5 pasos para hacerse cargo de su crecimiento profesional

Usted ha oído el dicho “Si hay una cosa que es constante, su cambio”, ¿verdad? ¿No es eso la verdad, especialmente cuando se trata de nuestra vida profesional! Pregúntale a los empleados del área de Wachovia Securities o Circuit City. Ambas compañías prevén o experimentan la pérdida de empleo debido a cambios importantes en su negocio.

Por otro lado, algunas empresas de la zona están creciendo, al igual que la pequeña empresa Compañía Tabitha Geary, quien recientemente recibió una afluencia de capital de riesgo para construir una habitación más grande programa local de venta al por menor y luego tomar la organización de recuerdo y el archivo de empresa a nivel nacional. Hay otras empresas que experimentan el mismo éxito que la suya también.

A veces el cambio en nuestra vida profesional nos llega como era de esperar y no deseados, a veces lo inician. De cualquier manera, la forma en que responden a los cambios en nuestra vida profesional es lo que realmente cuenta. Me gusta pensar en él como “El cambio es inevitable, el crecimiento es opcional. Elija a crecer”.

He llegado a esta conclusión a partir de un montón de “práctica”, si lo quería o no. Recién salido de la universidad, pasó 10 años en movimiento hasta las filas de AOL de un 8 dólares a un cliente hora representante de servicio a la cabeza de la formación corporativa, al mismo tiempo que navega seis despidos, un matrimonio se derrumbó (nada que ver con el divorcio para poner una torcedura en su carrera ) y golpeando mi cabeza contra el techo de cristal. La decisión de dejar la vida empresarial, empecé mi propia mi negocio. Cabeza me da vueltas me ha dejado pensando qué diablos estaba haciendo, a veces porque no había mucho que aprender. Pero, no sólo hemos conseguido a pesar de todo, ciertamente he obtenido de él también.

Aquí están 5 pasos que cualquier mujer Bodacious puede tomar para estar a cargo de su desarrollo profesional:

1. Para elegir a cargo de su crecimiento profesional

El mayor error que puede hacer es confiar en que su empleador para trazar su trayectoria profesional o proporcionar toda la formación y el desarrollo que necesita. Si usted tiene un gran entrenador interesados en su crecimiento o la empresa ofrece cursos de formación o las oportunidades de desarrollo, por todos los medios, tomar ventaja de ello. Sin embargo, muchos empleadores están apretados de tiempo y dinero para invertir mucho más en su crecimiento (sí, incluso los grandes empresarios). Como jefe de la formación corporativa de AOL, que estaba bajo la constante de tiempo y de presupuesto, al igual que muchos de mis colegas de la formación.

2. Haga una lista corta de vías que desea crecer

Si te gusta tu posición actual y desea continuar en la misma dirección, la figura de un puñado de habilidades que necesita para reforzar. Comentarios sobre las revisiones de desempeño, las aportaciones de los compañeros de confianza, o debriefs personal de un jefe de proyecto son grandes maneras de obtener algunas ideas. Si desea cambiar de carrera, identificar a alguien que tiene ese trabajo ahora y pedirles que las tres cosas que él o ella debe hacer bien para sobresalir. Como propietario de una pequeña empresa es fácil sentirse abrumado por todo lo que simplemente hay que saber que hacer. Por lo tanto, tomar no más de tres áreas de enfoque en la mejora a la vez.

3. Explorar opciones para aprender y crecer

Piense que usted es un investigador o investigadora navegando por el mar de opciones. No sacar conclusiones, sin embargo, simplemente explorar lo que hay y escribir todo.

Por ejemplo, en mi área local (y usted encontrará similar en la suya), me echa un vistazo a las oportunidades de educación tradicional a través de las universidades locales como la UCV, la Unión de Virginia, la Universidad de Richmond, de la Universidad Averett o sargento J. Reynolds Community College, sólo para nombrar unos pocos.

Comunidad organizaciones cívicas tales como Liderazgo Metro Richmond o United Way of Greater Richmond y Petersburgo emergentes ofrecen programas de jefe del Programa que son excelentes para el desarrollo del liderazgo y el equipo de desarrollo de habilidades esenciales para muchas promociones. Además, obtiene para ampliar sus contactos, mientras que contribuir a la comunidad.

También hay organizaciones de base comunitaria diseñada específicamente para ayudar a propietarios de pequeñas empresas como SCORE, que ofrece asesoramiento asesoramiento gratuito por ejecutivos jubilados y Nuevas Visiones Nuevas Empresas “Centro de Negocios de Mujeres, que cuenta con talleres de bajo costo o sin costo diseñado específicamente para las mujeres empresarias.

El aprendizaje individual en el hogar o en la carretera es un enfoque que ofrece la máxima flexibilidad. Echa un vistazo a los libros, paquetes de estudio en el hogar con un CD o DVD, cursos en línea, o teleseminars a cabo a través del teléfono que podrían estar disponibles. Un gran lugar para encontrarlas es haciendo búsquedas en línea, incluyendo la búsqueda de Amazon.com. Además, siempre hay en su biblioteca local. Como herramientas de aprendizaje también pueden complementar los programas de aula o basados en proyectos.

Por último, considere contratar a un entrenador personal para trabajar con usted uno a uno. Atención personal puede acelerar su curva de aprendizaje y le dará información adicional. Busque un entrenador certificado, entrenado que se especializa en las áreas de experiencia que quiere desarrollar. Una manera fácil de encontrar un entrenador calificado es comprobar hacia fuera de su área local Asociación de Entrenadores, que suelen ser los capítulos locales de la Federación Internacional de Coaches.

4. Determinar qué opciones de adaptarse a su estilo de aprendizaje y necesidades

No todos aprenden de la misma manera o tiene las mismas necesidades, por lo que a ti mismo algunas preguntas como por qué par de las mejores opciones de trabajo para usted. Considere lo siguiente:

¿Qué métodos de aprendizaje que mejor le conviene? ¿Prefiere interactuar con otras personas o escuchar una conferencia?

¿Cuál es la mejor manera de aprender la habilidad o el conocimiento que usted quiere ganar? Por ejemplo, es difícil de entender realmente lo que se necesita para ser un líder mediante la lectura de un libro, sin embargo, que pueden complementar sus conocimientos.

¿Cuánto tiempo tiene que dedicar a su desarrollo profesional? Sea realista a sí mismo, su empleador y su familia. Negociar ajustes temporales de programación si es necesario.

¿Cuánto dinero puede gastar en su desarrollo profesional? La buena noticia es que hay muchas opciones no tradicionales que están bajo costo o sin costo. Su empleador puede incluso estar dispuesto a pagar.

5. ¡Empieza ahora!

El mayor obstáculo para el crecimiento nunca es simplemente el comienzo. Henry James dijo: “Es hora de empezar a vivir la vida que has imaginado” “No hay mejor momento que ahora para empezar a vivir la carrera o negocio que siempre has soñado. El mayor éxito, la gente satisfecha en la vida, las personas que están viviendo la vida que ha imaginado, son los que tomaron la acción, un paso a la vez. Por lo tanto, empezar a moverse, incluso si no estás seguro de cómo hacerlo. Una vez que estés en movimiento, se puede calcular.