Enfermedad Mental en el Trabajo
El Instituto Nacional de Salud Mental estima que alrededor del 26,2% de los estadounidenses mayores de 18 años sufren de un trastorno mental diagnosticable en un año determinado. Teniendo en cuenta esto, es casi inevitable que todo el mundo se encuentran la contratación o que trabajan con personas que sufren de uno de estos trastornos graves. Además, poco más de una cuarta parte de nuestra fuerza de trabajo se encuentran tratando de encontrar un empleo en una sociedad que no siempre es fácil para cualquier persona que es diferente. Es importante que todo el que tiene o está buscando un puesto de trabajo se eduquen acerca de este problema social.
En primer lugar, vamos a considerar los derechos y responsabilidades que los empleados con trastornos emocionales se dan por la ley. La Americans with Disabilities Act de 1990 de 1990 establece las mismas protecciones para ellos como para los trabajadores con discapacidades físicas. Algunos de los problemas más comunes que enfrentan los trabajadores son la depresión, ansiedad, trastorno bipolar y abuso de sustancias. Cualquiera de estos puede ser un problema de protección si interfieren sustancialmente con una actividad principal, tales como el cuidado personal o de empleo.
Si un solicitante de empleo o de protección de los trabajadores bajo la Ley de deseos, él o ella debe revelar su información de salud para el departamento de Recursos Humanos en su lugar de trabajo. No hay ningún requisito legal de revelar información de salud a cualquier otro compañero de trabajo que no tiene por qué saberlo. Información adicional que los trabajadores lo desea, puede proporcionar incluye sus síntomas y las adaptaciones necesarias.
Los empleadores no están obligados a proporcionar los servicios que va a costar una cantidad insostenible o poner en peligro a otros empleados. Si se elige esta opción, sin embargo, la carga de la prueba será de ellos si el caso termina en los tribunales. Si no pueden, es ilegal que un incendio o negarse a contratar a un empleado basado en nada más que sus complicaciones de salud.
Cuando una persona inicia un nuevo trabajo, él o ella está protegido contra toda forma de acoso o discriminación, mientras que hay. Esto puede incluir un lenguaje sesgado e insultante, injusto evaluaciones negativas, siendo injustamente dejado de lado por las promociones, o un ambiente de trabajo hostil. Los supervisores tienen el deber de educar a la gente acerca de estas políticas y hacerlas cumplir cuando sea necesario.
Salud mental y el empleo es un tema complicado. Para que la situación para trabajar mejor para todos, la comunicación es muy importante. Los trabajadores deben informar claramente a la gente necesaria acerca de sus necesidades, mientras que los gerentes deben tener claro los derechos y expectativas. Si todos están informados y de mente abierta, no puede haber un entorno productivo y amigable para todos.
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Joseph Devine