El gobierno de Obama – Fly-by PR crisis y falta de liderazgo del presidente Obama Considerado

Uno de los inquilinos de un liderazgo exitoso es permitir a su equipo a cometer errores de vez en cuando. Usted no puede dirigir una organización si se trata de un club pequeño libro o una administración presidencial sin el apoyo de la estructura ejecutiva y apoyar a su equipo. Un verdadero líder sabe esto, pero a veces un joven príncipe se pierde este punto. Y no tendría Maquiavelo o el último American Management Association “Liderazgo con éxito” la serie autor corporativo ejecutivo retirado de explicar esto a usted.

El presidente Obama permitió a los medios de comunicación y sus críticos políticos a utilizar la corrección política y los bytes de sonido quisquilloso para obligarlo a soltar uno de los jugadores estrella de este equipo. Louis Caldera, que tiene un infierno de una hoja de vida y es una historia americana de éxito militar, renunció por el tema y el presidente Obama permite aceptó su renuncia. ¿Por qué?

Parece que hay lealtad al presidente Obama de su equipo, pero no a la inversa. Hemos visto esto antes con los líderes, y muchas veces con las dictaduras. Lo que ocurre es la cadena de mando se rompe porque todo el mundo tiene miedo de ser el próximo en ser despedido. De hecho, la caída del Tercer Reich se atribuyó a los generales alemanes miedo de decirle a Adolfo H. la verdad sobre los acontecimientos relacionados con su plan de 1.000 años la civilización.

Este es sólo un ejemplo en la historia de por qué el estilo de liderazgo dictatorial Machievellian o no. Si la Administración Obama sigue teniendo chicos caen cada vez que se cometió un pequeño error, pero el líder nunca dispuesto a asumir la responsabilidad o la cubierta de su equipo, entonces podemos esperar que la Administración de la caída de la paranoia, falta de liderazgo, y un simple cambio en el viento cuando se trata de apoyar a los medios, que el Presidente ha llegado a amar y disfrutar. Por favor, considere esto.

Categori'a Opinión pura  /  Publicado por Nerea Galíndez   /   Puntos de vista: 1

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