Compensación al Trabajador – Los empleadores de Texas Ahorre 40% al 80% de los costos de compensación de los trabajadores por Optar por

De acuerdo con la Asociación de Texas de la responsable y no abonados, los empresarios que han puesto en marcha un programa de no-suscripción ahorrar aproximadamente un 40 a un 80 por ciento del costo de proporcionar cobertura de seguro de compensación de cada año. Esto se basa en factores tales como el tamaño de la empresa y su historial de reclamos.

Además de los costos y beneficios que hay seis otras ventajas de ser un suscriptor no de Compensación para Trabajadores de Texas Seguros:

1. Costos significativamente más bajos asociados con lesiones relacionadas al trabajo o enfermedades.

Un suscriptor no administra su / su propio plan de beneficios para empleados. El / ella tiene mayor control sobre lesiones relacionadas al trabajo se revisan y se compensa, por lo que reducen significativamente los costos asociados con las demandas por lesiones de los empleados.

2. Una mayor capacidad de control del fraude.

El plan de los empleados auto-administrados lesión proporciona un medio de control del fraude a través de investigación de la reclamación cuidado. Esta capacidad es un gran incentivo para los empleadores y compañías de seguro algo que no tienen ni el tiempo, interés o recursos para hacerlo.

3. Los empleadores tienen un mayor control sobre los tratamientos médicos.

Un plan de beneficios no abonado puede designar al médico a sus empleados a ver por accidentes de trabajo como condición para proporcionar beneficios bajo el plan. Como resultado de ello, el empleador puede consultar con el médico para asegurarse de que el tratamiento médico y la ausencia del trabajo no sean innecesariamente prolongado. Los informes médicos son inmediatamente sometidos a la empresa para la verificación del tratamiento. Esto beneficia a la empresa para planificar el trabajo futuro y, si es necesario, para el litigio.

4. Los beneficios pagados a los empleados lesionados

Un suscriptor no no está obligado a pagar los beneficios de compensación a los empleados por daños personales o enfermedades sufridas en el curso del empleo. El empleador puede elegir la opción de proporcionar beneficios similares a través de su propio programa voluntario de beneficios. Como suscriptor no el empleador tiene un control completo sobre la determinación de la cantidad de beneficios pagados a los empleados que sufren lesiones legítimas y la duración de la elegibilidad para los beneficios médicos y de reemplazo de salario.

Como suscriptor de compensación a los trabajadores de Texas, el empleador no tiene discreción o autoridad sobre cómo los beneficios de largo plazo son pagados a los empleados lesionados y en qué cantidades. Los beneficios médicos y de los ingresos proporcionados a los empleados lesionados son establecidos por la ley y no puede ser cambiado por el empleador. No hay límite de tiempo específico sobre la elegibilidad para los beneficios médicos razonables y necesarios. Potencialmente, estas prestaciones podrán ser pagaderos para toda la vida de un empleado.

5. La administración de lesiones del personal reclamaciones

Para un suscriptor que no, las demandas por lesiones son administrados por el empleador en vez de una compañía de seguros de terceros. El empleador es responsable de, y en el control de, las pérdidas y el costo de su programa. El empresario participa activamente en cada reclamación y se mantiene en constante contacto con el empleado lesionado y sus proveedores de atención médica.

El empleador tiene el control completo de la resolución de una demanda por lesiones de trabajo. Por ejemplo, si es demandado por un empleado lesionado, el empleador puede determinar si la reclamación será resuelta y el importe de la liquidación, o ir a juicio. En el caso de un abonado, las demandas por lesiones son administrados por la compañía de seguro de compensación. A diferencia de un suscriptor que no, el empleador no tiene ningún papel apreciable en el proceso de manejo de reclamaciones. El empleador tiene poca o ninguna información sobre el estado de salud del empleado o su fecha de regreso al trabajo.

6. El riesgo de litigios

Un suscriptor no pierde su inmunidad de jurisdicción. Un empleado puede recuperar daños y perjuicios si el trabajador demuestra que la negligencia de la compañía fue la causa de la lesión. El suscriptor no puede minimizar el riesgo de un litigio por la compra de la política de un empleador exceso de seguro de indemnización que prevé el reembolso de cualquier pérdida (incluyendo honorarios de abogados, gastos médicos, pérdida de ingresos, el deterioro de ingresos, dolor y sufrimiento, los juicios, y daños punitivos ) sostenida por el suscriptor no por encima de un deducible de ciertos seleccionados por la empresa.

Un suscriptor es generalmente inmune a los juicios por los empleados lesionados por lesiones personales sufridas en el trabajo, porque bajo la ley, el empleado renuncia a su derecho consuetudinario derecho a demandar por negligencia a cambio del pago a los empleados, sin admitir prueba, regulada por el estado de pre determinado por los beneficios.

No suscripción es una opción rentable para la cobertura de los trabajadores de Texas de seguro de compensación. Aproximadamente 106.308 empresas de Texas operan como los no abonados y los empleados empleado más de tres millones en todo el estado.