Crear un plan de 30-60-90-Día de ahora para impulsar su búsqueda de empleo en el futuro

Un plan de 30/60/90-day ventas es un resumen escrito de todo lo que puedes hacer en los primeros 3 meses en un nuevo trabajo. Es de los objetivos que ha establecido para sí mismo como un nuevo empleado durante los primeros 30 días, los días 60 primeros, y los primeros días 90. Un plan de 30/60/90-day ventas es tremendamente impresionante a un director de recursos humanos, ya que se necesita un gran esfuerzo para escribir, y requiere que la investigación de la compañía y el trabajo muy bien con el fin de ser específico en sus metas. (Se toma la idea de “hacer su tarea” a un nivel completamente nuevo.) Muy pocas personas ponen este tipo de esfuerzo en un trabajo que ni siquiera han llegado todavía. Cuando un director de recursos humanos considera que un candidato con uno de estos planes, que por lo menos dos cosas: (1): “Esta persona sabe exactamente lo que necesita, y puede comenzar a ejecutar … lo veo bien en este trabajo “, y (2)” Wow. “Si el candidato va a trabajar tan duro antes de que llegue el trabajo, imagina lo que es un buscavidas que va a estar en mi equipo. (Cualquiera de los dos medios grandes cosas para usted.)

Si tienes mucha experiencia, su plan de 30/60/90-day mostrará el pesebre contratación de su energía, entusiasmo, unidad, determinación y conocimiento, valor que, aparte de la manada.

Si tiene poca experiencia, un plan de 30/60/90-day mostrará la contratación pesebre que, de hecho, sabemos lo que se necesita para tener éxito en este trabajo, y no va a ser un riesgo para contratarlo.

Por lo tanto:

No tire sus ventas 30/60/90-day plan después de conseguir el trabajo.

En primer lugar, tendrás que usarlo en el trabajo. Si se trata de un plan de 30/60/90-day bueno, en realidad después de que le hará más exitoso.

En segundo lugar, a menos que usted ya está coqueteando con la jubilación, el trabajo que tienes probablemente no va a ser su última parada …. por lo que buscar trabajo, entrevistas, y los planes de 30/60/90-day seguirá siendo un parte de su futuro.

Con esto en mente, aquí está mi gran consejo para el día: tomar notas sobre lo que ha funcionado para usted en su plan de 30/60/90-day y comenzar una “Búsqueda de empleo” carpeta donde guardar las notas de las empresas de interés, contactos reclutador, “attaboy” (o niña) correos electrónicos, etc-y poner su plan de ventas 30/60/90-day allí para búsqueda de empleo en el futuro. Al igual que una carpeta libro presumir, que va a ser un recurso personalizado para usted. Usted no tendrá que empezar desde cero en su búsqueda de trabajo o su plan de ventas 30/60/90-day si usted se encuentra de repente en el mercado un nuevo trabajo. Y, puede utilizar lo que has aprendido para mejorar su plan para cada trabajo de hacerle una entrevista para …. será más eficiente, y te convertirás en un mejor candidato.

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