Cuatro tipos comunes de Entrevistas – ¿Qué esperar?
El proceso de búsqueda de empleo puede ser una lucha de muchas personas. Que envían currículos a todos los empleadores que se les ocurra, hablar con amigos, tamizar a través de los anuncios clasificados, visitar a los consejeros de empleo, escanear las juntas de trabajo en los centros de empleo, y establecer contactos con personas que puedan proporcionar una ventaja a una abertura que están interesados en . Y por último, conseguir que todas las llamadas de teléfono importantes invitándoles a una entrevista. Ahora que la investigación de la empresa, hacer un exhaustivo autoanálisis de sus experiencias pasadas y la capacitación, hacer una lista de sus “mejores cualidades” de tarjetas, y personalmente prepararse para hacer una primera impresión positiva. Usted se ha preparado tan bien como usted pueda. Una vez que entras en esa sala de entrevistas se encontrará con uno o más enfoques entrevista que puede (pero no) que coger con la guardia baja. Hay cuatro categorías generales de los tipos de entrevista utilizados en estos días y en función de la oferta de trabajo, puede experimentar más de un tipo que avanza la entrevista.
El tipo más común de la entrevista es el único, uno-a-un tipo que se sienta con su supervisor y el potencial futuro más o menos tener una conversación probatorio, él o ella hacer preguntas clarificadoras y que a su vez, preguntando sobre lo que sería gustaría trabajar para la organización. Este tipo suele ocurrir en un ambiente de oficina o podría estar en una sala de juntas, pero por lo general es un lugar más pequeño e íntimo. Puede ser un encuentro relajante en función de las personalidades involucradas, como el supervisor recopila información de usted y usted aprender ciertos detalles sobre el puesto de trabajo y qué esperar durante un día típico en el trabajo.
El segundo tipo es el enfoque de equipo en el que dos o más personas de la entrevista de la empresa de cada candidato. De nuevo, esto puede ser en una oficina, pero es más probable que se produzca en un espacio un poco más grande, como una sala de reuniones. Aparte de su supervisor inmediato para el puesto, un representante del Departamento de Recursos Humanos podría estar presente, un posible compañero de trabajo podría ser otro, y hay casos en que una persona de alto nivel como un director o vice-presidente podría ser parte de el equipo. Muchas personas encuentran que este tipo de entrevista muy intimidante, ya que tienen tantos desconocidos a cara por primera vez. Es importante recordar que usted debe centrarse en cada pregunta que usted y formular sus respuestas como la que se pide es el único de los presentes. Algunos de los otros miembros del equipo puede estar ocupado escribiendo sus respuestas a fin de centrarse en la persona que hizo la pregunta y mantener un buen contacto visual.
A menudo es muy común que cualquiera de estos dos primeros tipos de entrevistas para pasar de preguntas directas de información, tales como “Cuéntanos un poco sobre ti” o “¿Cuál es su mayor fortaleza” o por el contrario “¿Cuál considera su mayor debilidad” para preguntas que se describen como de conducta. El entrevistador plantea un escenario para ti. A partir de su experiencia pasada, se le preguntó cómo le respondería en tal situación. Ellos están buscando su reacción. Las situaciones son extraídas de ejemplos reales de trabajo y que están tratando de determinar qué tan bien se piensa con rapidez, y lo bien que puede relacionarse con su propia experiencia a la situación y resolver un problema. Les ayudará a determinar la profundidad de su experiencia, así, e indirectamente les dirá lo bien que han preparado para la entrevista ya que este tipo de preguntas son muy comunes en estos días y es de esperarse. Junto con este tipo de pregunta, una pregunta de identificación pueden ser incluidos. A partir de fotos se le puede pedir a identificar algunas piezas de equipo que podría ser necesario llevar a cabo las tareas del trabajo, o buscar una ubicación en un mapa.
El último tipo de entrevista es la entrevista telefónica. Estos son cada vez más y más popular como buenos candidatos se aplican desde grandes distancias y no es práctico para el entrevistador para viajar o la ubicación de los candidatos, o viceversa. En tal caso, es importante que usted practique buenas habilidades de teléfono. No te dejes caer en la complacencia porque los entrevistadores no están en la misma habitación que usted. Mantenga su borde afilado y prepararse como si estuviera viendo en persona. No practicar hábitos comunes, como fumar o beber café durante la entrevista por teléfono. Y todavía se visten correctamente. Demasiado informal de ropa se traducirá en un enfoque igualmente casual a las preguntas. La única ventaja real para usted, en este tipo de entrevista es el hecho de que usted puede tener algunos materiales de apoyo frente a ti mientras habla. Usted puede usar sus notas, currículum vitae, proyecto de trabajo u otros materiales para ayudarle. Organice sus materiales con anticipación para que usted pueda encontrarlos rápidamente y lo que no es revolver papeles, mientras que los entrevistadores esperan una respuesta.
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