Búsqueda de empleo – la perspectiva del empleador de CV Ganar
Cuando un empleador se ve en su hoja de vida, tienen que pensar en ti como una mercancía. Es posible que no les gusta la idea, pero eso es la pura verdad. Los empleadores tienen la obligación de llenar, y que están buscando el mejor candidato que puede encajar con el requisito. Las palabras clave están “mejor y en forma” y no sólo los “mejores” por su propia cuenta - voy a explicar.
El acto de la contratación de nuevos empleados a veces puede ser crudamente en comparación con los artículos que compra, mientras que la navegación a través de nuestra vida doméstica. Por ejemplo, cuando se quiere cocinar una receta determinada, primero busque en su cocina los ingredientes necesarios para que usted pueda ya tener, y por todo lo que no está fácilmente disponible, se identifican los elementos y las cantidades que deben ser adquiridos.
En su viaje a la tienda donde comprar estos artículos adicionales y continuar con la fijación de la comida. Cuando uno de los ingredientes necesarios es la crema agria, es muy poco probable que lo reemplazará con helado – no importa lo bueno que el helado puede ser. Sin embargo, si es impulsiva – como yo – que puede terminar comprando el helado de todos modos, y que compra por impulso sería entonces la única diferencia entre este ejemplo la compra y el proceso de contratación. En los negocios no hay mucho espacio para ser impulsivo.
Cuando un empleador está buscando a un conjunto de habilidades determinadas, la experiencia o la calificación, hay muy pocas posibilidades de que se conformará con algo diferente – “peor” o mejor worse.The quizá no la corte y el “mejor” se busca de pastos más verdes en la primera oportunidad.
Regla número uno – la hora de adaptar un curriculum vitae para una posición en particular, es necesario estudiar y comprender el requisito de trabajo. Cuando usted está convencido de que lo que se necesita para este trabajo, hacer una larga lista de sus habilidades, experiencia, logros, títulos, referencias, etc, que se ajustan a los requisitos. A continuación, iniciar la organización de ellos en su currículum. Todo lo demás debe ser condensado hasta un resumen en la parte inferior de la hoja de vida. Cuanto más grande sea el tamaño de este resumen lo más probable es que usted se está convirtiendo en el helado del ejemplo anterior.
Al analizar los posibles empleadores a través de un paquete de hojas de vida son por lo general en busca de información objetiva y tangible que se puede comparar, en primer lugar – a las exigencias de la posición, y luego con otras hojas de vida de la pila. Desde que empezamos a discutir por las compras y recetas, permítanme expresar que la discusión. Imagine que usted quiere cocinar algo por primera vez, y hojear los libros de recetas. Encontrar dos recetas similares: Una te da todos los ingredientes, sus cantidades, la secuencia de la preparación y el método. La segunda receta te da los ingredientes y el método, pero omite las cantidades y el orden. … Es mi suposición de que usted sabe a dónde voy con esto. Yo, naturalmente, tomar la primera receta con toda la información relevante.
Regla número dos – empate su hoja de vida con números reales, las fechas reales, lugares reales, auténticos hitos, etc Afirmaciones como “todo el mundo”, “millones de dólares”, “años de servicio”, “grandes logros”, “duro de trabajo “, etc, no son más que declaraciones dramáticas. Es una extensión de la receta segundo mejor de los casos – “tener una cantidad de sal, un poco de crema agria y el pollo algunos …”.
Más de las veces, los posibles empleadores reciben más currículos y las aplicaciones de lo que pueden o quieren manejar. En tales circunstancias, tiene que haber un método de eliminación. En términos simples, pensar en él como el correo que recibimos en nuestros buzones de correo de todos los días. Estoy hablando de la más tradicional por correo, pero este ejemplo se puede extender a e-mail también. Por mi parte, parece ser un imán de correo basura. Cada día que reciba una gran cantidad de correo basura en mi buzón. Sin embargo, junto con el que también recibirá los documentos importantes (por lo general las cuentas que tengo que pagar y, a veces – si tengo suerte – un cheque). Puedo ordenar mi correo en tres grupos generales. Número de pila es una de las cosas importantes, el número de pila de dos elementos es que se parecen atractivas o amenaza (en el contenido o atuendo) y el número de pila de tres – la basura absoluta.
Esta pila tercero por lo general consiste de cosas que no les importa mucho de (leer – posiciones que no son ni siquiera abierto / disponible), o información de masas típicas por correo, donde es fácilmente el contenido identificado como tal y el anuncio publicitario no se dirigen a mí en persona. La única excepción de: envío masivo de información cuando se trata de una entidad de confianza – el gobierno, el distrito escolar, mi patrón, mi compañía de servicios públicos, etc
Regla número tres – la hora de solicitar un trabajo, no me tiro al suelo a la masa de enviar su curriculum vitae. Más a menudo que no, su hoja de vida caerán en los últimos dos pilas (en el ejemplo anterior). En realidad lo más a menudo en el último montón y sólo si tiene la suerte – tal vez en el número de pila de dos. El envío de correo masivo se reanuda es una pérdida de su dinero y tiempo. Está muy cerca de comprar y ganar la lotería.
Espero que estas sencillas reglas le ayudarán en la adaptación de su currículum de acuerdo a las oportunidades que te encuentras. Buena suerte con su caza del trabajo que viene.