Entrenamiento de Liderazgo y Desarrollo – nuevo
Estrellas trabajar más inteligentemente, no más difícil. De ahí la famosa factura: la máquina de golpear con un martillo – $ 10, para saber dónde golpear a – $ 1.000. Los valores de mercado de los resultados: los objetivos alcanzados, torneos ganados, los contratos firmados. Piense en esto: lo que distingue al vendedor súper de la persona que habla, el golfista ganador del hacker, el inversor de alto rendimiento del jugador, el artista del pintor desordenado? No se trata de hacer más o cansarse a cabo. Como el autor, Antoine de Saint Exupery, destacó: la perfección no es cuando no hay nada más que añadir, sino cuando no hay nada más para llevar. Entonces ¿por qué capacitación en liderazgo y desarrollo, de modo a menudo dejan los líderes todavía por debajo de la par? He aquí algunos pensamientos.
A través de su carrera, de lo que has estado expuesto a los talleres de tecnología, marketing, estrategia, comunicación, gestión del tiempo, la evaluación comparativa de servicios, la reducción de residuos y así sucesivamente. Usted ha aprendido a analizar las alternativas, buscar soluciones, hacer más con menos y alcanzar así sus objetivos de negocio. Planes anuales, su implementación y posterior-mortem se le han ayudado a perfeccionar sus habilidades impulsado taller. Pero, ¿qué pasa con el liderazgo?
Con demasiada frecuencia, esta formación se mantiene en el nivel de concepto, el principio de los estudios de casos e historias de la guerra – tal vez con alguna clase de rol. No hay marco analítico para encontrar lo que es la celebración de su gente de vuelta y las acciones de liderazgo que se necesita (de usted) para construir su compromiso. Al igual que muchos líderes, de lo que has encontrado tu propio enfoque, con la esperanza de que funcione en la mayoría de las situaciones. Pero eso es como la esperanza de todo el mercado de la misma manera – sin una situación específica de análisis y planificación. Por ejemplo, he conocido a los jefes de asumir la clave está hablando de la visión, la dinamización y la construcción de todo el mundo trabajo en equipo. Tal vez sin darse cuenta de su equipo ya está a bordo de estas cuestiones. Pero quiere, por ejemplo, la entrada y el modelado de su jefe en torno a afilar la competitividad de servicios y la construcción de relaciones de clientes.
El liderazgo debe ser codificada como otros aspectos de su trabajo – con un claro marco de análisis y planificación que lleva a su situación específica del Plan de Acción del Liderazgo. La definición de lo que usted, como líder del CEO o del proyecto, se va a hacer para que los demás quieren seguir y el apoyo que para dar cumplimiento al plan de negocio – y lo que requiere de todo el mundo.
El liderazgo es el gran habilitador. Es una oportunidad a través de cada actividad. Pero, para muchos líderes, sigue siendo un defecto, sin pensar esfuerzo – incluso carecen de la magia que una vez vino de examinar las entrañas de los animales antes de la batalla. La gente ya no cree en ese tipo de cosas. Sin embargo, si usted ha pensado en todo el mercado, técnicos, personas y asuntos culturales y salió lo que debe hacer para ayudar e inspirar a su gente, entonces usted tiene el inicio de la magia de la organización más importante. Se llama Estrella de liderazgo.
Aumentar su liderazgo y la acción de tracción con el entrenamiento de Vectores de liderazgo. Liderazgo vector le ayudará a planificar las acciones adecuadas de liderazgo y entregar su lista de acciones personales. Hemos estado trabajando por más de 40 años con los CEOs y los ejecutivos de los EE.UU., Europa, Asia y Australia. Para más información, visite el liderazgo
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