Definición de los parámetros en el trabajo para permitir el logro de sus metas

En un momento u otro, la mayoría de nosotros hemos experimentado una pérdida de impulso en la consecución de los objetivos que nos propusimos. Esto parece ser particularmente cierto cuando nos comprometemos a cuidar mejor de nosotros mismos o pasar más tiempo con su familia y amigos. Trabajo con frecuencia parece relegar estos objetivos a un segundo plano.

Irónicamente, he observado que cuando mis clientes de coaching establecer parámetros claros en el trabajo que les permita alcanzar lo que ellos perciben como objetivos personales, hay un impacto profundamente positivo en su enfoque, la productividad y la satisfacción en el trabajo.

Un líder a quien el entrenador (a la que llamaremos Kelly) ha logrado mejoras fantásticas en su claridad y eficacia en el trabajo. Ella comenzó con sólo hacer un compromiso personal pequeño. Kelly decidió que un día por semana que se comprometen a tomar a su hija a una actividad después de la escuela que era muy importante para ella. Ella comenzó a estructurar su jornada de trabajo de tal manera que sería puesta a punto para el éxito en el cumplimiento de este compromiso. Ser alguien que es muy responsable con los demás, esto llevó a los compromisos de mantener hasta el final iniciativas en el trabajo a tiempo para salir de la oficina. Se encontró trabajando de una manera más enfocada. Ella se llenó de energía al saber que iba a ser una reunión de compromiso con su familia, en lugar de gastar energía preocupándose acerca de si debe quedarse en el trabajo o asistir a la actividad después de la escuela. Por un día a la semana, la decisión ya se había hecho. Esto se convirtió en el parámetro y el trabajo, simplemente tenía que encajar en el tiempo asignado para que un día a la semana.

Curiosamente, el efecto de este un compromiso personal de pequeñas rápidamente comenzó a extenderse.

En poco tiempo, Kelly pudo ver que en el cumplimiento de este compromiso con su familia y mantener esta jornada de trabajo definido en lugar de abierto, se volvió más eficiente. Su empleador se benefició, no sólo a su familia. Fortalecido su confianza en ella misma comenzó a redefinirse como alguien que hace y cumple los compromisos, tanto a sí mismo ya otros, en vez de como alguien que se extiende a sí misma para satisfacer las peticiones de todos los demás y pueden llegar a dejar a otros.

En nuestras cabezas, sabemos que el trabajo siempre se expande para llenar el tiempo asignado. Sin embargo, como sociedad, estamos incómodos límites de ajuste. Mis clientes me han enseñado que a menudo no es hasta que fijar los límites que podemos llegar a ser verdaderamente sin límites en el impacto que podemos tener.

Cuando sus puestos de trabajo con capacidad, muchas personas que conozco han logrado una productividad mayor, mediante el bloqueo de ciertos momentos como “no las horas de reunión”, o “tiempo de correo electrónico” o “el tiempo se centró en proyectos estratégicos”. Algunos bloquear un par de horas cada semana para trabajar en casa o en otro entorno donde no hay distracciones ni interrupciones. Otros en su horario de clases de gimnasia y los compromisos personales como si fueran citas de trabajo, para asegurar que se respetan estos compromisos. Ellos están estableciendo parámetros.

Establecer parámetros claros en el trabajo puede ser incómodo al principio, pero os animo a perseverar. Estoy seguro de que los parámetros no se restringe, sino que le permitirá vivir en consonancia con sus valores y va a liberar su energía para producir su mejor trabajo, mientras vive su mejor vida.