Cobertura de seguro de salud de grupo
La salud es riqueza, como se suele decir, y esto es particularmente cierto si usted está tratando de mantener a su familia. La buena noticia es que la mayoría de los empleadores ahora ofrecen planes de seguro médico para sus empleados como parte de un paquete compuesto beneficios a la firma del contrato. Pero, ¿cómo las políticas de seguro de salud, en particular las políticas de grupo, el trabajo? ¿Cómo se beneficia?
¿Cómo las políticas de seguro de salud el trabajo?
Generalmente, las pólizas de seguro de salud están allí para cuidar de todas sus necesidades médicas y situaciones de emergencia sin tener que pagar por ellos de inmediato en efectivo. En la mayoría de los casos, usted paga una prima, o una cuota mensual, a una agencia de seguros de salud y en el caso de hospitalización, que tendrán que pagar por el resto de la factura del hospital después de haber pagado una parte de ella. El pago inicial que usted hace se llama un deducible y que dependerá del plan que se le da a usted. Por ejemplo, si su plan se establece que debe pagar, por ejemplo, $ 30 al mes, pero su deducible es sólo para los primeros dos días de hospitalización, lo que significa la compañía de seguros cubrirá el resto del proyecto de ley después de haber pagado por sus dos primeros días en el hospital. Por lo general, mayor será la prima, mayor es el deducible.
¿Y el seguro de salud de grupo? ¿Hay algo en particular que necesita saber acerca de él?
En el caso de los planes de seguro de grupo, estos se ofrecen como un paquete de la compañía de seguros para todos los miembros de un grupo particular, o el jefe de ese grupo. La ventaja de esto es que las personas que normalmente se niega el seguro de salud individual puede ser cubierto por el seguro de salud de grupo. Una de las primeras cosas que las compañías de seguros no es tener que pasar por un chequeo físico completo para determinar los riesgos de salud. Si se encuentran con que usted es un candidato de alto riesgo, se puede optar por negar la política. Sin embargo, en lo que respecta a los seguros de salud de grupo, siempre y cuando usted es un miembro de ese grupo (o una corporación, en el ejemplo de un empleador), automáticamente obtendrá la cobertura.
Otros detalles importantes a considerar son si su póliza de seguro de salud cubre a su familia también. Otras consideraciones son si los chequeos dentales y oculares y servicios incluidos, y si la política tiene un subsidio para medicamentos recetados. Todos estos factores afectan el precio de su prima, que a su vez afecta su deducible. En el caso de los seguros de grupo, el empleador es habitualmente el responsable de pagar las primas de todas las personas de su de su póliza cubre una.
Mientras que los seguros de grupo tiene sus ventajas, tiene sus desventajas. El grupo de seguros generalmente no es tan flexible como el seguro individual por lo que no se pueden personalizar para satisfacer las necesidades específicas de salud de uno de sus miembros. Además, hay restricciones en la fecha de suscripción. La mayoría de los empleadores exigen a sus empleados a solicitar la directiva de grupo dentro de los treinta días de comenzar el trabajo. Después de este período, el empleado puede ser hecho para someterse a un examen físico realizado por la compañía de seguros que a su vez puede provocar que él o ella se niega el seguro del todo.
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