El estrés mental: ¿Puedo obtener una indemnización de los trabajadores de este en Virginia o mi reclamo negado ser?
En mis 30 años de ejercer como Abogado de Compensación de Trabajadores de Virginia, he tenido muchos solicitantes en contacto conmigo y que mi trabajo o mi supervisor me está causando el estrés mental. Muchas veces, estos demandantes han ido a un psiquiatra o un psicólogo para el tratamiento. A menudo, el deterioro ha llegado a ser tan graves que se han tenido fuera del trabajo. Ellos quieren saber que pueden ser compensados por su tiempo perdido por el sistema de Compensación de los Trabajadores de Virginia. Dicen (1) mi estrés que pasó en el trabajo y (2) mis médicos dicen que han perdido el tiempo e incurrió en gastos médicos debido a esta tensión. Dicen que por qué no puedo ser compensado en virtud del derecho de compensación de trabajadores?
La respuesta corta es “NO” como una regla de estrés mental general no es indemnizable. Imposición gradual de la tensión mental por su trabajo o por su supervisor no es un “accidente” o una “enfermedad” bajo la ley de Compensación para Trabajadores de Virginia. Según lo definido por la Comisión de Compensación de los Trabajadores, un “accidente” para ser indemnizable debe ocurrir en un momento determinado y así poco a poco se producen estrés mental no se puede calificar como un accidente. Tampoco es una enfermedad profesional, a menos que se pueda demostrar que el estrés mental es “característica” de que el empleo sólo que normalmente es una carga imposible. La Comisión ha dicho en el pasado los problemas asociados con el personal y la gestión son inherentes a todos los empleos.
La primera excepción a la regla anterior es si el trabajo del demandante se encuentra en una ocupación en particular el estrés alto es posible que un demandante para mostrar su “estrés mental” es una característica del empleo. Por ejemplo, la Comisión ha encontrado un despachador de emergencia fue empleada en una actividad que el estrés era una característica del empleo.
La segunda excepción a esta regla es si el reclamante tiene un compensable “accidente” o “enfermedad” que agrava o causa estrés mental o depresión después de la provocación puede ser indemnizable. El ejemplo típico de esto es el trabajador que tiene una lesión grave que se traduce en dolor crónico. El dolor que causa la depresión. En ese caso, la depresión será compensable. Por supuesto, el médico debe hacer la conexión entre el accidente y el estrés.
Una tercera excepción a la regla general de que el estrés mental no es resarcible es si el estrés mental surge de un incidente único. Un ejemplo típico de esto sería que el trabajador equipo de rescate que tiene que ir a la escena de un horrible accidente y se desarrolla un deterioro mental debido a la exposición a los accidentes. Tuve un caso que involucra a un conductor de autobús escolar que tenía un punto de estudiante con un arma a la cabeza y apretar el gatillo. La pistola no estaba cargada, pero el piloto desarrollado un trastorno de estrés postraumático como consecuencia de los hechos y la Comisión encontró a su pretensión de ser indemnizable.
En resumen, a pesar de que su jefe le ha tratado mal, que acosado y ha hecho de ir a un médico y pierde tiempo de trabajo, el estrés mental no es indemnizable en virtud de la Ley de Compensación de los Trabajadores de Virginia. Además, a pesar de tener plazos que cumplir, que le ha causado estrés, no es compensable en Virginia. Sin embargo, usted siempre debe consultar con el abogado de compensación de un experimentado los trabajadores de Virginia. Su problema puede cumplir con una de las excepciones que he mencionado anteriormente.