El éxito es simplemente saber lo que quieres
En un mundo que se ha convertido en un espacio sin fronteras de oportunidades y posibilidades inestimable, no parece ser el mejor momento o época de estar vivo que en la actualidad. Los Millennials (nacidos 1982 hasta 2000) se plantea obtener una mejor calidad de vida de todas las generaciones anteriores, pero también se enfrentan a retos aún mayores y la dura competencia. Ustedes deberían equipar con todas las habilidades que necesita, debe comenzar a aprender a aprovechar y canalizar su energía juvenil en la identificación de su propio potencial.
El secreto del éxito, sin una gran pasión por lo que hace, seguirá siendo un secreto! Lo que una persona u otra logra depende en gran medida el entusiasmo y la motivación personal más que habilidades. Como tal, las profundas diferencias entre las personas de éxito y otros son los objetivos que se elija para perseguir con persistencia y consistencia. Y un gran contraste entre un trabajo y una carrera es que, la primera es algo que se hace por dinero, mientras que el segundo es algo basado en su disco interno y la motivación. Desea hacerlo, usted está entusiasmado cuando lo haces, y te encanta hacerlo. Lo hace simplemente porque es su armonía con sus valores y sus metas.
“Cuando un grupo de artistas – Degas, Pissarro, Monet, Cézanne y Renoir – fueron rechazadas por el establecimiento de su tiempo, estos cinco grandes maestros de todos los tiempos la forma de su equipo y continuar haciendo lo que creían, a la burla de . críticos Todo el mundo dijo Renoir a dejar de pintar porque no tenía talento Un experto en París miró por encima de pinturas Reinor y se burló: “.. Usted es, supongo, incursionando en la pintura para divertirse” Y respondió Renoir: “Por supuesto, cuando deja que me divierta, voy a dejar de pintar. ”
Posteriormente en la vida de Renoir sufría de reumatismo avanzado, sobre todo en sus manos. Cuando Matisse se detuvo para ver al pintor el envejecimiento, se dio cuenta de que cada pincelada está causando un gran dolor Renoir. Matisse y le preguntó: “¿Por qué es que usted todavía tiene que trabajar ¿Por qué sigues empujar?” Renoir y respondió: “El dolor pasa, pero sigue siendo el placer, la creación de belleza.”
Sentí la necesidad de volver a hacer hincapié en tres temas vitales en el desarrollo profesional que, aderezado con la pasión, va a desatar el potencial interior, permitir que el éxito en cualquier empresa, y descubre el secreto de su pasión (lo que quiere) y revelan su pasión. . Estos son la actitud, la comunicación efectiva y liderazgo.
Yo soy … yo puedo … yo! La actitud lo es todo!
Somos responsables sólo por la forma en que elegimos pensar y comportarse. La actitud es la forma en que vemos nuestras vidas – de experiencias, nuestro entorno, nuestras oportunidades, nuestros problemas, nuestras decisiones y nuestras respuestas. La gran diferencia entre la gente común y los que son extraordinariamente exitoso es su actitud – ya sea positiva o negativa.
Para desarrollar una actitud mental positiva, usted debe:
1. Aceptarse a sí mismo como una obra maestra
2. Hablar positivamente acerca de ti, tus habilidades … y otros, también.
3. PIENSE GRANDE en lo que el mañana tiene que ofrecer
4. Participe sólo con personas positivas y eventos
5. Tratar la insuficiencia como una oportunidad para tener éxito
6. Rienda suelta a su energía en todo lo que haces
7. Desarrollar usted mismo y crecer.
8. Terminar cada día con agradecimiento y alabanza
“Lo que tenemos ante nosotros y lo que está detrás de nosotros no en lo más mínimo en comparación con lo que hay dentro de nosotros.”
Valor de sus palabras! La comunicación eficaz es la clave!
La comunicación es un arte. Ya sea que uno-a-uno o uno a muchos, la clave para presentar sus ideas con el fin de lograr los resultados deseados – una mejor comprensión, una llamada a la acción, entretenimiento, motivación, soluciones, etc Una buena comunicación, siempre, es un producto de la buena escucha. Cuanto más lo escuchas, mejor se aprende, y cuanto más sepa, mejor responde.
Hablar en público y la presentación es algo que la mayoría de la gente prefiere vacío. Sin embargo, cualquier persona puede aprovechar este potencial y superar el miedo a hablar delante de un público amplio, aprendiendo a apreciar las técnicas de los distintos métodos de entrega. Entrega de un buen discurso emplea los elementos de los gestos, el movimiento corporal, contacto visual, expresión facial y la variedad vocal.
En cualquier charla o presentación, se debe considerar la importancia de la preparación, investigación y organización de los siguientes factores:
1. Presentador – la apariencia apropiada, el estado de ánimo, condición, el entusiasmo
2. RECURSOS – lugar, visuales, objetos, sonidos, la gente, la estructura
3. EVENTO – importancia de la ocasión, el sistema de programa, flujo de
4. ASUNTO – foco principal de la charla, la discusión, el tema del evento
5. EJEMPLOS – historias de caso, anécdotas, experiencias, noticias, demos
6. NECESIDAD – el valor de la charla con el público, el beneficio de saber
7. TIEMPO – asignados duración de la charla, la llegada a la sede
8. AUDIENCIA – el tipo, grupo de edad, la cantidad, las emociones, la disciplina
9. TENDENCIA – pertinencia de hablar con la situación actual, la moda, las experiencias pasadas
10. IMPACTO – las declaraciones de apertura, el estilo, chistes, humor, los gestos
11. OBJETIVO – propósito de hablar, informar, vender, pedir, entretener
12. NET EFECTO – resultado, llamado a la acción, la retroalimentación, la resolución
“Mientras hablamos, recuerde siempre: es posible que tengamos el local adecuado, pero vamos a tener cuidado en llegar a las conclusiones equivocadas!”
Tomar la iniciativa! Los líderes se hacen … no nacido!
Incluso en esta era de la electrónica y tecnología de la comunicación, el liderazgo es el ingrediente vital para el éxito en cualquier unidad organizada, ya sea una gran empresa o una entidad pequeña. Siempre he buscado en el liderazgo militar como la formación definitiva para cualquiera que desee llevar a cabo cualquier objetivo, así como velar por el bienestar de sus hombres.
Los siguientes principios han demostrado su eficacia en el desarrollo de su potencial como líder:
1. Aprende a ser técnica y tácticamente competentes
2. Emplear sus hombres de acuerdo con sus capacidades
3. SIEMPRE conocerte y buscar la auto-mejora
4. Desarrollar el sentido de la responsabilidad entre sus subordinados
5. Garantizar que las tareas asignadas se entiende, bajo la supervisión, llevada a cabo
6. RECONOCER SUS HOMBRES y cuidar de su bienestar
7. Dar el ejemplo y mantener a los hombres informado
8. MANGO y entrenar a sus hombres a trabajar en equipo
9. Iniciar y tomar la responsabilidad de todas sus acciones
10. POSITIVAMENTE tomar decisiones acertadas y oportunas
“Como líder, para lograr algo que nunca has tenido, debes hacer algo que nunca has hecho!”
Finalmente, después de conocer los tres temas vitales para el desarrollo profesional que te dice que el éxito es saber lo que quieres, es posible que ahora se esfuerzan siempre por ser el mejor que se puede ser. Y recuerda siempre: La mayor recompensa de trabajo de un hombre no es lo que le pasa por él, sino más bien, lo que se hace por ella!
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