Cómo medir la capacidad de liderazgo y aumentar la productividad
En la economía actual, lo más importante para cualquier profesional que se centran en aumentar la eficacia para sacar el máximo provecho de lo que tiene. Suena fácil, pero en el mundo actual, los profesionales tienen que estar dispuestos a recorrer el camino, cuando ya han hablado de la charla. ¿Cómo medir algo que está siempre cambiando y mejorando?
El primer paso en la definición de liderazgo es definir las características de un líder eficaz. Los líderes eficaces siempre ciertas características. Al entender lo que estas características son, podemos modelar estos comportamientos. Afortunadamente, Jim Kouzes y Barry Posner libro The Leadership Challenge se ha estudiado más de un millón de casos de líderes efectivos. Como resultado de sus investigaciones, ahora sabemos que las características principales de un líder eficaz son la honestidad, competencia, siendo dirigida hacia el futuro e inspiradora.
Ahora que ya tenemos algo para medir, ¿cómo hacemos para medirla? El método más popular es a través del uso de los inventarios o las encuestas que preguntan a otros para votar a una persona en una variedad de categorías. El sujeto hace una autoevaluación sobre cómo lo están haciendo y los que trabajan con ellos (los supervisores, compañeros de trabajo, clientes o cualquier otra persona que tiene contacto con el tema). Después de todos los datos recopilados, podemos echar un vistazo tangible en lo que antes era un espacio subjetivo.
Uno de los mejores ejemplos de este tipo de inventario es el Inventario de Prácticas de Liderazgo (LPI) por Kouzes y Posner. Después de más de 25 años de investigación, que han compuesto una manera relativamente fácil recopilar una enorme cantidad de datos en un gráfico fácil de entender. Una vez terminado, la línea de base para las habilidades de liderazgo se ha establecido. A partir de ese momento, se trata de trabajar para mejorar las áreas que las puntuaciones más bajas en el inventario. Con el fin de seguir el progreso, o en algunos casos la falta de progreso, se puede volver a administrar la LPI para obtener una “actualización” en la forma en que sus habilidades de liderazgo están haciendo. Para una demostración en vídeo de la LPI ir a http://www.lpionline.com/demo/demo.html.