I. INTRODUCCIÓN

1.1. Fondo

En la actualidad, el uso de la terminología de estrés ha sido ampliamente aceptado en el estudio de la gestión de recursos humanos. Luthans Fred definió el estrés como una respuesta adaptativa a la situación externa como resultado la desviación psicológica y física o el cambio de comportamiento entre los miembros de una organización (1995). En este contacto, el estrés se considera como la causa y al mismo tiempo como el resultado de varios factores en un entorno de trabajo. De Cenzo y Robbins (1999) declaró: “El estrés laboral se produce tanto por factores organizacionales e individuales. .. A su vez son influenciados por las diferencias individuales”. Hay tanto estrés no va a suceder de forma instantánea, sino que ocurren a través de un largo proceso. Esto significa que, a pesar de que los factores organizacionales e individuales tienen el potencial de provocar estrés, pero no siempre dio lugar a una alto nivel ya que hay diferentes factores individuales que determinan el nivel de estrés experimentado por cada trabajador.

El impacto provocado por el estrés no siempre es negativa. De Cenzo y Robbins (1999) declaró que el estrés puede manifestarse tanto en forma negativa y positiva. Se dice que es positivo si se pudiera ofrecer un máximo rendimiento. Pero si el estrés obstaculizado el desempeño, se dice como algo negativo.

El estrés negativo puede causar efectos malos, tanto para el individuo y la organización (Dressler, 2000). Entre los impactos negativos no fue la disminución del rendimiento laboral, la aparición de la enfermedad física, la depresión durante el trabajo y la disminución de la productividad de la organización. Y financieramente, el alto nivel de estrés experimentado en el lugar de trabajo aumentará el costo del tratamiento médico a cargo del empleador. Este hecho fue vivido por PT. Pupuk Kujang Cikampek que deben prestar declaración de propiedades saludables en la cantidad de Rp. 1.479.715,148,00 en el año de 2002. Y el nivel de ausencia de un 7% – 10% mensual. El mismo caso aplica también a los trabajadores de la industria de la confección en Bandung. Como se ha señalado de por Meri y Madelina (1997) las mujeres trabajadoras en la industria textil, industria de la confección de población ANDS estaban experimentando problemas de salud diversos, entre otros, dolor de cabeza, badback, dolor de estómago y la menstruación irregular.

Discusión sobre el estrés de trabajo de los trabajadores femenino se convierte en importante como el número total de mujeres trabajadoras que trabajaron en el sector industrial en la provincia de Lampung estos días por lo menos 27.114 mujeres y 40,30% del número total de trabajadores en el sector industrial. Nos damos cuenta de que el papel desempeñado por una mujer es más pesado que el desempeñado por los trabajadores masculinos. A la mujer en casa es responsable de mantener la casa varios hijos y los problemas de marido. Esta carga será más y más pesada cada vez que una mujer debe jugar un doble papel, como madre de familia y como trabajadora.

Hablando de las mujeres trabajadoras en el sector industrial está hablando sobre el fenómeno no es tan satisfactoria. Las mujeres trabajadoras sufren de muchos problemas en este sector. Los estudios realizados por Mari Pangestu y Madelina K. Hendytio en 1997 indicó que las trabajadoras se quedaron atrás en los casos de cuestiones de salarios, la seguridad sanitaria una de otros derechos. La existencia de este fenómeno fue apoyada por la investigación de Ferde Yusuf (1998) menciona que la característica más destacada dentro del mundo del trabajo fueron una larga hora de trabajo (12-14 horas), el trabajo mensual de alta vuelta (5% – 7%), así como muy alto a clases diariamente (10%).

La existencia de trabajo el estrés entre las trabajadoras también fue revelado por medio de entrevistas algunas de las mujeres trabajadoras de diferentes trabajos. La existencia de síntomas de estrés en el trabajo haya sido designada por la alta frecuencia de padecer dolor de cabeza, dolor en que la digestión, ansiedad, sensación de la tasa de supresión y muy alto de ausencia. Y hasta hubo una tendencia a que estaban ausentes de 1-2 días en un mes.

1.2. Formulación del problema del Estudio

a. Formulación del problema

Basándose en los antecedentes problema analizado la formulación del problema es un seguido de:

1.Como es el esfuerzo de trabajo de las trabajadoras en la industria de Bandar Lampung transformación de la madera?

2.Que factores influyeron en la tensión de trabajo de las trabajadoras?

3.Cómo fue el control de las trabajadoras en materia salarial en la industria de Bandar Lampung transformación de la madera?

II. RESULTADOS Y DISCUSIÓN DEL ESTUDIO

a. El estrés de trabajo de conducción de las trabajadoras en la industria de procesamiento de madera

Los resultados del estudio indican que el estrés de trabajo fue experimentada por todas las mujeres trabajadoras. Había dos cosas que diferencian entre un trabajador una mujer y otra. En primer lugar, había una diferencia en la frecuencia en la experiencia de la perturbación. En segundo lugar, no todos ellos experimentaron el mismo tipo de perturbación. Por ejemplo, hubo un trabajador que tiene una tendencia de tener más de perturbación física como ail (se enferma o se enferma) en lugar de tener trastornos psicológicos. Parece que no hubo relación entre la intensidad del impacto de la tensión entre las trabajadoras con la edad, experiencia laboral y el número de carga familiar. Los resultados del estudio indicaron que no había ninguna relación significativa entre las variables con el estrés experimentado por las mujeres trabajadoras.

Aunque hubo algunos casos, pero las pruebas estadísticas no apoyan esta tendencia. Este caso es diferente con el descubrimiento de De Cenzo y Robbins quien afirmó que las experiencias de trabajo, la percepción de apoyo social y el nivel de hostilidad son variables, que podía reinar el nivel de estrés experimentado. A modo de ejemplo, los trabajadores con la misma carga de trabajo no necesariamente experimentan el mismo nivel de perturbación. En este caso, el trabajador que tiene más experiencia de trabajo menos presión en comparación con su contraparte sin experiencia.

Estado de salud física

Parece que de acuerdo a los resultados del estudio, el 88,62% de las trabajadoras que trabajan en la industria de transformación de la madera experimentó alteraciones de la salud física. La forma de la alteración que van desde el malestar estomacal dolor de cabeza, (alteración digestión), las enfermedades del corazón, dando vueltas o mareado y la menstruación irregular. Hubo un 68,8% las mujeres trabajadoras con trastornos de digestión. Esta alteración fue en forma de trastorno de estómago, malestar estomacal leve, u otro tipo de trastornos. De acuerdo con una de las trabajadoras, que experimentarán dolor de estómago cada vez que el supervisor les regañó.

De los resultados se desprende que el 99,1% de las trabajadoras habían tenido dolor de cabeza como resultado del estrés. A pesar de todas las mujeres trabajadoras ha sufrido alguna vez de dolor de cabeza, pero ninguno de ellos tiene que ser tratado u hospitalizado, y dejó de funcionar. Para superar el dolor de cabeza por lo general se consume libres de impuestos-la medicina como paramex, panadol, etc La misma situación también válida para las otras enfermedades. Para la mayoría de las mujeres trabajadoras, dolor de cabeza, malestar estomacal, mareos, etc, se supone que es una cosa habitual o normal y no hay ninguna relación con su trabajo.

La condición de la Psicología

Existen algunos métodos para averiguar si una trabajadora es realmente experimentar un estrés en el trabajo, es decir, mediante la aplicación de la prueba de salud mental a través de pruebas psicológicas y observar los síntomas físicos, psicológicos y el cambio de comportamiento. En este estudio, el método utilizado fue la observación de los síntomas entre las mujeres trabajadoras. Trastornos psicológicos experimentados por una trabajadora que está experimentando el estrés de trabajo son: dificultad para dormir (insomnio), sensación de preocupación en el trabajo, sensación de presión en el trabajo, y perder la concentración en el trabajo. De acuerdo con el resultado del estudio, la impresión de que 86.64% de las trabajadoras estaban experimentando este tipo de perturbación. La forma de los trastornos psicológicos más frecuentes experimentados se sentía preocupado de en el trabajo. Este sentimiento se relaciona con la persistencia de la relación de trabajo entre trabajadores y empleadores que a menudo amenazan con despedir a los trabajadores si el que no podía cumplir con el objetivo de producción. De acuerdo a las mismas trabajadoras amenacen con despedir también vienen de los supervisores, los supervisores de utilizar esta palabra mortal si no hay trabajador que había estado trabajando muy lentamente o para descansar muy a menudo durante las horas de trabajo. Esta amenaza realmente alarmó a los trabajadores debido a la carga de su vida son muy pesados. Sin embargo, tienen que seguir trabajando para satisfacer su necesidad y su familia.

Sorprendentemente es que hubo un 73,3% de las trabajadoras sufren de insomnio y el 14,7% de los que sufren insomnio muy a menudo. Por lo tanto, estaba casi seguro de que la carga de trabajo o de algunos eventos o incidentes en el lugar de trabajo ha cargado sobre ellos y se trajo a casa. Esto no es realmente una buena condición para los trabajadores casados y los trabajadores con hijos. Problemas de trabajo que llevó a su casa y les hizo ser difícil conciliar el sueño por lo general puede desencadenar otros problemas o incidentes como el desprendimiento de su relación con el marido y los niños, o incluso provocar enfermedades físicas como consecuencia de un cansancio excesivo o wearness debido a la falta de descanso.

Si nos fijamos en que al parecer aún más la carga de trabajo diferentes y la carga de vida han tomado gran parte de la atención de las mujeres trabajadoras para que sea difícil para ellos para clasificar o para ordenar entre los problemas de trabajo y los problemas del hogar. La incapacidad para clasificar a los diversos problemas que dio el impacto de perder la concentración de las trabajadoras en el trabajo. Algunas de las trabajadoras admitió que una vez que experimentan un accidente de trabajo debido a la pérdida de concentración durante el trabajo.

El cambio de comportamiento

La existencia de trabajo el estrés entre los trabajadores de la mujer también puede ser detectado desde el cambio de su comportamiento. Las trabajadoras se taciturno súbitamente, se ofende con facilidad o sensible, o que presenten un comportamiento anormal o inusual parece ser una señal de que están experimentando una presión. El estudio mostró que 88,8% de las trabajadoras que experimentan cambios de comportamiento en la forma de ofende con facilidad o con sensibilidad y 84,5% sensación de depresión o melancolía en el trabajo. Algunos de los trabajadores entrevistados admitió que el cambio de comportamiento ha sucedido sin su conocimiento. Por lo general, este tipo de comportamiento va a cambiar con la desaparición del problema que están enfrentando. Es decir, el mayor es el problema mayor es el período de recuperación.

A partir del resultado de la observación de las trabajadoras en la industria de procesamiento de madera se demostró que ninguno de los cambios de comportamiento de los empujó a ejecutar undersured debido. Algunos comportamientos poco importante cambiar los empujó a ser en una pelea como consecuencia de su incapacidad para superar el conflicto.

b. Factores que causan estrés de trabajo entre las trabajadoras en la industria de la madera

La demanda de tareas

Los resultados de este estudio indican que la carga de trabajo es el factor causal más importante de estrés experimentado por las mujeres trabajadoras. Este factor está estrechamente relacionado con el tipo de trabajo, la duración de las horas de trabajo y el tiempo de trabajo. Como se mencionó anteriormente, el trabajo que debe ser completado por un trabajador de la industria de transformación de la madera es realmente un trabajo muy pesado. La información obtenida de algunos de los trabajadores declaró que cada división o parte de la fábrica se ha cargado con una meta de producción en base diaria. Esto significa que los trabajadores de una cierta división debe seguir trabajando hasta que el objetivo se consigue todos los días y se detendrá cuando el objetivo se ha cumplido. Por lo tanto, no es de extrañar si se tiene la menor jornada laboral de 8 horas al día o en el mínimo de 48 horas a la semana. Tal horas de trabajo no es realmente una pocas horas de trabajo. Sobre todo si se aumenta a 10 o 11 horas al día. Tal horas de trabajo no es realmente una gran carga para una mujer trabajadora, especialmente para la mujer casada y con hijos.

Otro indicador que también podría provocar tensiones entre las mujeres trabajadoras fue la ausencia de la autonomía y la retroalimentación de los productos de trabajo. Hubo 93,1% y 87,1% mujeres trabajadoras que se sentían deprimidos debido a la ausencia de autonomía significa que está prohibido a los trabajadores para hacer un sistema de regulación y de trabajo que se base en sus habilidades. Todos los trabajos deben ser completados conforme con el procedimiento previo y el objetivo decidido previamente. El mismo caso también ocurre con retroalimentación, las obreras sentían que no recibió respuesta satisfactoria en la evaluación de su trabajo (producto). Que esperamos que la producción de sus trabajos para ser evaluados y esta evaluación se les proporciona. Aunque la consecuencia de una buena evaluación del producto es la converment de una recompensa, sino también para las trabajadoras en la industria de transformación de la madera de la existencia de alabanza o elogio de la tercera edad o empleador era la esperanza de que estaban esperando como el reconocimiento por su logro . Hasta ahora, el reconocimiento por el logro fue proporcionada a través de los salarios sin tener en cuenta el tiempo que un trabajador que ya están en el servicio. Para algunos de los trabajadores no es justo porque los años de sus experiencias fue tratado por igual a los que sólo unos meses en el servicio.

De la entrevista con algunos de los trabajadores, parece que tienen que trabajar con las herramientas y el equipo lo que hay o con trozos de la herramienta y el equipo para que tengan que esperar para la reparación de ellos. Esto es, por supuesto, podría convertirse en una fuente importante de estrés de trabajo, ya que tiene que perseguir un objetivo fijo.

La demanda de papel

En este estudio, el papel se supone que es un conjunto de comportamientos que se deben realizar como consecuencia de la obra. En este caso, como un individuo que un trabajador debe comportarse como una persona que tiene un deseo y esperanza que debe ser cumplido a través del trabajo. Pero en el otro lado, un trabajador es un subordinado que tiene que prestar atención y llevar a cabo muchas tareas que a veces en contradicción con o superposición con su interés, o incluso provocar confusión a la propia trabajadora.

El resultado de este estudio indican que la demanda de papel, que consistía en el conflicto de rol, sobrecarga de rol y ambigüedad de rol constituyen un indicador de que podría provocar estrés en el trabajo las mujeres trabajadoras que trabajan en la industria de procesamiento de madera.

La demanda de la relación interpersonal

Basándose en los resultados del estudio no fueron 89,25% mujeres trabajadoras sufrían de presión debido a la mala relación interpersonal en el trabajo. La relación interpersonal pobres podría ser visto por la falta de transparencia, falta de atención, sin apoyo, tratamiento discriminatorio, poca interacción con los socios de trabajo y la sensación de ser insultado por la experiencia de las trabajadoras.

La presión más alta experimentada por las mujeres trabajadoras fue la ausencia de la apertura entre el trabajador superior, y compañero de trabajo. El hecho de que cada vez era colega de los superiores y de trabajo. La mayoría de los trabajadores consideró que no es necesario para que puedan ser abiertos con otros compañeros de trabajo, especialmente en relación con asuntos personales. Por lo tanto, la relación cada vez más una interacción formal, que no era menos íntimo y agradable. Este caso fue impuesta por la ausencia de empatía de la colega superior y de trabajo para el problema que enfrentan los trabajadores. Esto indica que la forma individualista de la vida urbana comienzan a atacar a los trabajadores que algunos de ellos, precisamente vienen de varios suburbios de Bandar Lampung. Esta actitud individualista está estrechamente relacionado con la necesidad de continuar con la relación de trabajo con el negocio, porque si había un compañero de trabajo hirió con problema, entonces la oportunidad para ellos para resistir irá en aumento.

La falta de apoyo de los superiores se reflejaba en el nivel de salario que no era tan alta cuando en realidad ya estaban en servicio de 8 a 11 horas al día y, a veces tienen que trabajar en el turno de noche. Si tal actitud de la superior sería de forma permanente allí se pudo determinar que el destino de las trabajadoras serán constantemente falta de respeto por la empresa. Lógicamente, si una mujer está dispuesta a convertirse en un trabajador de uno de la industria de transformación de la madera significa que económicamente la vida de esta mujer va a ser muy aprensiva. Por lo tanto, se lo con el fin de cumplir con sus requisitos de vida y sus necesidades de la familia apesar de que se mal pagados por la empresa.

El resultado del estudio también indicó que las trabajadoras que trabajan en la industria de transformación de la madera estaban experimentando trato discriminatorio podía ser visto desde el nivel de salarios que en el salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres, o también podría ser visto a partir de la oportunidad que na posición más alta, como una posición de un superior, etc A partir de aquí se pudo observar que la diferencia entre hombres y mujeres es un problema clásico que quedan se mantienen constantemente con distintos intereses en los objetivos. Uno de los objetivos fue un esfuerzo para mantener las trabajadoras siguen bajo control y estar dispuestos a ser pagados con salarios bajos.

Mala relación en el trabajo se debió aparentemente a la aparición de hombres compañeros de trabajo en el trabajo. En la cantidad de 88,8% de las trabajadoras se encontraban bajo la presión de la mala relación con su contraparte masculina. Los trabajadores varones tienen mala vista de las trabajadoras y había un hombre sombrero tendencia como a insulto. El acto insultante se pueden clasificar en dos clases:

1) Ley indirectos de insultar como mencionar las palabras sucias, o deliberadamente invitamos trabajadora de hablar cosas relacionadas.

2) acción directa de insultos o burlas como tentador, poder sobre ella o el otro acto indebido por un hombre y una mujer.

La oportunidad de insultar a las mujeres trabajadoras a suceder se abrió realmente, ya que era un procedimiento de examen físico a los trabajadores antes y después de horas de trabajo. Este procedimiento se llevó a efecto por el empleador para evitar que los trabajadores llevar a cabo artículos pertenecen a la fábrica.

Estructura de la organización

Los resultados del estudio indicaron que la carga de muchas puestas en ellos fue una de las causas de estrés de trabajo entre las mujeres trabajadoras. Hubo 96,6% de las trabajadoras que declaró que la carga de trabajo hizo que la experiencia de estrés. Estructura de la organización dio contribución muy grande para el estrés experimentado por las mujeres trabajadoras. El sistema de salarios injustos, anuncio de política discriminatoria de la ausencia de participación en el control de las decisiones de algunos indicadores de la estructura de organización que evocan el estrés entre las trabajadoras. Y fue realmente así como dice una de las trabajadoras, que rara vez participar en la toma de decisiones y hay muchas normas que deben llevarse a cabo y no les proporciona ninguna competencia en el trabajo.

Organización de Liderazgo

El liderazgo parece ser el producto de la interacción entre los superiores y subordinados en la situación de varios, tanto en el trabajo y fuera de las situaciones de trabajo. Esta interacción se produce cualquiera de agrado o desagrado opinión o sentimiento. El liderazgo efectivo se muestra si la interacción entre los superiores una subordinados se llevó a cabo satisfactoriamente.

En el contexto de la interacción entre las trabajadoras y su sentimiento de superioridad, satisfecho de la actitud y el comportamiento de los superiores que evocan sensación de paz, aumenta el deseo de trabajo y la motivación para trabajar mejor. Por el contrario, si la interacción se llevó a cabo unsatisfyingly de lo que se evocan una sensación de tensión, el miedo y el estrés en el trabajo. La satisfacción superior es una persona que se puede ver (MET) con facilidad, es muy útil, dispuesto a escuchar los problemas de su / sus subordinados, dispuestos a aceptar y actuar justo y equitativo a todos los subordinados.

De acuerdo con los resultados de este estudio es del 95,7% de las mujeres trabajadoras sufrían de presión debido a la actitud de los superiores que no dio ninguna atención a ellos. Esto significa que la actitud que se muestra por el superior, en este caso a los superiores, ha evocado la presión a los trabajadores para que se sentían incómodos en el trabajo. Muy especialmente de los supervisores siempre decir algo amenazando con despedir a los trabajadores perezosos, etc

En general, la descripción de sus superiores (supervisores) mencionados por las mujeres trabajadoras fue a saber: difícil de cumplir, o para ser vistos por las mujeres trabajadoras o que sentían que no es necesario para ellos para ver a los trabajadores, excepto durante las horas de trabajo, no está dispuesto a ayudar siempre que el trabajador tiene dificultades o problemas, especialmente fuera de las horas de trabajo, no está dispuesto a escuchar los problemas de los trabajadores, o ni siquiera dispuesto a escuchar a la denuncia de los trabajadores o las razones de los trabajadores, no dispuestos a escuchar la sugerencia de los trabajadores y con ganas de ser el único ganador, no podía tratar a los trabajadores con justicia.

Los problemas de la familia

En general es difícil para las trabajadoras a sí misma salida de personal y el problema de la familia en el momento están en el trabajo. Son tan sensibles a los problemas domésticos que lo que los problemas que se enfrentan en casa siempre será tomada por accidente de trabajo.

Aparte de problemas con su esposo, otro indicador que podría provocar estrés entre los trabajadores era la condición femenina y el comportamiento de los niños. Es muy a menudo han tenido que ir a trabajar en condiciones preocupado porque los niños estaban enfermos o varios problemas causados por su hijo en la pérdida de control social de la asociación en los niños es el impacto directo de una madre de la familia que participan en la búsqueda de una de vida. Comparar a la mala relación con el marido y luego los diversos problemas que se refería a los niños, evidentemente, le dio más peso a las trabajadoras en el trabajo. A partir de aquí, podemos ver el retrato de una trabajadora como una mujer que debe ser fuerte, debido a las diversas funciones que deben desempeñar no siempre sin problemas.
Problemas económicos

Trabajador que se enfrenta a problemas económicos, no los medios necesarios que la cantidad de dinero que recibió es muy poco, sino de mineral a la realización de la esperanza en el problema financiero. Alguien va a ser feliz en hacer el trabajo que apesar de recibir el pago sólo un poco de dinero. Por el contrario, alguien que recibir ni siquiera una gran cantidad de dinero nunca estará satisfecho porque todas las esperanzas que ha recibido. Por lo tanto, teóricamente, la cantidad de dinero como salario para que alguien es muy relativo y no directamente relacionados con el estrés que experimentaron en el trabajo.

Los resultados del estudio indican que 85,3% de las mujeres trabajadoras sintió la presión debido a los problemas económicos que están experimentando. El problema económico se entiende la necesidad de alquiler de vivienda, costo de los alimentos, los subsidios educación de los niños y otros problemas como la deuda a plazos, etc La presión más alta debido a un problema económico en la asignación por escolaridad, los niños que está creciendo más y más difícil de alcanzar.

Mientras que el segundo indicador que también provocó el estrés de trabajo, era la renta la casa que está en constante aumento. Esto sucede porque la mayoría de los trabajadores no tienen casa propia de ellos mismos o aún viven en la residencia de fábrica. Algunas trabajadoras casadas tienen para arrendar casa en los alrededores de la fábrica con el fin de cumplir con la regulación de la fábrica (el empleador), con la consecuencia tiene que dejar la familia y los niños a lo largo del tiempo del día o toda la noche.

Otro problema financiero que enfrentan las trabajadoras fue que la mayoría de ellos tienen plazos de la deuda que debe pagarse a partir del salario que reciben. Hay 85,3% mujeres trabajadoras torcido por la deuda y tienen que pagar la cuota. Será más difícil, ya que el salario recibido no era tan suficientemente grande y lo que ocurrió realmente, se establecieron la deuda en un solo lugar y hacer uno nuevo en otro (cavar un agujero y el agujero de pila).

Otro indicador de que el estrés también evocó experimentado por las mujeres trabajadoras fue el costo de la vida. Especialmente después del aumento de BBM (aceite combustible refinado) el precio, entonces el aumento de precios de los alimentos no pudo ser compensado por el nivel de los salarios actuales. La única solución posible era reducir la frecuencia de tiempo de la comida de tres veces al día para twiced al día con cualquier lado plato (plato servido con arroz) que hay.

Basándose en los resultados de los datos del estudio y el uso de análisis factorial, todo el estrés provocado factores descritos anteriormente se analizaron sobre la base de indicadores que las constituyen y los indicadores se clasificaron más tarde en los factores dominante que evoca la tensión entre las trabajadoras que trabajan en la industria de transformación de la madera, a saber:

1. Diseño de trabajo
2. Medio ambiente físico y la actitud de los supervisores
3. Equipos y herramientas de trabajo y la demanda de papel
4. Formalidad
5. Relación de trabajo
6. Reglamentos y los intereses fuera del trabajo
7. La familia
8. El trato discriminatorio

La influencia de los factores dominantes en la tensión de trabajo de mujeres

De los resultados de las pruebas estadísticas se ha demostrado que los factores dominantes influido en la tensión de trabajo de los trabajadores de sexo femenino. También se demostró que el diseño de trabajo tiene una relación negativa con el estrés de trabajo. Es decir, que hay una tendencia que a menor nivel de autonomía y la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, mayor será el nivel de estrés en las mujeres trabajadoras en el trabajo.

Parcial y al mismo tiempo estos factores dominantes influido en el nivel de estrés experimentado por las mujeres trabajadoras en el trabajo. El impacto debido a la existencia de factores dominantes fue la aparición de la enfermedad, tanto fisiológica y psicológica y el cambio de comportamiento entre las mujeres trabajadoras. Algunas de las enfermedades físicas contratadas fueron malestar estomacal y dolor de cabeza. Mientras que las enfermedades psicológicas que a menudo se contrajo la aparición de sentirse preocupado y la desaparición de la concentración durante el trabajo que potencialmente terminar en un accidente de trabajo. Aunque el cambio de comportamiento entre las trabajadoras se encontraba todavía en la categoría de seguridad, este caso necesita atención, ya que podría desencadenar un conflicto en el lugar de trabajo.

De los resultados del estudio se dieron cuenta también que el estrés experimentado por las mujeres trabajadoras tiene un impacto en su débil control a los recursos económicos de la familia, tales como una política salarial progresiva.
Trabajadoras de control una política salarial Asuntos

Varios hechos en el campo indicó que las trabajadoras se encontraban en la posición de debilidad y no tienen ningún poder de negociación en la gestión empresarial. El bajo nivel de salarios, la discriminación y malas condiciones de trabajo son evidencias de que las mujeres trabajadoras como de producción también fueron siendo sistemáticamente y measurally pérdida de infectados.

Hicieron debilidad trabajadoras como razón para operar o para el uso con fines de lucro, para que no digamos para darle el control a la política salarial, teniendo en cuenta más, entonces para controlar los recursos económicos familiares no podían hacerlo.

El débil control de las trabajadoras se deben generalmente a factores individuales y ambientales. Individualmente, las mujeres trabajadoras de trabajo de la industria de procesamiento de madera es una mujer que ha dejado intencionadamente en la casa debido al empuje económico. Incapacidad de un marido o el jefe de la familia para cumplir o para satisfacer las necesidades de la familia se convirtió en una razón para la mujer trabajadora a trabajar fuera de casa. A través del trabajo, una mujer fue la esperanza de ayudar a la economía familiar y al mismo tiempo tener un mayor control sobre los recursos de la familia, incluyendo el uso.

Impacto directo de la participación de las mujeres para ganarse la vida de la familia era su débil control sobre los hijos y la falta de atención que reciben los niños de sus padres. Esto se debe a la larga hora de trabajo y, a veces también debe tener el turno de noche. La falta de apoyo de la condición de la vivienda que el comportamiento de los niños incontrolables. La condición de varias de la vivienda lo suficientemente fuerte como para provocar estrés om la mujer en el trabajo.

El motivo económico alto que una mujer dispuesta a trabajar como obrero de fábrica con salarios decidido de antemano por la empresa. Aceptaron todos los tratamientos sin ningún tipo de poder o capacidad de oponerse. Una vez más, este motivo económico que habían sido explotados de la compañía para impulsar los salarios, para decidir de alta horas de trabajo estándar y otras regulaciones diferentes de trabajo que no tomó parte con las trabajadoras. En un lado de horas de trabajo femenina fue igual a hombres, pero son diferentes de los salarios. El gran número de mujeres que entraron en el mercado de la energía humana, sin la habilidad suficiente para desencadenar acompañar a la explotación de la mujer.

Con la familia de diversas condiciones de trabajo y el sitio como telón de fondo, las mujeres trabajadoras son muy potenciales a sufrir de estrés laboral. Con esta situación de estrés de trabajo es muy imposible para ellos hacer una negociación más beneficiosa con la empresa. Nuestro sistema de alimentación humana ha sido establecido de forma sistemática y mano de obra femenina se encuentran dentro del sistema como un partido que intencionalmente se debilita.

Distintos movimientos obrero mujer parcialmente incapaz de cambiar el sistema de relaciones obrero-patronales. Contrato psicológico que se convierten en el inicio de las relaciones industriales fueron intencionalmente romperse por los intereses del empleador. Sistemáticamente, las mujeres trabajadoras se han hecho impotente por lo que no tienen la oportunidad de iniciar la corrección en la política del empleador. Es por eso que es obvio que mano de obra femenina no tiene suficiente control sobre la política cuentan los salarios y las condiciones de trabajo.

Conclusiones y propuestas

Conclusiones

1. Por lo general, se ha demostrado que las trabajadoras que trabajan en la industria de procesamiento de madera estaban experimentando dos de trabajo el estrés. Hubo 8 factores, que evoca la tensión de trabajo de las trabajadoras de trabajo el estrés en las trabajadoras que trabajan en la industria de procesamiento de madera que además se llama como dominante, a saber: el diseño de trabajo, el medio ambiente físico de trabajo y actitud de superioridad, el equipo y herramientas de trabajo y el papel de la demanda , la formalidad, la relación de trabajo, regulación e intereses fuera del lugar de trabajo, la familia y los tratamientos discriminatorios. 3. Como consecuencia de estos factores dominantes diferentes, el control por las trabajadoras en materia de política salarios se vuelven débiles.

Sugerencias

1. La necesidad de contar con el movimiento obrero femenino que puede dar de manera sistemática y organisedly de promoción para las mujeres trabajadoras en general. Esto puede lograrse mediante el establecimiento de la unión la mujer el trabajo como una reacción a la impotencia de la organización sindical de la empresa para proteger los intereses de los trabajadores mujer. 2. Sea consistente en la aplicación del derecho del trabajo es que, obviamente, eliminar cualquier granja de la discriminación por completo 3. El propósito de la abertura de acceso para el trabajador femenino que va a hacer el esfuerzo autónomo para poder contribuir a algo más grande para la familia.

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