3 Mitos búsqueda de trabajo le impiden el trabajo de tus sueños

¿Está buscando un trabajo? Seguir a la multitud en este se puede trabajar en contra de usted. Aunque la mayoría de la gente piensa que tiene una buena oportunidad, son en su mayoría de edad para seguir el consejo de un mercado laboral que ya no existe. Después de mucha investigación he encontrado que hay 3 errores fundamentales que las personas hacen que evitar que se entrevistó y contrató para las posiciones de las que son excelentes candidatos.

Lo que voy a decir es el resultado de crujido de datos de cientos de directivos de recursos humanos y reclutadores que han participado voluntariamente muchas razones por qué la gente podría producir sus posibilidades de conseguir un trabajo para el que están plenamente cualificados. Este estudio, realizado a principios de 2010 contiene 12 razones principales: porque de los términos de la encuesta que sólo puede revelar tres de ellos sin tener clientes que pagan $ 499 dólares para obtener esta información profundamente disgustado por mí dando de forma gratuita.

Esta encuesta abarcó todos los aspectos de reclutamiento de comunicación del proceso de contratación, de responder a los anuncios de las cartas de presentación, de reanudar la calidad de las respuestas de la entrevista. La encuesta fue realizada por una firma de consultoría de recursos humanos alcalde y cubierto de personal de recursos humanos en un amplio espectro del mercado de trabajo.

Mito # 3: cientos de impresión de hojas de vida excelentes y enviarlos por correo a todo el mundo está interesado pulg

Lo que es una fuerza destructiva es éste! Nada va a poner fin a una oportunidad de trabajo más rápido que esto. Mientras que las personas que tenían como objetivo esta oportunidad tuvo el cuidado de incluir todos los requisitos de esta posición, que llegan con un currículum que ha sido escrito por otro que en el mejor de los casos era remotamente similar. Un resumen de este gritos desesperación y falta de atención a la carrera de una persona. Directivos de recursos humanos se convierten-off por el acercamiento de la escopeta, uno de ellos lo llamó “reanudar SPAM”.

Tómese el tiempo para escribir un curriculum vitae para cada trabajo que usted solicita, se puede mantener el mismo formato, pero se toman el tiempo para cambiar lo que son sus objetivos, lo que inevitablemente va a cambiar dependiendo de la posición (a menos que su objetivo es gobernar el mundo, porque entonces puede empezar desde cualquier lugar). La calidad del papel, el formato y concisión nada importa en absoluto si no es relevante. Relevancia es la clave para encontrar una coincidencia entre un trabajo y un candidato.

No cree montañas de hojas de vida y no pagar a nadie que haga que hacer esto para usted. Es una pérdida de tiempo que en el mejor de los casos se obtiene un trabajo que odia y dentro de unos años usted estará donde está ahora.

Mito # 2: Un buen currículum debe ser una página de un lado.

Déjeme decirle lo que un buen currículum es – es un imán de la entrevista. Eso es todo, nada más, y tal vez iniciar una conversación, un documento que despierte el interés de quien lo lea para ver si se puede imaginar dentro de su organización. El verdadero peligro con el boxeo a ti mismo en las definiciones de calidad que están vinculados a formato es que, inevitablemente, dejará atrás la finalidad legítima y la más importante de la hoja de vida – para demostrar que la persona adecuada para un trabajo que desea. Si que es de 4 páginas a causa de las numerosas exigencias de la compañía se ha fijado para el puesto luego que es el tiempo que debe ser.

Lo que le distingue de los otros 1.938 hojas de vida de la pila del departamento de recursos humanos tiene que tener en cuenta es algo que quieres hacer. Ninguno de sus esfuerzos se verán recompensados mejor que esto. Si usted no puede pensar en cómo son diferentes en el buen sentido entonces encontrar a alguien que lo escriba por usted. Pagar todo el dinero que está pidiendo. Esto no es ese momento en el que tratan de ahorrar dinero. Si usted tiene un paquete de indemnización de su otro trabajo, utilizar una buena parte de ella en adelgazar, un corte de pelo, un viaje de buceo e incluso hacer las uñas, pero de mucha más importancia, contratar a un buen … NO … contratar a un “excelente en la parte superior” escritor del curriculum vitae. No escatime en este caso no se puede escribir usted mismo. Puede que me agradecerá más adelante.

Mito # 1: Habilidad se vende solo, puedo confiar en mi experiencia.

Todos los días cientos de trabajadores cualificados con experiencia se ignoran y se pasó a alguien que pudiera presentarse como un candidato mejor. Por favor, no dejes que esto te sorprenda. El juicio humano es imperfecto, si no era que no tendría que despedir a nadie y la economía sería mucho mejor. La búsqueda de empleo es un concierto de relaciones públicas – que es todo lo que es y todo lo que puede ser posible. Nadie puede juzgar correctamente a partir de una hoja de vida, es imposible. Todas las personas pueden hacer es seleccionar una opción razonable y que casi siempre se basan en lo superficial pistas le sucede a dar que son los “contratos de alquiler”.

Sé que la gente va a estar enojado conmigo por decir esto, pero esto es cierto: se le contrató porque le gustaba y que se encuentran razones para justificar su decisión. La contratación se basa en la confianza, nunca se escuchará “estoy seguro que no se fiaba de ese tipo, pero tuvimos que contratar”. No funciona de esa manera, no ver a la gente a sueldo que son una amenaza para la seguridad en el trabajo de la persona que la decisión de contratación, independientemente de la cantidad de una estrella de la industria es esa persona.

La gente siempre va a actuar en formas que preservan su propio sentido de la seguridad y el placer y rechazará cualquier persona que hace lo contrario. Cuando llega el momento de justificar su decisión que van a llegar a algo. Haga lo que pueda para encantar a la persona que realiza la contratación, nunca permitas que ellos piensan que usted tiene, nada es más codiciado que el aspecto que tienes otras opciones (una antigua novia dijo una vez). Si usted mira desesperado que va a perder a la que tiene dos ofertas más cada vez.

Pues ahí están, los tres mitos que le impide el trabajo que usted ama. No es un juego de números, es un juego mental que jugar para ganar. La cosa más grande del mundo es la disponibilidad de otros seres humanos que pueden hacer lo que no. Contratar a alguien para escribir un curriculum vitae y carta de presentación para un trabajo que ha investigado y están dispuestos a asumir. Incluso si usted no lo entiendo que va a mejorar, y cada vez mejor ayudar a sus posibilidades de ganar el próximo partido.

¿Cómo crees que te vas a sentir acerca de los 175,00 dólares que pagó por un gran curriculum vitae y carta de presentación cuando se presente para la orientación de nuevas contrataciones. Yo sé que usted va a decir que fue el mejor dinero que he pasado.

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