El lugar de trabajo la superación de intimidación con el apoyo de otros

¿Alguna vez ha tratado de llegar a tus compañeros de trabajo o colegas y amigos cercanos para decirles acerca de su situación o la experiencia de ser intimidado en el lugar de trabajo, pero no estaban allí para usted? ¿Y por qué esto sucede? Hay tres principales razones por las que la simpatía y el apoyo no podría estar presente para cuando se trata de una situación de acoso adultos:

1. Nunca se dio cuenta de que la empatía o el simple hecho de escuchar podría ser de gran ayuda, aunque no sé qué otras acciones para llevar a cabo.

2. Puede ser que no importa lo suficiente como para ayuda o apoyo. La mayoría de las personas les importa si sólo saben cómo ayudar a resolver el caso de situaciones de acoso laboral, pero no lo hacen.

3. Ellos no saben qué hacer para apoyar o ayudar. Poner fin a la intimidación en el lugar de trabajo no es un problema que saben cómo entrenar o hacer frente.

Esto es lo que puede encontrar al compartir o discutir sobre su situación adultos intimidación.

1. Usted está interrumpido o molestado.
2. La mayoría de ellos escuchar, sólo para escuchar algún chisme, y no para su beneficio.
3. Algunos de ellos utilizan condescendiente comentarios como, “¿Cómo es su intimidación en las condiciones de trabajo a lo largo de venir?”
4. Algunos de ellos cambiar el tema varias veces, o se dejan ser interrumpido.
5. Algunas de las personas, no para escucharte, que inmediatamente salta a la derecha, tratando de decirte que hacer esto y aquello, y ellos esperan que usted sea capaz de arreglar o solucionar sus problemas de acoso escolar y las dificultades rápidamente.
6. Estas personas re-dirige la conversación en sí mismos: “Oh, sí … lo que me recuerda de aquel tiempo cuando yo estaba también …”
7. O algunos de ellos no están de acuerdo con sus sentimientos o sentimientos acerca de su situación de acoso laboral.

Así que ¿qué podría hacer para ganar apoyo para ayudar a manejar el Acoso Laboral?

1. Para más consejos, buscar orientación y ayuda profesional. Al elegir a un terapeuta, elegir a una persona que tiene una especialidad en el lugar de trabajo y la intimidación para adultos y lo más importante, en la resolución de conflictos. Asegúrese de que usted se sienta cómodo y seguro con ellos. También puede preguntar acerca de sus resultados hasta el momento.

2. Busque un amigo cercano o un compañero de oficina o un colega que tiene la amabilidad y el cuidado y la comprensión para ser un oyente empático que no va a criticar o juzgar a dureza.

3. Deje que su compañero de trabajo o amigos saben que no tienen que escuchar realmente a resolver el problema, lo que desea es que la preocupación y el cuidado reconfortante.

4. tenga en cuenta que el apoyo de tus compañeros de trabajo y sus colegas podrían potenciar e influyente, por no hablar de consuelo. Y tener dos o más agradable y simpático compañeros de trabajo que están dispuestos a servir de apoyo moral o de un testigo cuando se toma una acción formal para sus necesidades de soporte puede ser de gran ayuda.

5. Por cierto apoyo en el trabajo, lo ideal es que se puede acercar a su jefe para su protección.

Sin embargo, si su jefe es el agresor, entonces usted podría probar el de recursos humanos de la Representante de los trabajadores del Programa de Asistencia.

El autor de este artículo, Amy Twain, es un coche de superación personal que se ha logrado como entrenador y guía para los clientes durante muchos años. Deja Amy ayudarle a lograr la satisfacción laboral a través de su nuevo ebook. Alternativamente, haga clic aquí para la edición de Amazon Kindle.