durante cinco años por la misma empresa, tendrá derecho al pago de la jubilación, incluso si la empresa suspende el plan. El único inconveniente es que tienes que esperar hasta llegar a 55, porque esta es la edad de jubilación elegible.
¿Por qué los empleadores quieren a “congelar” los Planes de Pensiones
Legalmente, los directivos de las empresas se pueden congelar sus planes. En el clima económico de hoy, hay un montón de razones por las que son tentados. Por ejemplo, los planes de pensiones tradicionales son vistos como un riesgo, porque si los activos del plan de pensiones no tienen dinero suficiente para cubrir las prestaciones de jubilación completa, la empresa compensará la diferencia.
Esto significa que en vez de usar dinero en efectivo para pagar la deuda, dividendos y nuevas inversiones, la empresa corporativa es necesaria para desviar el flujo de efectivo para pagar beneficios de jubilación. Además, porque la mayoría de los fondos de pensiones de los activos están vinculados con las acciones, hay una alta probabilidad de que las empresas tienen que pagar más cuando la bolsa se deteriora.
Estos desarrollos han atraído un número creciente de empresas, incluidos los de la lista Fortune 500, para poner a sus empleados en 401 (k). El mayor problema del bloqueo es que los beneficios se encerró en su nivel actual para siempre. Si su empresa se congeló el plan cuando su pensión fue de $ 2,000, usted recibirá la misma cantidad a la edad de jubilación, incluso si te quedas con la compañía por 25 años más.