5 razones muchas personas no en ajuste de la meta

Ahora es un buen momento para revisar sus objetivos para el año y determinar qué tan bien está haciendo en el cumplimiento de esas cosas que quería hacer este año. Si usted es como muchas personas, es probable que tenga algunas metas que no hemos avanzado mucho hacia el logro. Puede que incluso tenga algunos que ni siquiera han comenzado. Tal vez empezaron a establecer algunos objetivos, pero nunca regresó y los terminó. Mucha gente evita fijar metas porque lo intenté una vez y al no lograrlo, se decidió el establecimiento de metas simplemente no funciona.

El hecho es que las personas que tienen más éxito en el mundo son emisores de ávidos meta. Se sienten impulsados a lograr lo que se propuso lograr y saben lo que están buscando. Eso es lo que el establecimiento de metas realmente para usted – le da un claro objetivo para apuntar. Es mucho más probable que alcanzar un objetivo si tiene un objetivo deseable.

Así que, ¿por qué no los objetivos de trabajo para la mayoría de la gente? La razón por la fijación de metas no se debe a que el armador objetivo no ha seguido los pasos necesarios para establecer objetivos claros y enfocados que crear una hoja de ruta para el éxito. Aquí están las cinco razones más goles no funcionan y cómo se pueden evitar estos errores para crear metas de gran alcance que le llevará a la riqueza, éxito, felicidad y prosperidad que está buscando.

1. Metas genéricas – muchas personas establecen metas muy genéricas que no crean una visión de lo que están tratando de lograr. Objetivos tales como, “comprar una casa nueva”, “aumentar mis ganancias”, “ahorrar dinero para las vacaciones”, no inspiran la acción y no le dará un objetivo específico de lograr. Si usted quiere comprar una casa nueva, a continuación, establecer una meta específica para el tipo de la casa de tu quieres comprar, donde se encuentra, cuánto va a costar, lo que se verá así, lo grande que es y de qué servicios tiene. Crear una imagen muy clara de lo que desee y escribir su meta en consecuencia. Determine cuáles son sus metas y ser específico. Esa es la clave para evitar el error de los objetivos genéricos.

Sea tan específico como sea posible. Crear una visión clara de lo que pretendemos. Sea lo que sea, sea específico al establecer la meta. Si usted está tratando de aumentar las ganancias de su negocio – decidir exactamente cuánto más se quiere producir. Elija una cantidad en dólares o un porcentaje de aumento que están decididos a hacer. Si usted está planeando unas vacaciones y quiere ahorrar para las vacaciones, a continuación, determinar la cantidad exacta, a dónde irá y qué va a hacer.

No importa cuál es el objetivo, el más específico sea la mejor oportunidad que tienen de lograrlo. ¿Por qué? Debido a que la forma más clara que defina lo que quiere la más sólida será bloqueado en su mente subconsciente. Bloqueo de sus metas en su subconsciente es un componente crítico del éxito. Una vez que haya creado una visión clara de la meta y la cerró con llave en su subconsciente continuación, usted encontrará que las acciones que tienden a tener que conducir hacia el logro de la meta.

2. Incapacidad para medir los resultados – si el objetivo de establecer que no le permite medir su progreso entonces, ¿cómo vas a saber si se están acercando? Los objetivos específicos se hacen mucho más fácil para que usted pueda medir el progreso. Objetivos genéricos que no se pueden medir están condenados al fracaso. Medir su progreso le permite hacer ajustes sobre la marcha por lo que mantenerse en el camino. Que sus metas medibles y que será más poderoso.

3. Establecimiento de metas inalcanzables – si los objetivos que establece son tan extravagantes que usted simplemente no puede llegar a ellos en un período de tiempo razonable, que no se desalienten y se rinden. Establecer metas ambiciosas, pero no los inalcanzables. Es bueno para establecer las metas que te hacen aprender y crecer y el desafío que para llegar a ellos. Sin embargo, no perjudicar sus posibilidades de tener éxito por ser poco realista. Objetivos muy claros son los que son realistas y alcanzables.

4. Establecimiento de objetivos que no son relevantes-asegurarse de que los objetivos que establece empate en su planes a largo plazo y la misión de su carrera y vida. Muchas veces la gente establecer metas que suenan bien en el momento o son relevantes para los planes de otra persona, pero no la suya. Asegúrese de que sus objetivos de apoyar lo que está tratando de lograr o de lo contrario ¿por qué perseguir a todos. No pierda su tiempo persiguiendo los objetivos de importancia.

5. No se fijó un calendario para el logro – si establece metas que no son de duración determinada, entonces es fácil que te deje fuera del gancho y no tomar medidas. Se fijó un calendario para alcanzar el objetivo crea una responsabilidad para tomar medidas. También le permite ajustar su actividad y hacer las correcciones en el camino. Si se crea un objetivo de ahorrar el dinero suficiente para unas vacaciones de ensueño en junio de dos años a partir de hoy, entonces usted regularmente puede comprobar su progreso y ajustar según sea necesario. Si no ha establecido un marco de tiempo y esperó hasta que estuvieron listos para entonces usted puede ser sorprendido por no tener el dinero y tener que retrasar su sueño. Eso sería una vergüenza.

Evite estos cinco errores comunes y usted encontrará que lograr más de lo que creía posible. Otro punto importante es asegurarse de que usted pone sus metas por escrito. Una vez que ha confirmado sus objetivos para el papel que se mueven de un pensamiento a la acción y crear un compromiso. Compartir con otra persona y la responsabilidad se incrementa dramáticamente.

Para su éxito,
Dennis

Dennis A. Kelley, autor
El Grupo D. Kelley