Cómo lidiar con empleados tarde
Ahora es el momento para comenzar a trabajar y la persona que está programado para entrar en lo junta por primera vez en la mañana no ha llegado. Sin embargo, esta no es la única persona en el calendario que llega tarde a su turno asignado: el hecho del asunto es que hay un buen personal de unos pocos que hasta el momento no se han presentado. Las personas que no reciben a tiempo al trabajo, o no puede en consecuencia manejar bien su tiempo, tomar la moral de todo el lugar de trabajo por uno o dos puntos. Ciertamente, como gerente que usted ha oído todo tipo de razones por las cuales las personas no pueden llegar a tiempo: inclusive de razones tales como bloqueos de carreteras, o no puede encontrar las llaves del coche. Usted como director podría preguntarse: ¿Por qué no puede el empleado llega tarde para eventos como por levantarse mucho antes de tiempo? De hecho, usted (además) se pregunta por qué perder un tiempo valioso y recursos monetarios de una persona.
Si usted está en esta situación (como director) que no están solos. Tarde a la llegada en el ambiente de trabajo se ha convertido en una preocupación apremiante para muchas organizaciones, y aludió como afecta (en general) los niveles de producción. En una encuesta específica realizada entre los empleados de las empresas estadounidenses: resultados mostraron claramente que una persona de cada cinco (personas) no vino a trabajar a tiempo por lo general una vez por semana. Además, esta tendencia no parece estar mejorando: el lugar de trabajo tardanza va en aumento cada año. Esto se basa en el hecho: otra encuesta realizada un año antes mostró un quince por ciento en el número de empleados que llegan tarde: un claro indicador de los empleados no están reconociendo que llegar tarde es indirectamente robando a la empresa de beneficios.
Para poner remedio a finales de su llegada en el entorno de trabajo es mejor para cubrir la razón por la (s) que aún existe. Una de las excusas general es que el empleado no puede hacer que funcione (fácilmente) o en el tiempo debido al tráfico. Otras excusas con respecto a lo avanzado empleados han incluido a una persona que recibe ejemplares a su casa inesperadamente, las dificultades para llegar a los niños para la jornada escolar, y la enfermedad. Ni que decir tiene excusas ser tediosa cuando están en constante prestados a un empleador. Formas de trabajar adecuadamente el lugar de trabajo mediante la emisión de la tardanza se proporcionan a continuación.
En primer lugar, empezar por preguntarle a la persona para la excusa de por qué él o ella es llegar tarde. También permiten que la preocupación de su parte para entrar en la ecuación. Esto permitirá que el empleado a que tome nota de que él o ella es (ser) reconocido como entrada en el trabajo (continuamente) tarde.
Consultar a los trabajadores como él o ella está pensando en resolver la circunstancia. Mutuo acuerdo en la respuesta al problema de que el empleado se recomienda, y luego dar al individuo la oportunidad de corregir la situación. Sin embargo, si el problema persiste, que descansa sobre sus hombros como empleador de proveer al empleado con una advertencia verbalizada. Al hacerlo, demuestran que el trabajador finales de todos sus detalles el empleo como para llegar tarde, y mencionar el tiempo de partida adecuado para el trabajo.
Si aparece una advertencia verbal cae en “oídos sordos” proporcionar al trabajador mismo con una notificación por escrito. Proporcionar una copia de la advertencia de que el individuo llega tarde e incluye una copia en su archivo después de permitir que él o ella lo firme como una confirmación de una advertencia por escrito (con respecto a la tardanza) ha sido recibida.
Mantener un control diario de la fecha de llegada del individuo a trabajar y si se observa las dos acciones anteriores han servido a propósito, a continuación, no pierdas un momento de disparar el empleado tarde: esto sentará un precedente para otras personas que tienen una tendencia a llegar tarde a la el trabajo.
Como ya habrán percibido aquí: tardanza en realidad la resolución de los empleados al trabajo es un proceso muy corta y seca. Es la obligación general de cada empleado a la práctica la gestión del tiempo de tal manera que la tardanza no (nunca) convertido en un problema. Es sobre los hombros de los empleados para asegurar su vida doméstica que no interfiera con el horario de trabajo.
Con el fin de alcanzar el debido reconocimiento y respeto dentro del ambiente de trabajo requiere que el empleado se adhieren a las normas de la organización. Retraso continuado puede tener graves consecuencias en lo que respecta a la posición de un individuo. Sin embargo, que dijo que sigue siendo un problema que se puede solucionar fácilmente una vez que el empleado aprende a manejar adecuadamente su tiempo.
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