Disciplina y acciones disciplinarias en las Organizaciones

La disciplina es más una para cada organización que quiera seguir adelante. Es muy esencial para el buen funcionamiento de cualquier empresa. También es muy importante para la paz y la armonía en una organización. La paz entre los empleados, clientes y clientes. Siempre es necesario para la disciplina que se inculca en los empleados para obtener el mejor provecho de su fuerza de trabajo. Antes de seguir adelante con eso que debe tener la disciplina y las medidas disciplinarias en el caso de los morosos, su derecho a saber lo que es la disciplina. La disciplina puede ser visto o definido como una fuerza que impulsa a las personas, organizaciones, etc país para observar las reglas y regulaciones establecidas que se consideran necesarias para el funcionamiento eficaz y eficiente del grupo, organización o nación. En esta disciplina el artículo en las empresas puede ser visto como una conducta ordenada por los empleados de una organización para cumplir con las reglas y reglamentos, así como las políticas que orientan las actividades y funcionamiento de la organización.

¿Cómo se puede inculcar la disciplina en la organización?

-Las normas y reglamentos deben ser claramente: Para que la disciplina que se inculca en los empleados debe haber reglas claras y normas que establece lo que se espera de cada empleado y lo que no se espera de ellos. El manual del empleado, por ejemplo, debe ser claro en los pros y los de la empresa.
-Las normas y reglamentos deben ser constantemente actualizado y revisado. Esto hará que sea posible para acabar con las reglas que hay además más necesaria y de otras nuevas que se necesitan.
-No debe haber discriminación en la aplicación de las normas y reglamentos. Para asegurarse de que hay una disciplina en una organización debe haber una regla general para todos los morosos. Lo que nunca se aplica a un defecto cuando debería ser aplicable también a B.
-Otra cosa importante es que las cosas que evitar que los empleados se involucren en la disciplina debe ser desalentado y prevenir.
-Debe existir una comunicación adecuada de las normas relativas a la disciplina en la empresa. Estas reglas deben ser escritas en el manual del empleado y también poner en los tablones de anuncios. Al hacerlo ningún empleado puede decir que él o ella no es consciente de las reglas.
-Acciones disciplinarias deben ser de tal manera que los morosos no va a querer ser disciplinado por segunda vez después de haber abandonado una primera vez.

Las causas de la indisciplina en las empresas:

A pesar de que la mayoría de empresas han establecido normas y reglamentos, y las medidas disciplinarias tomadas contra los morosos, aún persiste la indisciplina. Las siguientes son las causas de la indisciplina en las empresas;

-Favoritismo: La mayoría de los gerentes y encargados de hacer cumplir la disciplina en las empresas a favor una parte del personal en la toma de decisiones. Hay casos en que algunos miembros del personal se compromete y el delito y no ser castigados por ello, mientras que si es otra persona que se mete en ella. Cuando un hombre sabe que no va a ser castigado por un delito, se va a comprometer más propio delito.
-Falta de comunicación: Si las leyes y normas que rigen la contratación de personal no se comunica con claridad o no se comunica en absoluto, no está obligado a ser de varios casos de indisciplina en la organización.
-Falta de liderazgo: por cada departamento, debe haber un líder que es la de supervisar las actividades de ese departamento. Él supervisa e inculca la disciplina en sus subordinados. Donde no hay uno así para dirigir y controlar a los demás, la indisciplina abunda.
-Baja la moral y la motivación entre el personal. Cuando los empleados no están motivados y su moral es baja, tienden a trabajar al azar. Esto afectará a su disciplina y forma de trabajo.
-Bad Habit: Algunos empleados tienen malos hábitos incorporados en ellos que pueden o no ser capaz de cambiar. Una vez que alguien, por ejemplo, se ha formado el hábito de llegar tarde al trabajo, que se llevará a la terminación de los tiempos de su nombramiento para que él cambie.

Las acciones disciplinarias de la empresa:

Mientras que disciplinar a un empleado, siempre es importante asegurarse de que la medida disciplinaria impuesta al infractor es siempre proporcional al delito cometido. Al igual que antes, dijo también que es importante para impartir el mismo castigo que a la misma categoría de los delincuentes. Otra cosa importante en castigar a los delincuentes es que la persona debe tener la oportunidad de ser escuchado. Se debe explicar las razones de su acción antes de tomar una decisión en su contra. Ciertos delitos leves también deben ser castigados con penas leves. Algunas de las acciones disciplinarias en las empresas incluyen:

-Oral de advertencia, cuando un delito no es grave, o cuando un delincuente es un delincuente en primer lugar, se le puede dar advertencia oral. La persona de recursos humanos le invita, le habla, le advierte y le advierte que se abstengan de tales acciones en el futuro.
-Amonestación escrita: cuando el delito cometido por el empleado no es un delito que sólo puede advertirle verbalmente y le dejó ir, que se emite una consulta. , Responde la consulta y explica las razones de su acción. La consulta y su respuesta se presentan en el archivo personal para futuras referencias. Después de considerar su respuesta, una advertencia por escrito también se entrega a él y una copia de la carta de advertencia también se documenta en el archivo personal.
-Pérdida del derecho: Algunas indisciplina será sancionado por negar el derecho de autor su como una reprimenda de la acción. En algunos casos, el delincuente no puede pagar ningún subsidio o bonificación que le corresponde como castigo por un delito o indisciplina cometida.
-Suspensión: Si un delito es fuerte, que los empleados pueden ser suspendidos sin goce de sueldo. Dependiendo del nivel de delito la suspensión puede durar hasta dos meses o más sin remuneración.
-Descenso: Un equipo puede ser degradado de su posición debido a la indisciplina. Si un gerente, por ejemplo, sigue llegando tarde al trabajo, ¿cómo va a dirigir y controlar a sus subordinados? Lo mejor es que lo degradará si ha sido informado al respecto y se encuentre a cambio.
-Terminación del contrato: Cuando un empleado comete un delito que la empresa no puede tolerar, su nombramiento puede ser terminado.
-Salida: Esta es la mayor acción que pueden llevarse a cabo en un delincuente. Cuando un empleado se involucra en el fraude, el robo, etc negocio ilegal de la empresa puede no tener otra opción a la izquierda que a despedirlo a cabo correctamente.

La acción disciplinaria se realiza siempre en secuencia. Por ejemplo, si se trata de una primera infracción, y el delito no es tan malo, puede ser advertido verbalmente. A continuación, si comete otro delito, se le preguntó y, probablemente, suspendidos de sus funciones sin goce de sueldo. Si otro delito sea cometido por el mismo personal, su nombramiento puede ser terminado. Por otro lado, cuando un equipo cometa un delito grave como el fraude, el castigo es el despido sumario.