Consejos para la entrevista
Preguntas de la entrevista
¿Eres el tipo de persona que confía en el encanto? Va a trabajar cuando se está sentado delante de la gente más importante que jamás haya conocido, entrevistas por el mejor trabajo que siempre soñó.
Que necesita para entrenarse
Usted debe alcanzar y desarrollar el profesionalismo en lo que se encontrará en el tono de su voz, su lenguaje corporal, su poder para impresionar a los reclutadores … No se puede fingir estas cosas. Los reclutadores son personas muy inteligentes y no el lenguaje corporal es falso o el pensamiento positivo a impresionar.
Para hacer el trabajo, no es necesario para actuar como más inteligente de hacer diferencia entre los demás. Sólo se requiere que te conviertas en el mejor candidato y para convencerlos de que usted es el mejor candidato. Realmente esto vale la pena, no importa quién es usted.
Nadie te va a dar una segunda oportunidad para una entrevista. En primer lugar usted debe obtener / recabar conocimiento sobre la compañía, el mercado, la competencia, los productos, las personas involucradas, la situación financiera y los comentarios de la prensa reciente – de lo contrario son simplemente ignorantes. En segundo lugar, usted debe prepararse para la lista de preguntas inteligentes para aclarar las funciones, las estructuras, las personalidades, las estrategias y los objetivos de la empresa. Usted también debe pensar en los factores de riesgo como la planificación de futuro de la compañía, la calidad del producto, desarrollo, etc Todas estas cosas va a impresionar al reclutador. Te hará pasar por confirmar y con confianza durante el proceso de entrevista. Usted todavía puede tener algunos nervios, pero usted tendrá el espacio a cuenta de ellos y tratar con ellos, en lugar de ser la víctima de sus propias emociones. Una entrevista es a la vez una consulta y la negociación una. Su tarea es averiguar lo que quieren para este trabajo y revela a sí mismo como persona que, para descubrir lo que sus problemas son y convertirse en la solución.
No importa cómo te sientes nervioso, no importa cómo usted farol para cubrir más – sólo una habilidad importante que nunca le dará el dominio sobre la pesadilla entrevista de trabajo – y que la habilidad es retener el poder ser uno mismo.
Usted puede sentir nervioso reunión, el Sr. Ambani, pero no acerca de la reunión el hombre que trata con usted para un periódico. Nuestra capacidad de permanecer confirmar depende de algunos puntos como: ¿cómo está familiarizado con la situación, lo que le lleva a la práctica la solicitud de empleo, incluso si usted realmente no quiere a todos. El rendimiento de su confianza: el que te lleva a conseguir prepararse en todos los posibles way.I difícil será explicar un algunos puntos que puede utilizar para controlar el estrés entrevista.
La práctica hace al hombre perfecto!
Tomar notas después de cada experiencia, teniendo una buena nota de lo que era menos que perfecta en su forma, su impacto, la calidad de sus respuestas, el impacto de sus preguntas y sus conocimientos. Bien preparado está bien realizado. ¿No sería agradable si … El conocimiento es poder. Energía le ayuda a relajarse. Relajado que te hace convincente. Convencer a las personas los sufran a su lado.
Usted debe saber. Usted debe tener confianza en sí mismo y apreciar su propio valor. Usted habla con autoridad en una voz calmada. La gente escucha lo que dice y se asienten y hacen contacto con los ojos que lo demuestra. Cuando haces una pregunta que lo toman en serio …. Imagínese todo esto y lo comparamos con la forma típica de la entrevista va. Si no puede ver que sucede a continuación, aislar las áreas problema y empezar a trabajar en ti mismo.
Sea cortés y manejar sus nervios: Si te ves bien y están bien preparados, si usted sabe cómo comportarse y han practicado esta situación, entonces todo lo que necesita hacer para controlar su estado físico y emocional de los sentimientos es …. cálmese, por la respiración un poco más a fondo y lavar su thinkings otros de su mente, a través de su cuerpo y hacia la habitación conscientemente lento tu discurso y profundizar en el tono de voz principio de la entrevista.
Esté preparado y estancia profesional: Dependiendo de la habilidad del entrevistador (s) del período de calentamiento puede ser sólo el paso del tiempo y puede hacer que algunas de las preguntas triviales, pero inesperado. Como las cosas proceden no podía ser de otra serie de entrevistas estilos desplegados y pase lo que pase su mejor estrategia es permanecer con determinación por la profesional que eres.
Obtenga preparar las respuestas para algunas preguntas comunes como “¿por qué te gusta el aspecto de este trabajo” o “¿por qué quiere dejar su trabajo actual” responder con sus propias preguntas, basadas en la investigación que ha realizado con antelación, lo que les la oportunidad de hablar acerca de la compañía “, ¿podría usted aclarar lo que le gustaría que aprender aquí” entrevistadores agresivos son probablemente la actuación y en busca de su respuesta, almejas quedarse y profesional va a impresionar them.ALWAYS quedarse con esta verdad: no es el pregunta lo que importa, ni es su respuesta, es lo que está detrás de la pregunta y lo que la respuesta revela acerca de usted, muchos entrevistadores entrenados para notar y contrarrestar estas y algunas compañías de inmediato le rechazan.
Deja una impresión final positiva: Al salir del lugar da una buena impresión de cuando discuten más adelante. Asegúrese de que su apretón de manos y una sonrisa son realmente caliente / confianza y decir algo positivo acerca de admirar y entrevista. Que se resume la trayectoria de la entrevista. Tal vez algo como “Estoy interesado en su plan para el nuevo producto y estrategia, me gustaría participar en el proyecto” Esto va a marcar la entrevista para ayudarles a distinguir los candidatos de los otros, un momento memorable o comentario les ayuda a hacer eso – y él.
No es necesario enviar “cartas de agradecimiento: En un mundo de la automatización y sofisticación cuando se trata de reclutadores capacitado, experimentado y profesional – es tonto para creer que usted realmente va a convencerlos de que se selecciona en vez de un mejor candidato simplemente porque tiene buenos modales.
Fijar en algún aspecto de la entrevista y les recordará de una manera profesional, que es apenas obvio en absoluto, decir algo como: “Yo estaba particularmente interesado en el proyecto ABC y mi mente ha estado compitiendo con otras preguntas sobre las implicaciones para la el papel xyz …. Tal vez podría haber una explicación breve acerca de las implicaciones, por teléfono, si que le conviene … ” Una vez más, si usted no siente que debe comunicarse y que está seguro de qué decir, no responder y decir gracias, que haya disfrutado de la experiencia y que está interesado.