¿Qué es el seguimiento de Empresa en tiempo? (Primera parte)
Aunque podría ser posible tener en un sistema, ¿los beneficios de este son mayores que los costos?
Cinco beneficios de la empresa de seguimiento de tiempo:
1.Visibility: para entender el tiempo de trabajo de un empleado que necesita el cuadro completo de su compromiso, con tiempo libre solicitado, hora de apagado, y días festivos.
Datos 2.More precisa para la nómina y facturación: pago de los empleados (y no exagerado) las horas extraordinarias o el doble de tiempo requiere hora exacta de seguimiento, incluida la de inicio y fin. Puede que también necesite muchos métodos de captura de datos, tales como hojas de asistencia web, relojes, partes de teléfonos inteligentes, tarjetas telefónicas de Voz Interactiva Tiempo de respuesta, registro del tiempo de la tripulación. A un coste significativo ocultos de los sistemas manuales, y el tiempo incorporado retrasos necesarios para ejecutar la nómina y facturación, son un mayor número de ajustes y correcciones de las nóminas y las facturas después de haber sido procesados.
Los datos precisos para la captura de 3.More Hora: a los nuevos empleados, los empleados inactivados o terminada, las tareas de supervisión, los nuevos proyectos, actividades inactivadas son la perdición de los sistemas manuales. La comunicación de estos cambios de forma manual a través del teléfono, mail, fax, correo electrónico o un caracol se asegura de que los gerentes y los empleados están en la oscuridad más de lo que debería ser acerca de lo que trabajar, cuando alguien está fuera de la oficina o que los informes de la OMS.
4.Sarbanes Oxley y Limitación de responsabilidad: el tiempo de gestión es el área obvia para beneficio no sólo para el cumplimiento de SOX, sino para asegurarse de que el tiempo empleado fuera de los saldos no son exageradas y despedido se registra con exactitud. Cuando es hora de que el empleado para mover el que se les escribir un cheque mucho menor para dejar sin usar. También va a ser mucho menos probable que tengan que comparecer ante una junta de trabajo para negar un permiso empleado acumulado o devengado horas extras.
5.Everything en Sync: con el sistema de recursos humanos, nómina y proyectos, la asistencia y el seguimiento de tiempo libre, no en sincronía significa un montón de errores. También significa una gran cantidad de datos inexactos, correcciones y errores en el peor de los casos a toda máquina en el pago, las facturas, el tiempo de los saldos y la aplicación de la asistencia del cumplimiento tardío.
6.Everything a tiempo: los sistemas automatizados pueden recordar a los empleados y gerentes para completar las tareas más importantes de tiempo y trabajo de seguimiento de forma automática. Si llegan tarde, los sistemas automatizados pueden escalar las aprobaciones hasta que se terminen.