5 Consejos para High-Tech CV
1. Utilice las palabras de moda derecho.
Muchas empresas utilizan técnicas de sistemas automatizados de búsqueda de candidatos en base a palabras clave y frases. Si su hoja de vida no incluye el derecho de las palabras de moda, nunca puede ser visto o leído! Evite términos vagos como “fuera de la caja” y ” innovadoras “. En su lugar, utilizar los términos específicos de la industria que los empleadores están buscando, como” empresa “, y” aplicaciones móviles “. Para ellos, ver a través de anuncios de trabajo o utilizar herramientas en línea como las palabras de moda NoNovice.com o el Analizador de palabras clave.
2. Sea específico.
Si usted tiene habilidades y experiencias en un aspecto de su nicho de la industria, los incluye. Si te has formado en los equipos o software especializado, son los números de modelo o de versiones. Muchos empleadores buscan específicamente para gente que sabe “Agilent E4440″ o “Versión Central 6 “. Cuanto más específico sea, más probable es que su currículum se destacan entre los demás.
3. Mantenerlo honesto.
No exagere sus credenciales. Directores de recursos humanos encuentro muchos currículos que no son más que la pelusa y el relleno, por lo que un curriculum vitae que es claro y conciso realmente se destacan. Por otra parte, cuando son llamados para una entrevista, usted no tendrá que explican que «la competencia en los medios de comunicación social de interfaces web” en realidad significa que una vez que configurar una cuenta de Twitter.
4. Demostrar verdadera capacidad para resolver problemas.
Demostrar que no eres único libro inteligente, pero también saben cómo aplicar la teoría a problemas del mundo real. La mayoría de los empleadores no les importa que usted sabe álgebra lineal o que ha tenido un curso de laboratorio de diseño de circuitos. También lo ha hecho todos los demás que es aplicar para el trabajo. Describa cómo diseñado un altímetro electrónico para su radio-controlado avión. Entonces usted realmente va a captar su interés!
5. Evitar la ofuscación y defienden una explicación.
¿Eh? Ahora ya sabe cómo se sienten los responsables de contratación. Palabras sofisticadas puede funcionar bien para una revista académica, pero hacer un curriculum vitae agotadora de leer. No todos los directores de recursos humanos tendrá un diccionario a mano, por lo que su hoja de vida puede terminar en la pila de rechazo antes de que se terminar la lectura. A menos que usted está aplicando a Merriam-Webster, mantener las cosas claras y fáciles de entender.