El caso empresarial para la flexibilidad laboral

Si usted ha estado intrigado por la idea de la flexibilidad laboral (horarios, por ejemplo, flexible, trabajando localizaciones forma diferente, los días de trabajo flexibles, los resultados sólo los ambientes de trabajo), pero no está seguro de que realmente se beneficiaría su negocio, piense de nuevo! Aquí están seis beneficios de la flexibilidad laboral que le ayudará a tomar el caso de negocio.

Seis ventajas de la flexibilidad laboral

1. La flexibilidad ayuda a atraer el talento.

Un entorno de trabajo flexible es muy atractiva para parejas con dos carreras que necesitan un trabajo que les permite hacer malabarismos con las exigencias del trabajo y su vida. La flexibilidad también atrae a la Generación Y. Si el hecho, un reciente estudio reveló que Oxbridge equilibrio vida-trabajo es el factor principal que los nuevos graduados están buscando en un puesto de trabajo (salario llegó octavo en la lista). Tener un plan de flexibilidad laboral en su lugar, le ayudará a sobresalir entre sus competidores y le permiten atraer los mejores talentos.

2. Flexibilidad eleva la moral y la satisfacción laboral.

Cuando los empleados tienen más flexibilidad para satisfacer todas las exigencias del trabajo y la vida, que están más satisfechos con su trabajo y tienen la moral más alta. Esta es una buena noticia porque hay una relación clara entre la satisfacción laboral y la rotación. La mayor satisfacción del empleado, es menos probable que vayan a salir. Además, la satisfacción del empleado está relacionado con la retención de clientes y la satisfacción. Cuando los empleados están satisfechos van a tratar mejor a sus clientes. Es un ganar-ganar para todos.

3. La flexibilidad mejora la productividad.

Este beneficio se trabaja con el anterior. Cuando los empleados están más satisfechos con su trabajo, ellos están más comprometidos y más productivo. Las empresas que ofrecen flexibilidad también experimentan menos ausencias no programadas. Cuando los empleados tienen la posibilidad de trabajar desde casa, pueden contribuir, incluso cuando su hijo está enfermo, tienen que cuidar de un padre anciano, o no se sienten lo suficientemente bien como para hacer el viaje a la oficina. Por último, la flexibilidad mejora la productividad porque los trabajadores sufren menos interrupciones, y por lo tanto a menudo se puede hacer más trabajo, cuando están trabajando fuera de la oficina.

4. Flexibilidad reduce el estrés y el agotamiento.

Cuando los empleados están estresados y agotados que tienen menos compromiso con su trabajo y la organización y son más propensos a tener planes de abandonar la empresa. Una encuesta encontró que la mitad de los trabajadores encuestados dijo que el estrés laboral y desgaste reducido su productividad. Los empleados que están estresados y agotados también se enferman más a menudo. Cuando le ofrecen la flexibilidad de los trabajadores en el cómo, cuándo, y dónde están trabajando, empiezan a dormir más, dedicar más tiempo a hacer ejercicio, y están en mejores condiciones para relajarse y descansar. Cuando los empleados a reducir su estrés, obtener energía, eliminar el desgaste, y son más productivos en el trabajo.

5. La flexibilidad ayuda a reducir los costos.

Las iniciativas de flexibilidad puede ayudar a cortar una variedad de costos, así, el ahorro de dinero a su organización. Primero, el trabajo flexible puede ayudar a reducir los bienes inmuebles y los gastos generales (por ejemplo, usted no necesita una oficina tan grande si la mayoría de sus empleados trabajar desde casa). La flexibilidad también puede ayudar a reducir los costos de atención médica debido a su fuerza de trabajo será más saludable (ver puntos 3 y 4). También ahorrará dinero mediante el aumento de su capacidad para retener a los empleados. Finalmente, las iniciativas de trabajo flexible le permiten atraer a los trabajadores de gran talento para su negocio, ofreciendo la ventaja de la flexibilidad en lugar de ofrecer salarios más altos.

6. La flexibilidad ayuda en la retención.

Perder un empleado es costoso; estadísticas sobre el movimiento estimar el costo de reemplazar a un empleado a ser 100 a 200% de su salario anual. Los estudios han demostrado que la flexibilidad en realidad disminuye la rotación voluntaria. En una encuesta de 614 empresas, la flexibilidad se clasificó a la mitad de las empresas como herramienta de retención más eficaces, mejor que los salarios por encima del mercado, las opciones sobre acciones, o la formación.

Estos son sólo seis de los muchos beneficios de la flexibilidad laboral. ¿Cuál de estos le ayudarán a tomar el caso de negocios para la adición de una mayor flexibilidad en su organización? Elija uno o dos de estos puntos y comenzar una conversación sobre cómo aumentar la flexibilidad en cómo, cuándo y dónde trabaja podría ayudar a resolver algunos de los desafíos que usted y su empresa han tenido que hacer frente.

 © Copyright 2009 Ashley Acker

Ashley Acker, Ph.D., experto en diseño y estilo de trabajo técnico, trabaja con propietarios de pequeñas empresas y sus equipos de trabajo para rediseñar todo el mundo gana. Aprender a impulsar la productividad de su equipo, desarrollar una ventaja competitiva en su negocio, y disfrutar de una libertad ilimitada y flexibilidad con nuestro informe, 5 pasos para transformar radicalmente su pequeña empresa.